目錄/提綱:……
一是全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會全市機關(guān)建設(shè)工作會議精神,做到明確方向、學(xué)有榜樣
二是全面分析機關(guān)現(xiàn)狀和存在問題,做到有的放矢、抓住要害
三是全面提升機關(guān)制度建設(shè)和行為規(guī)范,做到強化素質(zhì)、率先垂范
四是全面深化創(chuàng)建活動和爭先創(chuàng)優(yōu),做到嚴(yán)格考核、優(yōu)勝劣汰
五是全面推進機關(guān)建設(shè)和經(jīng)貿(mào)工作,做到團結(jié)和諧、廉潔高效
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近日,市經(jīng)貿(mào)委召開機關(guān)全體黨員會議,圍繞深化黨員先進性教育,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全市機關(guān)建設(shè)工作會議精神,要求機關(guān)全體黨員干部結(jié)合開展黨員先進性教育活動,從五個方面入手,廣泛開展"爭當(dāng)優(yōu)秀處長、爭創(chuàng)先進處室,促進高績效機關(guān)建設(shè)"活動,進一步加強機關(guān)執(zhí)政能力建設(shè),切實提高機關(guān)服務(wù)水平和工作效率,以良好的作風(fēng)和形象,為全市經(jīng)濟、社會發(fā)展做出貢獻。
一是全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會全市機關(guān)建設(shè)工作會議精神,做到明確方向、學(xué)有榜樣。充分認(rèn)識新形勢下加強機關(guān)建設(shè)的重要意義,對照"創(chuàng)建高績效機關(guān)、做人民滿意的
公務(wù)員"的目
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,在宗旨觀念上是不是牢靠,在本職工作上是不是過硬,在處室建設(shè)上是不是嚴(yán)格,在發(fā)揮示范作用上是不是自覺。提倡開展同志式的批評和自我批評,通過座談討論等形式,互幫互學(xué),共同查找,共同提高,推進委機關(guān)建設(shè)上新水平。
三是全面提升機關(guān)制度建設(shè)和行為規(guī)范,做到強化素質(zhì)、率先垂范。制度建設(shè)是推進處室、機關(guān)建設(shè)的根本性、穩(wěn)定性、長期性的有效途徑。要從改進機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)效能入手,全方位實行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一站式服務(wù)制、ab角制等,優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程,強化全面質(zhì)量管理,嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范、辦事"線路圖"和時間表做好工作。處長要做遵守制度、執(zhí)行制度的模范,靠制度掌好權(quán)、用好人、辦好事,推進處室工作全面提速,為基層搞好服務(wù)。各處室要建立健全自查自糾制度,定期檢查各項制度的執(zhí)行情況,對檢查發(fā)現(xiàn)和服務(wù)對象反映的問題,要認(rèn)真查處,堅決糾正,并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
四是全面深化創(chuàng)建活動和爭先創(chuàng)優(yōu),做到嚴(yán)格考核、優(yōu)勝劣汰。圍繞深化"基層建設(shè)年"活動,進一步完善激勵約束機制,嚴(yán)格獎懲,注重考核結(jié)果的使用,切實將"雙爭一促進"活動的年度考核結(jié)果與干部的選拔任用掛鉤。在年終
總結(jié)自查的基礎(chǔ)上,采取年度責(zé)任目標(biāo)考核、理論考試、群眾測評相結(jié)合的方式,進行量化考評,分別按處室總數(shù)30%的比例確定優(yōu)秀處長和先進處室人選。前三名命名為"標(biāo)兵處長"和"標(biāo)兵處室",處長給予記功獎勵,在提拔時優(yōu)先考慮;處室全體人員給予物質(zhì)獎勵,并推薦參加全市評選。對后三名處長和處室給予警示,處長及處室人員年終考核原則上均不得確定為優(yōu)秀等次。對連續(xù)兩年保持后三位的處長,實行末位淘汰制。積極鼓勵工作創(chuàng)新,對以處室為單位完成并在市直機關(guān)優(yōu)秀工作成果中獲獎的,加大表彰獎勵力度。
五是全面推進機關(guān)建設(shè)和經(jīng)貿(mào)工作,做到團結(jié)和諧、廉潔高效。機關(guān)建設(shè)必須以中心工作發(fā)展為核心,才能取得實效。同時,必須高度重視機關(guān)建設(shè),才能為經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的動力之源。要把機關(guān)建設(shè)工作納入重點工作部署,與業(yè)務(wù)發(fā)展同部署、同落實、同考核,促進共同發(fā)展。深入開展"雙學(xué)三創(chuàng)"、"三快一 ……(未完,全文共1764字,當(dāng)前僅顯示1121字,請閱讀下面提示信息。
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