市社會保障局某年度養(yǎng)老保險工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、各項目標(biāo)任務(wù)完成情況
二、主要工作情況和做法
（一）、企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固
（二）、養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強
（三）、社會化管理服務(wù)工作邁入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道
（四）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險鄭州市級統(tǒng)籌實現(xiàn)平穩(wěn)過渡
三、存在的主要問題
（一）、繳費職工人數(shù)萎縮
（二）、非公有制企業(yè)參保難
（三）、拖欠企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)難
四、幾點建議
（一）、要盡快理順機構(gòu)，以實現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌
（二）、要落實政府責(zé)任，實施人大監(jiān)督，確保非公有制企業(yè)參保工作的順利進(jìn)行
（三）、要完善稽核聯(lián)動機制，使稽核工作充分發(fā)揮應(yīng)有的作用
……

　　====年度養(yǎng)老保險工作情況匯報
　　====年,我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進(jìn)取、克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。
　　一、各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。
　　=、養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成====人，占年任務(wù)===人的===%；養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成=====人，占年任務(wù)=====人的===%。
　　=、養(yǎng)老保險費征繳完成====萬元，占年任務(wù)====萬元的===%。其中,清理企業(yè)欠費===萬元，占年任務(wù)===萬元的===%。
　　=、我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員=====人，實際納入=====人，實現(xiàn)社會化管理率===%，社區(qū)管理率===%。
　　=、今年前==個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金====萬元，實際發(fā)放====萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到===%。
　　二、主要工作情況和做法。
　　（一）、企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。
　　=、嚴(yán)格落實兩個“確�！币�，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略775字，正式會員可完整閱讀）……　
審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達(dá)到===%；=月--==月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進(jìn)行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速、準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。
　�。ǘ�、養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強。
　　基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社�；鸬闹文芰�，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前==個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成====萬元，比去年同期相比增長==%，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強。
　　=、抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們?nèi)嵤┝恕巴卦炊侣惫こ�。即一手抓擴面一手抓續(xù)保。在擴面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委、市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內(nèi)部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴面工作的考核分值（占總考核分值的==%），把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成====人，占任務(wù)的===%，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員、組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進(jìn)行繳費的人員已達(dá)到近====人，并仍呈不斷增長趨勢。
　　=、抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報、瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報、如數(shù)補繳、及時參保、按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今年，我們共稽核用人單位===家，占企業(yè)總數(shù)的==%；其中書面稽核==家，實地稽核==家；督促辦理新參報===人；查處少報基數(shù)===萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)===萬元；補繳基金==.=萬元；結(jié)案率達(dá)到==%。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了====萬元，增加基金征收===萬元。
　　=、抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進(jìn)行了精心設(shè)計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發(fā)揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應(yīng)，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生、群眾歡迎、社會關(guān)注 ……（未完，全文共6195字，當(dāng)前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《市社會保障局某年度養(yǎng)老保險工作總結(jié)》）