十六屆六中全會(huì)精神思想?yún)R報(bào)-和諧企業(yè)

　　
　　構(gòu)建和諧企業(yè)，是時(shí)代賦予企業(yè)黨組織的新的歷史任務(wù)，是黨的先進(jìn)性在新時(shí)期的生動(dòng)體現(xiàn)，需要積極的實(shí)踐與探索，不能把“和諧”僅僅停留在理念層面。
　　和諧企業(yè)，是一個(gè)有能力解決矛盾和化解沖突，并由此實(shí)現(xiàn)利益關(guān)系趨于均衡的企業(yè)。因此，提高認(rèn)識(shí)矛盾、化解矛盾的能力，既是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵
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，這是職工最關(guān)心、最敏感的問(wèn)題。三是經(jīng)濟(jì)建設(shè)與精神需求的矛盾。社會(huì)變革、企業(yè)發(fā)展，使員工的競(jìng)爭(zhēng)壓力、憂患意識(shí)、自我完善意識(shí)明顯增強(qiáng)，職工在追求物質(zhì)需求的同時(shí)，對(duì)精神家園、歸屬意識(shí)、和諧關(guān)系的追求更加突出。解決這些矛盾，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。
　　構(gòu)建和諧企業(yè)是建立在尊重人性、人格和以人為本基礎(chǔ)上的。針對(duì)上述三個(gè)層次的矛盾，要化解矛盾，必須堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，注重物質(zhì)利益與精神需求的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，加強(qiáng)思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，用綜合的辦法和靈活的手段來(lái)化解矛盾。第一，要強(qiáng)化思想政治教育。注意以情化人、以事感人、以理服人。第二，要認(rèn)真解決群眾的訴求。職工群眾是通過(guò)與他們切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題的解決來(lái)認(rèn)識(shí)我們黨，來(lái)理解黨的宗旨和黨的路線方針政策，來(lái)感受黨的溫暖的。因此，對(duì)群眾的合理要求要及時(shí)解決；對(duì)一時(shí)不能解決的問(wèn)題和不合理的要求，要做好耐心細(xì)致的說(shuō)服教育工作，使矛盾得到化解；對(duì)已暴露出的矛盾和問(wèn)題，要積極研究對(duì)策，防止小事拖大，矛盾激化。第三，要不斷理順?lè)峙錂C(jī)制。把更加注重公平放在突出位置，既堅(jiān)持鼓勵(lì)效率優(yōu)先、效能優(yōu)先，堅(jiān)持職工收入與企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)，又要建立科學(xué)的職工收入增長(zhǎng)機(jī)制，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。第四，要提高精神生活質(zhì)量。一方面，要通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、談心制度、接待 ……（未完，全文共1137字，當(dāng)前僅顯示723字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《十六屆六中全會(huì)精神思想?yún)R報(bào)-和諧企業(yè)》）