致加西亞一封信心得-平凡的責(zé)任心

　　讀后感-平凡的責(zé)任心
　　在生活節(jié)奏越來(lái)越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書(shū)本的閱讀。當(dāng)我偶然打開(kāi)100多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書(shū)，倦怠的心靈有了一種莫名震動(dòng)。
　　
　　1899年，一個(gè)叫阿爾伯特·哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭(zhēng)。每一個(gè)人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因?yàn)樗诠虐捅緫?zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點(diǎn)�！霸谖业挠∠笾小�，伯特肯定地說(shuō)，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個(gè)把信
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沒(méi)有問(wèn)“加西亞在什么地方”。
　　不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險(xiǎn)。是什么激勵(lì)羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險(xiǎn)？我從安德魯·羅文的身上讀出了忠誠(chéng)、敬業(yè)和責(zé)任。
　　今天，安德魯·羅文中尉已成為歷史人物，但是忠誠(chéng)、敬業(yè)和責(zé)任卻存留下
　　來(lái)。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ捌髽I(yè)信用”、“誠(chéng)信社會(huì)”的今天，羅文中尉的行為，對(duì)我們具有更大的啟示和意義。在大大小小的公司中，員工的忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮，是企業(yè)飛升所依賴(lài)的商業(yè)靈魂；員工道德的風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不支撐或坍塌著企業(yè)的脊梁。羅文中尉以其絕對(duì)的勇氣、不屈不撓的毅力和卓越的智慧而獲得了成功。關(guān)于這一點(diǎn)，是毫無(wú)疑問(wèn)的，但是，我們更應(yīng)該意識(shí)到他成功的重要因素更在于他誠(chéng)信守諾的忠誠(chéng)和責(zé)任。
　　今天，一些公司的員工無(wú)法或不愿意去專(zhuān)心去完成一件事情。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成每個(gè)企業(yè)中都有的常態(tài)。他們甚至懷疑地認(rèn)為他的老板總是在瘋狂壓榨他、利用他。這些人，對(duì)工作缺乏熱情和責(zé)任，對(duì)老板充滿懷疑和_。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。
　　當(dāng)然，我知道像這種思想不健全的人，并不會(huì)比一個(gè)四肢不健全的人更值得同情。我們應(yīng)該稱(chēng)贊那些努力去經(jīng)營(yíng)每一件細(xì)小事情的人，他們不會(huì)因下班的鈴聲而放下工作。我們還應(yīng)該稱(chēng)贊忠誠(chéng)企業(yè)、服從大局的普通員工，唯其忠誠(chéng)和服從在企業(yè)構(gòu)架和運(yùn)行中給予了必要的堅(jiān)守和推動(dòng)。
　　我的工作，是負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理。我曾因?yàn)槿諒?fù)一日的瑣碎而倦怠，也曾因?yàn)椴坏貌环䦶念I(lǐng)導(dǎo)的旨意而消極，還曾因?yàn)槊γβ德刀荒芗皶r(shí)“充電”而在心中辭職千遍。在一個(gè)夏雨滂沱的深夜，勞累一天的我，不能及時(shí)回家而不得不呆在辦公室。無(wú)意之中，我看到一位同事的辦公桌上靜靜地躺著《a message to garcia》。百無(wú)聊賴(lài)的我，打開(kāi)它百無(wú)聊賴(lài)地看起來(lái)。原以它消磨時(shí)間的我，沒(méi)想到忘記了疲憊，忘記了時(shí)間，靜靜地走進(jìn)了這個(gè)關(guān)于忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮的世界。自此，我的生活和工作態(tài)度， ……（未完，全文共1796字，當(dāng)前僅顯示1142字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《致加西亞一封信心得-平凡的責(zé)任心》）