學習《_文選》企業(yè)改革的心得體會

　　學習《_文選》有關(guān)經(jīng)濟、創(chuàng)新和企業(yè)改革的體會
　　《_文選》第一、第二、第三卷收入的是_同志從1980年8月21日至2004年9月20日共24年這段時間內(nèi)的重要著作。共有報告、講話、談話、文章、信件、批示、命令、題詞等203篇�！禵文選》的出版發(fā)行，是我們黨和國家政治生活中的一件大事，是不斷發(fā)展著的馬克思主義理論寶庫的一筆新的寶貴財富，為我們深入學習貫徹“三個代表”重要思想、不斷開創(chuàng)中國特色社會主義新局面提供了強大思想武器，為奮進在全面建設(shè)小康社會征途上的中國人民注入了強大精神力量。_是中共第三代領(lǐng)導集體的核心，這一代黨和國家領(lǐng)導人，在考驗中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的關(guān)鍵時刻，為確保國家的長治久安和健康發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。今天我主要就自己學習《_文選》有關(guān)經(jīng)濟、創(chuàng)新和企業(yè)改革方面的一些內(nèi)容談?wù)勛约旱捏w會。
　　一、 注重搞活經(jīng)濟_，把國企改革放在重要位置
　　1999年8月12日，_同
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略662字，正式會員可完整閱讀）……　
公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的主體地位，充分發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導作用。如果失去公有制經(jīng)濟的主體地位和國有經(jīng)濟的主導作用，也就不可能建設(shè)有中國特色的社會主義。所以，搞好國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)，既是關(guān)系到整個國民經(jīng)濟發(fā)展的重大經(jīng)濟問題，也是關(guān)系到社會主義制度命運的重大政治問題。要全面準確地理解現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”這四句話是相互聯(lián)系的統(tǒng)一整體，缺一不可，不能只強調(diào)一個方面。要在深化企業(yè)改革中發(fā)展和壯大公有制經(jīng)濟。堅持以公有制為主體，多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展，是建設(shè)有中國特色社會主義的一個重大方針。要把深化企業(yè)改革同加強企業(yè)管理結(jié)合起來，同促進發(fā)展、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量結(jié)合起來。深化企業(yè)改革，要全心全意依靠工人階級，要加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)。
　　從_兩次在東北三省就國有企業(yè)改革的講話中可以看出，國有企業(yè)有搞活，要做強做大，特別像我們這樣的高能耗企業(yè)，在企業(yè)改制過程中要把“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”四句話放在最重要的位置。大家知道，市場競爭要以產(chǎn)權(quán)明晰為基礎(chǔ)，產(chǎn)權(quán)模糊必然引起競爭不公平。從理論上說，依據(jù)馬克思的觀點，產(chǎn)權(quán)規(guī)則的確立是市場交易得以產(chǎn)生與運作的基礎(chǔ)，可以說，沒有產(chǎn)權(quán)制度，則不可能產(chǎn)生，也不可能進行市場交換，從而也就無市場而言，更不用說市場競爭，所以我們在改過程中這一點必須要理順，產(chǎn)權(quán)理不順，企業(yè)的改制就不會成功，也達不到提高效益目標。市場是為參與者進行未來收入流控制權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程，它關(guān)注的是未來收益和成本流所有權(quán)和控制權(quán)的交換。因此，市場交易是商品交易與制度交易的有機統(tǒng)一，市場交易的有序運作和市場競爭的公平展開，必須輔之于一套市場制度規(guī)則，其中核心的是產(chǎn)權(quán)規(guī)則。在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，正是由于國有企業(yè)存在較為嚴重的產(chǎn)權(quán)模糊，才滋生出企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的激勵本相容和權(quán)責利不對稱以及企業(yè)對市場競爭的不依賴性，由此導致國有企業(yè)產(chǎn)生“負贏不負虧”的惡性競爭的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。由此可見，要做到充分而公平競爭，其前提與基礎(chǔ)是必須明晰產(chǎn)權(quán)，這也是我們企業(yè)改制的關(guān)鍵所在。另外，就產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)或配置來說，誠然優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，將企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)合理地搭配，劃清企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的責權(quán)利關(guān)系，對經(jīng)營者構(gòu)建有效的利益激勵機制，是提高企業(yè)績效的必要條件。但是我們在改制中也必須要注意以下幾點：第一是現(xiàn)代企業(yè)存在高度的分工合作，其效率本質(zhì)上是一種“隊生產(chǎn)率”，很難劃清合作成員之間的單獨貢獻，而且，在社會化流水作業(yè)的生產(chǎn)條件下，要做到合作成員之間的責權(quán)利關(guān)系經(jīng)渭分明，是完全不可能的。第二企業(yè)都會存在程度不同的委托代理關(guān)系，盡管通過合理配置產(chǎn)權(quán)、規(guī)范企業(yè)合同關(guān)系，可以減少所有者和代理者之間的矛盾，降低交易成本，提高企業(yè)績效，但是不管如何界定、配置產(chǎn)權(quán)，都會存在所有者與代理人之間的利益矛盾和產(chǎn)權(quán)在主體間的模糊關(guān)系。第三是依據(jù)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整論的觀點，優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，合理配置企業(yè)控制權(quán)，主要是解決企業(yè)經(jīng)營者的利益激勵問題，沒有設(shè)計到一般的勞動者，也沒有涉及到精神激勵，所以不能充分地發(fā)掘廣大勞動者的積極性與聰明才智。由此看來，產(chǎn)權(quán)明晰是相對的，其作用也是相對的，我們作為企業(yè)的決策層、經(jīng)營層必須在改制過程中關(guān)注到這幾點，這樣企業(yè)改革后才能更健康地運行下去。
　　二、創(chuàng)新意識不斷增加，構(gòu)建和諧社會的意識已形成
　　1998年6月1日，這是_同志會見出席中國科學院第九次院士大會、中國工程院第四次院士大會的部分院士和 ……（未完，全文共3680字，當前僅顯示1859字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習《_文選》企業(yè)改革的心得體會》）