省人才培訓(xùn)中心主任在省培訓(xùn)中心主任會(huì)上的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2005年人才培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展
（一）以公務(wù)員法培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)
（二）以協(xié)會(huì)換屆選舉為契機(jī)，加快搭建繼續(xù)教育工作平臺(tái)
二是組織了全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)考試工作
（三）以滿足人才需求為目的，積極開(kāi)展社會(huì)性培訓(xùn)
四是培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制未得以很有效的落實(shí)
二、2006年人才培訓(xùn)工作的主要任務(wù)
（一）工作目標(biāo)與任務(wù)
（二）主要措施與安排
……

　　貫徹落實(shí)全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神
　　努力開(kāi)創(chuàng)人才培訓(xùn)工作新局面
　　同志們：
　　這次全省設(shè)區(qū)市人事局人才培訓(xùn)中心主任座談會(huì)是經(jīng)廳黨組同意召開(kāi)的，這次會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)2005年人才培訓(xùn)工作，分析研究當(dāng)前人才培訓(xùn)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，部署2006年的工作。今天很榮幸邀請(qǐng)到魯廳長(zhǎng)參加我們的會(huì)議，并且將作重要指示，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)。
　　下面，我將2005年全省人才培訓(xùn)情況及2006年工作思路向各位作個(gè)匯報(bào)。
　　一、2005年人才培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。
　　2005年對(duì)培訓(xùn)工作來(lái)說(shuō)是最困難的一年，也是最具挑戰(zhàn)性的一年，一方面政府環(huán)境評(píng)議評(píng)價(jià)要求減少培訓(xùn)項(xiàng)目、降低培訓(xùn)費(fèi)用，另一方面隨著公務(wù)員法頒布要求加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)力度，如何處理這一矛盾，是擺在我們面前的頭號(hào)難題。一年來(lái)，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各設(shè)區(qū)市人事局的大力支持下，各級(jí)人才培訓(xùn)部門(mén)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，積極推進(jìn)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照人事部、省委組織部、省人事廳的部署，大力開(kāi)展三支隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。全年組織開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)近35萬(wàn)人次，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近10萬(wàn)人次，社會(huì)其它人才
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略807字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
月份我們與教育廳合作，正式啟動(dòng)培訓(xùn)測(cè)試工作。為減輕受訓(xùn)單位的負(fù)擔(dān)，避免不必要的培訓(xùn)，公務(wù)員普通話培訓(xùn)本著自愿的原則，由各地、各單位自行組織，我廳不收取任何費(fèi)用。至目前教材發(fā)行近10000多冊(cè)，省直已有近20個(gè)單位進(jìn)行了普通話測(cè)試工作。在這項(xiàng)工作中，萍鄉(xiāng)、新余在省里召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)后，立即著手布置，主動(dòng)與市教委協(xié)調(diào)，7月—9月份，萍鄉(xiāng)組織了2245名公務(wù)員參加了培訓(xùn)測(cè)試，有2087同志達(dá)到三甲以上水平，其中含地市級(jí)干部7名、縣級(jí)干部110名，參訓(xùn)率達(dá)100%、合格率達(dá)93%。
　　去年全面完成我省公務(wù)員mpa主要課程的培訓(xùn)考試工作。6月、12月份已相續(xù)組織了全省mpa主要課程的第三、四門(mén)的統(tǒng)一考試工作，全省共10萬(wàn)余人次參加了考試。mpa主要課程培訓(xùn)是一項(xiàng)跨年度工作，收費(fèi)較高，難度較大，但南昌、新余、宜春、九江等設(shè)區(qū)市工作一直抓得很緊，每門(mén)的參訓(xùn)率都在80%以上。公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)工作因去年上半年開(kāi)展保持黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)，我們考慮適當(dāng)延期，但大部分地市已著手開(kāi)展，尤其是上饒市人才培訓(xùn)中心，能夠正確處理學(xué)習(xí)與工作的矛盾，大力開(kāi)展公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)測(cè)試工作，共培訓(xùn)測(cè)試了13000人，參訓(xùn)率達(dá)100%。
　�。ǘ┮詤f(xié)會(huì)換屆選舉為契機(jī)，加快搭建繼續(xù)教育工作平臺(tái)。
