目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想
二、范圍及對(duì)象
三、主要形式和內(nèi)容
一是加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)
二是建立跟蹤問(wèn)效制度
三是建立愛(ài)心助學(xué)制度
四是建立醫(yī)療救助制度
五是建立走訪慰問(wèn)制度
六是建立住房?jī)?yōu)惠政策制度
四、主要任務(wù)和目標(biāo)
五、組織領(lǐng)導(dǎo)小組
六、工作要求
……
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于做好困難職工及弱勢(shì)_生產(chǎn)生活的重要指示精神,豐富“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)的內(nèi)容和形式,鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果,推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)。根據(jù)義煤黨發(fā)(2006)19號(hào)文件要求和公司實(shí)際,特制定義鋁業(yè)“幫貧扶困送溫暖活動(dòng)”實(shí)施方案,現(xiàn)通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神,深入學(xué)習(xí)中央和省委關(guān)于做好困難職工及弱勢(shì)_的生產(chǎn)生活問(wèn)題的重要指示精神,圍繞構(gòu)建和諧礦區(qū),結(jié)合已開(kāi)展的“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”和“黨心溫暖工程”活動(dòng),通過(guò)各種形式幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題,為集團(tuán)公司“力爭(zhēng)翻三番、提前創(chuàng)百億”營(yíng)造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。
各級(jí)黨組織要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,把關(guān)心幫助困難職工活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的重點(diǎn)工作,同改進(jìn)黨群、干群關(guān)系,加強(qiáng)
黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái),精心組織,周密部署。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)發(fā)揮表率作用,率先垂范,認(rèn)真執(zhí)行與困難職工結(jié)對(duì)幫扶制度,以真摯的感情和扎實(shí)的行動(dòng),帶頭關(guān)心幫助困難職工,著力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)
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將那些有脫在能力的困難家庭納入就業(yè)援助計(jì)劃,建立“幫貧扶困送溫暖活動(dòng)跟蹤服務(wù)卡”,困難職工的變化情況每季度定期統(tǒng)計(jì),調(diào)查,并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告,及時(shí)上報(bào)公司幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。
三是建立愛(ài)心助學(xué)制度。公司根據(jù)上級(jí)文件要求制定有關(guān)幫扶困難職工子女就學(xué)的優(yōu)惠政策,廣泛開(kāi)展“愛(ài)心助學(xué)”、“金秋助學(xué)”活動(dòng),建立愛(ài)心助學(xué)基金,專項(xiàng)用于愛(ài)心助學(xué),特困戶中的子女考入國(guó)家計(jì)劃內(nèi)大中專院校后,無(wú)力承擔(dān)上學(xué)期間費(fèi)用,根據(jù)他們的困難程度,經(jīng)所在單位幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組研究,定期給予一定的補(bǔ)助,考入集團(tuán)公司技校的,可減免部分學(xué)雜費(fèi),確保其子女正常就學(xué)。
四是建立醫(yī)療救助制度。積極開(kāi)展為單親特困女職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)活動(dòng),特困職工及其家屬在公司內(nèi)部醫(yī)院就醫(yī),按義煤字[2002]93號(hào)文件,可享受如下優(yōu)惠:(1)免掛號(hào)費(fèi); (2)各種檢查費(fèi)減收20%(ct和彩超除外);(3)手術(shù)費(fèi)減收10 %;(4)醫(yī)藥費(fèi)減收5%;(5)住院床位費(fèi)免交50%,空調(diào)費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、病號(hào)服務(wù)費(fèi)全免。
