女性巾幗何以不讓須眉？

　　近日，國內(nèi)首份女性職場調(diào)查報告出爐
　　
　　如果還認(rèn)為業(yè)是男性的天下，那您可就錯了。事實上，目前在我國的業(yè)當(dāng)中，女性真真正正地?fù)纹鹆税脒吿�。上周，由中國計算機報社和中國婦女報社聯(lián)合主辦的“首屆中國女性年會暨中國優(yōu)秀女性評選揭曉儀式”在京舉行，位業(yè)女性分享了“中國優(yōu)秀管理女性”、“中國優(yōu)秀科研女性”、“中國優(yōu)秀營銷女性”和“中國優(yōu)秀傳播女性”四個獎項，同時在會上還發(fā)布了本次活動所做的中國第一份《女性生存現(xiàn)狀和職業(yè)競爭力發(fā)展報告》。
　　
　　這次活動也使得業(yè)這個大家印象中的“男性世界”突然變得姹紫嫣紅了，人們視野中第一次有了如此多的優(yōu)秀女性業(yè)從業(yè)者。記者通過對多位業(yè)成功女性的采訪發(fā)現(xiàn)，克服自身性格缺陷、發(fā)揮自身優(yōu)勢和平衡工作與生活，這是業(yè)女性成功的“三重密碼”。
　　
　　主辦者感言：女性低調(diào)導(dǎo)致不被關(guān)注
　　在風(fēng)風(fēng)光光的行業(yè)中，各種各樣的活動吸引著人們的眼球，但以業(yè)內(nèi)女性為主的活動卻是少之又少。作為本身從事傳媒行業(yè)的本次活動的主要負(fù)責(zé)人徐東英對此有很深的感觸。她告訴記者，這次活動發(fā)布報告的前期調(diào)查從今年月日開始啟動，通過網(wǎng)絡(luò)和平面媒體共發(fā)出調(diào)查問卷萬份，范圍遍及全國個省、自治區(qū)、直轄市，涵蓋了包括業(yè)在內(nèi)的能源、交通、化工、電信、衛(wèi)生、政府等個行業(yè)。作為主辦方之一
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辦公地點以適應(yīng)規(guī)模的迅速擴大，而這個重?fù)?dān)就落在了剛剛上任的綜合部總經(jīng)理王曉巖的身上。她告訴記者，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)給她的期限是三個月，在這段時間之內(nèi)她必須完成從選址、設(shè)計、裝修到投入使用的全部工作。剛剛接到任務(wù)的時候，她認(rèn)為這幾乎是不可能的，但不甘落后的性格還是使她毅然接下了這個“不可能的任務(wù)”。她和助手加班加點，克服了重重困難，最后終于在三個月內(nèi)“搞定”了新的辦公地點，并使聯(lián)想集團(tuán)成為北京最早采用開放式辦公的公司。她說，大家對女人的印象是柔弱，而如果女人也把這種柔弱看成是自己與生俱來的東西，遇到困難就求別人幫助或遷就，不把努力的重心放在自己身上，那么她永遠(yuǎn)都會一事無成。職業(yè)女性最重要的就是自信，雖然自信了不一定能夠成功，但不自信肯定不會成功。韌性和堅強，女性獲得發(fā)展的兩大法寶
　　
　　其實在發(fā)展迅速、競爭激烈的行業(yè)之中，女人可以把特有的韌性和溝通上的優(yōu)勢發(fā)揮得更加淋漓盡致。徐東英說，男性在職場中背負(fù)著外界和自身的強大壓力，“只能成功不能失敗”的理念有時會成為他們身上沉重的包袱；而相比之下，外界對職業(yè)女性的成就期望要低許多，在相對寬松的發(fā)展環(huán)境中面對難題時，女性更容易創(chuàng)造出不錯的業(yè)績來證明自身的實力，從而贏得外界的尊重。
　　