　　一是召開(kāi)了全省繼續(xù)教育協(xié)會(huì)第三屆會(huì)員單位代表大會(huì)暨研討會(huì)，張菊萍副廳長(zhǎng)出席會(huì)議并作了重要講話，并邀請(qǐng)了省內(nèi)專(zhuān)家汪玉琦作了專(zhuān)題講座，全省共有90多個(gè)會(huì)員單位參加了會(huì)議。按照協(xié)會(huì)章程，對(duì)協(xié)會(huì)常務(wù)理事進(jìn)行了換屆選擇，新增了常務(wù)理事18個(gè)，理事61個(gè)。自2002年以來(lái)，共發(fā)展了單位會(huì)員155個(gè)、個(gè)人會(huì)員1個(gè)，繼續(xù)教育基地82個(gè)、幫助成立繼續(xù)教育協(xié)會(huì)分會(huì)2個(gè)，尤其是今年以來(lái)，協(xié)會(huì)突破常規(guī)，堅(jiān)持為非公經(jīng)濟(jì)服務(wù)，加強(qiáng)與非公經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系與溝通，吸收了清華泰豪、銀志服飾等一批省內(nèi)優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)加入我們的隊(duì)伍，為協(xié)會(huì)注入了新鮮血液。
　　二是組織了全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)考試工作。全省統(tǒng)一考試于5月、12月份在全省各地、各單位統(tǒng)一組織進(jìn)行，全省近16000人參加了培訓(xùn)考試。在去年的公共科目培訓(xùn)工作中撫州、贛州做得比較好，三是開(kāi)展各設(shè)區(qū)市（南昌市除外）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)測(cè)試工作，全年舉辦近40個(gè)培訓(xùn)班，共完成培訓(xùn)測(cè)試2500人，但主要集中在撫州、贛州、宜春三個(gè)設(shè)區(qū)市，像撫州市一共辦了22期班，培訓(xùn)考試了1694人，這項(xiàng)工作撫州一直做得很不錯(cuò)。四是進(jìn)行了2005年**省繼續(xù)教育論文的征集評(píng)選工作，共收集稿件50多篇，經(jīng)專(zhuān)家及協(xié)會(huì)理事評(píng)選出優(yōu)秀論文30多篇，并編輯成冊(cè)。
　�。ㄈ┮詽M足人才需求為目的，積極開(kāi)展社會(huì)性培訓(xùn)。
　　2005年以來(lái)，從我中心了解的情況來(lái)看，大部分設(shè)區(qū)市除了能較好地完成規(guī)定性的大規(guī)模培訓(xùn)任務(wù)外，還不斷開(kāi)拓了新的培訓(xùn)渠道，充分利用人事系統(tǒng)的資源優(yōu)勢(shì)，想辦法、謀出路，結(jié)合各設(shè)區(qū)市不同的特點(diǎn)和要求，積極開(kāi)展各類(lèi)人才培訓(xùn)工作。從各設(shè)區(qū)市培訓(xùn)中心上報(bào)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)，去年共開(kāi)展自選性培訓(xùn)人數(shù)近3萬(wàn)人。而且有幾個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展得很不錯(cuò)，如九江的鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作，上饒的非國(guó)有企業(yè)職稱(chēng)資格評(píng)審培訓(xùn)工作，新余的英語(yǔ)培訓(xùn)工作等等。
　　2005年的培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著不少問(wèn)題。一是培訓(xùn)工作整體規(guī)劃有待加強(qiáng)，從反饋回來(lái)的意見(jiàn)來(lái)看，普通反映公務(wù)員培訓(xùn)過(guò)多，經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重，像今年大規(guī)模的培訓(xùn)項(xiàng)目有mpa主要課程培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、公務(wù)員普通話培訓(xùn)、公務(wù)員法培訓(xùn)；二是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不能保證，從調(diào)查的情況來(lái)看，大多數(shù)公務(wù)員學(xué)習(xí)欲望還是比較強(qiáng)的，但目前我省很多培訓(xùn)都是由單位全部承擔(dān)，經(jīng)費(fèi)緊張成了培訓(xùn)工作開(kāi)展的“攔路虎”，在開(kāi)展的公務(wù)員法培訓(xùn)中，得到了揭廳長(zhǎng)的大力支持，通過(guò)立項(xiàng)解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是一個(gè)很好的開(kāi)端，在以后的培訓(xùn)中要逐步建立這種長(zhǎng)效機(jī)制；三是培訓(xùn)工作發(fā)展不平衡，同一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目在有的地市開(kāi)展很好，但有的地市卻遲遲打不開(kāi)局面，培訓(xùn)工作跟領(lǐng)導(dǎo)重視形成了一種密切的聯(lián)系。四是培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制未得以很有效的落實(shí)。參加培訓(xùn)的多與少，成績(jī)的好與壞，參訓(xùn)人數(shù)的多與少，對(duì)單位和個(gè)人未形成制約機(jī)制。
　　二、2006年人才培訓(xùn)工作的主要任務(wù)
　　2006年是貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃的第一年，也是貫徹落實(shí)全國(guó)和全 ……（未完，全文共4487字，當(dāng)前僅顯示2266字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省人才培訓(xùn)中心主任在省培訓(xùn)中心主任會(huì)上的報(bào)告》）