某年上半年人事編制工作小結

目錄/提綱：……
一、以縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整為契機，抓好行政管理_改革
二、以市事業(yè)單位改革意見出臺為機遇，抓好事業(yè)單位改革
三、以完善管理機制為目標，抓好公務員隊伍建設
四、以搞好服務為前提，促進專業(yè)技術人員隊伍建設
五、以強化基礎性工作為手段，抓好機構編制的日常管理
六、以優(yōu)化人才結構的為重點，抓好人才資源開發(fā)
七、以先進性教育活動為抓手，抓好機關自身建設
……

　　二==五年上半年人事編制工作小結
　　====年上半年我局按照省、市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府改革大局，以先進性教育活動為動力，著力推進了縣鄉(xiāng)行政管理_和事業(yè)單位改革進程，強化了人事編制宏觀管理，加強了公務員和高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，圓滿完成了各項常規(guī)性工作，為全年工作任務的落實奠定了堅實的基礎。
　　一、以縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整為契機，抓好行政管理_改革
　　=、以轉變政府職能為重點，組織實施新一輪政府機構改革。在深入開展改革方案調研的基礎上，結合縣情擬定了我縣政府機構改革方案，經縣編委會、縣委常委擴大會研究通過后，報市批準實施。此次機構改革中，我縣按照“三個不突破”的改革要求，撤消合并合署政府機構=個，騰出=個機構限額，改革后保留（更名）工作部門==個，直屬事業(yè)單位=個，=個工作部門改為直屬事業(yè)單位，新組建改組合并工作部門=個，直屬事業(yè)單位=個，改革后政府工作部門為==個，直屬事業(yè)單位=個。在具體實施工作中，縣編辦加強對機構改革的督促指導，及時了解和研究解決機構改革中出現的新情況、新問題，對新組建和職能調整部門的“三定”規(guī)定及時審核，
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式，為縣國土資源局所屬土地收購儲備交易中心選調=名和考試招聘=名工作人員；整個過程“公開、平等、竟爭、擇優(yōu)”，進一步完善了我縣事業(yè)單位面向社會公開招聘、考試擇優(yōu)的聘用程序，嚴把了人員進口關。
　　=、抓好事業(yè)單位法人登記工作。在====年度的事業(yè)單位登記管理工作中，我們把工作重點放在提高登記管理質量，規(guī)范事業(yè)單位登記年檢內容上，對來辦理事業(yè)單位法人登記年檢的單位重點審核其驗資報告或資產負債表、業(yè)務宗旨范圍、法人登記名稱與單位所用公章，對開辦資金增減額度較大、業(yè)務宗旨范圍超出范圍、法人登記名稱與單位所用公章不符，依據《條例》責令其立即變更或更換所用公章，對年度報告書中業(yè)務活動開展情況嚴格按照宣編辦[====]=號年檢內容十八條逐一詳實評述，定為合格、基本合格等次，改變了過去年檢均為合格的局面，年檢質量顯著提高。此外，創(chuàng)新法人登記工作，搞好服務，積極為國家機構以外的社會組織利用非國家財政性經費開辦的南華高級職業(yè)學校等單位組織辦理了法人登記手續(xù)。全縣符合登記年檢的===個單位全部進行了登記年檢，注銷登記==個，年檢率達===%。
　　三、以完善管理機制為目標，抓好公務員隊伍建設。
　　=、抓好公務員招考錄用工作，嚴把“進口關”。一是對====年選拔到基層鍛煉的=名高校畢業(yè)生進行了定崗；完成了====年到農村基層鍛煉的==名高校畢業(yè)生錄用后的定崗工作。二是對====年考錄的縣直機關==名公務員進行了轉正定職考核，按期辦理了轉正定職審批工作。三是組織今年縣直機關公務員招錄工作。全縣共有=名招錄職位，其中司法局=名，檢察院=名，報名人數==人（其中司法助理員報名==人，檢察院報名=人），及時建立了考生信息庫，目前已組織完成筆試工作。
　　=、抓好公務員的年度考核工作，強化管理。進一步規(guī)范程序，加強監(jiān)督指導，嚴控優(yōu)秀指標，組織實施并完成了====年度全縣行政、事業(yè)單位工作人員====人年度考核工作。在優(yōu)秀比例的核定中，做到與縣委、縣政府中心工作要求緊密掛鉤，獎勵先進，懲戒后進，對全縣行風政風社會評議結果每類前三名單位分別提高了==%、=%、=%年度考核評優(yōu)比例，對每類最后一名的單位工作人員取消評優(yōu)資格，并取消年終一次性獎金發(fā)放資格；同時，并對未完成年度招商引資任務的單位，取消評優(yōu)資格。
　　=、抓好公務員培訓工作，提升綜合能力。在摸底的基礎上，建立了公務員培訓信息庫，制定并下達了公務員年度培訓計劃，上半年完成了市下達的==名初任公務員的調學任務。
　　=、暢通“出口”，嚴格工資政策。上半年，辦理==名工作人員退休手續(xù)，其中病退=名，嚴格執(zhí)行工資政策，發(fā)揮工資激勵作用，完成考核五年晉升級別工資===人，完成職務（職稱）變動增資==人，調動確定工資待遇==人。
　　此外，我們還強化了行政表彰獎勵工作，上半年共審核上報省、市先進個人=人，先進集體=個，組織開展了優(yōu)秀軍轉干部的推薦上報工作。完成了干部、工資統(tǒng)計年報和分析工作，為領導決策、科學調配干部、調整結構提供了依據。按照政策及時兌現落實企業(yè)軍轉干部的待遇，嚴格對照政策，按程序確定了=名企業(yè)軍轉干部的身份并及時兌現待遇；協(xié)助勞動部門在規(guī)定時間內完成了==名====年底前參加工作的企業(yè)軍轉干部調整生活困難補助工作，同時對月養(yǎng)老金不足===元的==名企業(yè)退休軍轉干部待遇進行了調整，及時補齊兌現。
　　四、以搞好服務為前提，促進專業(yè)技術人員隊伍建設
　　=、抓好職稱評審工作。====年上半年以來共組織縣各系列評委會評審通過農業(yè)系列初級專業(yè)技術職務任職資格=名，中、小學初級教師職務任職資格==人，林業(yè)系列林業(yè)工程專業(yè)初級技術職務任職資格=人，刑事技術偵察初級專業(yè)技術職務任職資格=人；委托上級評審組織評審通過農業(yè)系列高級職務= 名，農業(yè)技術中級職務任職資格=人，教育系列中學高級教師職務任職資格==人，小學高級教師職務任職資格==人，中學一級教師職務任職資格==人，衛(wèi)生技術高級職務=人，交通專業(yè)高級工程師=人，黨校高級講師=人。
　　=、積極為專家和學術技術帶頭人提供服務。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好社會環(huán)境，年初積極參與縣委、縣政 ……（未完，全文共8137字，當前僅顯示2223字，請閱讀下面提示信息。收藏《某年上半年人事編制工作小結》）