　　盧朝霞在東北大學(xué)計算機專業(yè)任教的時候就是學(xué)校有口皆碑的女強人，她歲獲得教授職稱，是東北大學(xué)最年輕的女教授。她說，從教師到東軟負(fù)責(zé)運轉(zhuǎn)和營銷副總裁的角色轉(zhuǎn)換，也是一個從微妙的“說給人聽”到“聽客戶說”的位置變化。為了公司的發(fā)展，她經(jīng)常親自到各地去與客戶交流，每年有三分之二的時間她都出差在外地。有一次她為了見客戶一面，在賓館大堂一直等到深夜，但客戶并沒有如約前來；她第二天清早又出現(xiàn)在賓館大堂里，最后她的韌性和誠意終于打動了客戶。從年初“受命”時起，盧朝霞就開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)在軟件市場第一線，在東軟的八年，她每年都這樣帶著長期勞累造成的疾病堅持著工作。
　　
　　浪潮的翟芳憑借著女人的韌性起死回生地挽救了一次投標(biāo)，成為公司歷史上的奇跡。當(dāng)時公司在北京與另一家公司合作要進(jìn)行一個電子政務(wù)項目的競標(biāo)，但合作方卻在投標(biāo)前一晚決定退出。對投標(biāo)已經(jīng)爛熟于心的翟芳連夜打電話給總部，拿到標(biāo)書的電子文本后，根據(jù)招標(biāo)的具體情況，由翟芳口述，當(dāng)時準(zhǔn)備招標(biāo)現(xiàn)場答疑的工程師整理，經(jīng)過一夜的奮戰(zhàn)，第二天早晨：他們終于在投標(biāo)前分鐘提前完成了標(biāo)書并準(zhǔn)時交到開標(biāo)處。在翟芳的記憶中，當(dāng)天晚上是大雪紛飛，賓館的鍋爐還壞了，無法提供熱水，她和工程師兩個人敲擊鍵盤的手都快凍僵了。答辯時，翟芳帶隊沉著應(yīng)戰(zhàn)，專家們對浪潮工程師的專業(yè)水平和方案能力以及團(tuán)隊風(fēng)貌印象深刻，同時，議標(biāo)的專家委員會也了解到集成商臨時放棄投標(biāo)這個因素。最后經(jīng)過客戶和專家委員會的審議，最終確定為浪潮中標(biāo)。
　　
　　鞠立也遇到過類似的挑戰(zhàn)。年，鞠立被派到北卡總部負(fù)責(zé)一個亞太項目的實施。美國與亞太區(qū)有個小時時差，鞠立就白天在北卡總部工作，晚上點以后開始和亞太區(qū)的同事開會�；貞浧鹱约旱谝淮握偌瘉喬娫挄�，鞠立至今記憶猶新。原本是一個電話會議，可是到了開會時間只有自己和另外一個同事在線，她當(dāng)時很郁悶，為什么說好的時間，大家都不參加呢？后來鞠立開始意識到可能是自己并不是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)而只是監(jiān)督和支持他們的一個人。在這樣的情況下怎樣和他們很好地溝通，并且讓他們愿意去做這件事情成了擺在鞠立面前的一個課題。她后來發(fā)現(xiàn)，必須和他們每一個人打電話約時間單獨來談，因為他們確實有他們的日常工作，需要從他們的角度來考慮問題，來說服他們，告訴他們?yōu)槭裁醋鲞@個項目，能為他們帶來什么好處，聆聽他們真正關(guān)心的問題，了解他們想讓你幫助什么。只有這樣逐個溝通以后，這個團(tuán)隊才能真正地開始運作。從這段經(jīng)歷中，鞠立咀嚼出了溝通的精要，也隱隱感覺到這對于自己其實不是什么大不了的難題。她說，女性做管理其實是很有優(yōu)勢的，因為管理重在溝通，而溝通對于女性往往不是問題。
　　
　　以女性特有的智慧平衡工作和生活
　　
　　徐東英表示，平衡工作和生活需要一種智慧，而在調(diào)查中接受訪問的很多成功女性都具有這種智慧。女人不但要工作出色，還要善于生活，這也是幾位接受采訪的成功女性的一個共識。
　　
　　家庭是不少業(yè)女性成功的堅強后盾，往往事業(yè)上成功的女人更懂得如何讓家庭的氛圍更加融洽。王曉巖和盧朝霞都表示，自己取得成就的時候，愛人和孩子是最先替她們感到高興的人。雖然她們因為工作太忙，沒時間做家務(wù)，孩子也都寄宿在學(xué)校里，但是這并不代表她們和家人缺少交流。王曉巖和女兒的感情非常好，她也在用自己不甘人后的性格教育著女兒。盧朝霞的 ……（未完，全文共4843字，當(dāng)前僅顯示2446字，請閱讀下面提示信息。收藏《女性巾幗何以不讓須眉？》）