五是建立走訪慰問(wèn)制度。各幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌規(guī)劃和安排有關(guān)部門(mén)定期對(duì)特困職工家屬進(jìn)行走訪慰問(wèn);工會(huì)要把開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)經(jīng);、制度化。把沒(méi)有穩(wěn)定的生活來(lái)源、長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷或喪失勞動(dòng)能力、家庭負(fù)擔(dān)重的特困職工作為走訪慰問(wèn)的重點(diǎn)對(duì)象。要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日及時(shí)給特困戶送慰問(wèn)款、糧、油等生活必需品,對(duì)無(wú)有生活來(lái)源的特困戶要做好日常救濟(jì)工作。同時(shí),公司工會(huì)應(yīng)主動(dòng)向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)
匯報(bào)本單位困難職工和幫扶解困工作的進(jìn)展情況、存在問(wèn)題,積極爭(zhēng)取特困戶享受“低!、失業(yè)救濟(jì)金返還、減免稅費(fèi)等優(yōu)惠政策,推動(dòng)國(guó)家各項(xiàng)幫扶解困政策在義翔鋁業(yè)公司的無(wú)縫覆蓋。
六是建立住房?jī)?yōu)惠政策制度。公司要在大力推進(jìn)房改制度的同時(shí),加大經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)力度。要加大對(duì)建造經(jīng)濟(jì)適用房的資金投入,有效降低建房成本,以較低的、接近中低收入家庭的價(jià)格出售住房,對(duì)特困職工家庭實(shí)行供房?jī)?yōu)惠,同時(shí),要在住房分配制度上重點(diǎn)對(duì)困難職工進(jìn)行傾斜。
4、設(shè)立“兩個(gè)基金”,推動(dòng)造血脫貧。設(shè)立“女職工扶貧基金會(huì)”和“困難職工扶貧基金會(huì)”。工會(huì)(按原義局字[1997]第19號(hào)“關(guān)于頒發(fā)《義馬礦務(wù)局職工扶貧基金會(huì)章程》的通知”) 建立職工扶貧基金會(huì),擬定章程等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)和幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,即可開(kāi)展工作。幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)助基金會(huì)籌集資金。要充分發(fā)揮扶貧基金的作用,大力扶持困難職工,并為他們提供“小額無(wú)息貸款”。使他們變“輸血”為“造血”,變救濟(jì)為就業(yè),全力推進(jìn)幫扶活動(dòng)向縱深發(fā)展。
四、主要任務(wù)和目標(biāo)
1、積極宣傳黨的路線方針政策,做好特困職工的
思想政治工作,教育和引導(dǎo)困難職工正確看待當(dāng)前的形勢(shì)和遇到的困難,制定脫貧解困計(jì)劃,解決困難職工的實(shí)際問(wèn)題,幫助他們脫貧致富,促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,為企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧社會(huì)政治環(huán)境;幫助失業(yè)、待業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,搞好技能培訓(xùn),努力提高他們的自身技能,樹(shù)立自立、自強(qiáng)、自信觀念,開(kāi)辟多種就業(yè)渠道,使他們?cè)缛站蜆I(yè)。
2、努力作好困難職工的基本生活問(wèn)題,關(guān)鍵是做好社會(huì)保障工作,重點(diǎn)是落實(shí)好各項(xiàng)政策。工會(huì)要協(xié)助有關(guān)部門(mén)繼續(xù)做好“兩個(gè)確!,搞好“三個(gè)保障線”的銜接,切實(shí)做到“應(yīng)保盡!薄
3、鼓勵(lì)和引導(dǎo)困難職工家庭從事小加工、小養(yǎng)殖、小經(jīng)營(yíng)活動(dòng),為他們提供條件給與扶持,可提供小額無(wú)息貸款和信息技術(shù)、技能培訓(xùn)等,可把閑置的土地、廠房租給他們,為他們提供便利條件。
4、重視同困難職工的思想溝通,向他們宣傳黨的各項(xiàng)方針政策,解疑釋惑,幫助他們?cè)鰪?qiáng)信心,引導(dǎo)他們理解改革、關(guān)心改革、支持改革、參與改革,理順情緒,化解矛盾,穩(wěn)定人心。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng):杜懷林 馮少卿
副組長(zhǎng):冉 旭 王龍軍 孫 方 趙來(lái)征 芮海留
陳鵬飛 李英偉
成 員:張東升 張石芳 陳世杰 周栓方 蘇何軍
樊志法 鄧玉萍
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司工會(huì),負(fù) ……(未完,全文共4212字,當(dāng)前僅顯示2127字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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