越級上訪追究制度

　　為了切實(shí)加強(qiáng)我局信訪工作責(zé)任意識，確�！胺旨壺�(fù)責(zé)，歸口辦理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的信訪工作原則落到實(shí)處，把越級上訪控制在最低限度，確保全局職工隊(duì)伍穩(wěn)定，特制定本制度。
　　第一條 上訪（信訪）的程序：職工有問題應(yīng)直接反映給所在部門負(fù)責(zé)人（或班長），部
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五條 職工反映問題若遇有一級負(fù)責(zé)人既不給予答復(fù)或解決，又不出示上訪證明，職工可以越級上訪。
　　第六條 職工既不給本部門（或班組）反映，又不給主管局領(lǐng)導(dǎo)反映，擅自向市局、省局、黃委反映問題，均視為不合規(guī)越級上訪。
　　第七條 職工不按程序越級上訪，紀(jì)檢人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)查落實(shí)，并向局黨組寫出調(diào)查報(bào)告。對寫匿名信越級上訪者，原則上不予受理。
　　第八條 第一次發(fā)現(xiàn)越級上訪給本人通報(bào)批評，給部門主管負(fù)責(zé)人口頭批評；第二次發(fā)現(xiàn)越級上訪，給本人停職檢查，扣發(fā)檢查期間的工資和全年獎金，對部門主要負(fù)責(zé)人和主管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，主管局領(lǐng)導(dǎo)寫出檢查；第三次發(fā)現(xiàn)越級上訪，對本人責(zé)令待崗，部門主要負(fù)責(zé)人和主管負(fù)責(zé)人應(yīng)寫出辭職報(bào)告，扣發(fā)全年獎金，對主管局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。
　　第九條 對寫匿名信無中生有越級誣告，一旦發(fā)現(xiàn)，從重處理，觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。
　　第十條 明知本部門存在的問題易產(chǎn)生上訪而又不主動解決，且造成越級上訪的，對部門主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評，扣發(fā)全年獎金；第二次上訪者，部門主要負(fù)責(zé)人 ……（未完，全文共918字，當(dāng)前僅顯示583字，請閱讀下面提示信息。收藏《越級上訪追究制度》）