以前對(duì)于“拓展培訓(xùn)”這個(gè)活動(dòng)僅是耳聞,但從未親身參與其中,所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內(nèi)容。這次有機(jī)會(huì)參與到支行團(tuán)委組織的青年員工赴松江青青世界開(kāi)展的拓展培訓(xùn)活動(dòng),讓作為農(nóng)業(yè)
銀行這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中的新人的我受益匪淺,感觸良深!歸納起來(lái),分述如下:
一、團(tuán)結(jié)一致,相互協(xié)作。
我們參加的第一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)就深刻的體現(xiàn)出這個(gè)道理。記得當(dāng)時(shí)培訓(xùn)師把每個(gè)小隊(duì)分成兩個(gè)小組,規(guī)定每個(gè)小組在規(guī)定的范圍內(nèi)達(dá)到指定幾個(gè)地點(diǎn),以用時(shí)最少的隊(duì)為勝。但游戲的關(guān)鍵點(diǎn)在于一個(gè)隊(duì)伍的最終成績(jī)要以兩個(gè)小組的平均值為準(zhǔn),所以這就充分的考驗(yàn)了隊(duì)員們團(tuán)結(jié)合作的精神,也就是
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各個(gè)不同的困難時(shí)期都在努力想出解決問(wèn)題的途徑,大家一步接著一步的摸索前行,分工協(xié)作,最后事半功倍!聯(lián)系到我們的實(shí)際工作當(dāng)中也是一個(gè)道理,特別是我們銀行系統(tǒng),每個(gè)崗位都有著不同的分工,有時(shí)侯大家都做著各不相同的工作,但是追根究底這些工作都是系統(tǒng)的有聯(lián)系的分工。大家必須有計(jì)劃地、有目的地,合理配合那才能把工作做好,如果大家都各自為戰(zhàn),不顧他人,那樣只會(huì)造成直接的損失,實(shí)在是得不償失的行為。
三、彼此信任,相互關(guān)愛(ài)。
在“穿越電網(wǎng)”的游戲中,各成員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一一穿越數(shù)量有限且大小不一的網(wǎng)眼,特別強(qiáng)調(diào)的是,在穿越過(guò)程中人的身體任何部分都不能接觸網(wǎng)線,否則便是失敗?墒怯械木W(wǎng)眼狹小無(wú)比,想要穿越簡(jiǎn)直就是不可為之事。但是培訓(xùn)師一再鼓勵(lì):要相信自己,沒(méi)什么做不到的。于是大家便抱著將信將疑的心情開(kāi)始嘗試,我們吸取了之前所做過(guò)的游戲帶給我們的感觸,事先有計(jì)劃的部署研究,怎么樣才能利用有限的資源獲取最大的效益。最后我們決定使用幾個(gè)稍大一點(diǎn)的網(wǎng)眼過(guò)去兩為男士,再剩兩位男士最后通過(guò),四位男士主要起到承前啟后的作用,大家用托舉的方法懸空地把幾位女士轉(zhuǎn)移到“電網(wǎng)”的另一頭,游戲的過(guò)程中,托舉者手上承載著他人的“性命”,而被托舉者又是絕對(duì)信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來(lái)掌握。這就是一種彼此信任的表現(xiàn)。在一個(gè)集體中,做任何事情都需要有這種大無(wú)畏的信任精神,而且大家都要抱之以真心關(guān)愛(ài)的心情去對(duì)待自己的同伴,人人都要以他人為先,那樣才能發(fā)揮出最大的潛質(zhì)。在工作中也是如此,如果大家都各存異心,各自為戰(zhàn),關(guān)系冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那樣只能與原來(lái)爭(zhēng)取的工作目的背道而馳。
四、講究方法,眾志成城。
“登峰造極”的游戲一開(kāi)始大家都進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū),也許大伙都認(rèn)為應(yīng)該把手中現(xiàn)有的積木搭建的最高就是勝利,其實(shí)不然,我們?cè)跊](méi)有把游戲規(guī)則研究透徹之前就盲目的開(kāi)始行動(dòng),最終導(dǎo)致事倍功半,第一輪中我們因?yàn)槌^(guò)規(guī)定時(shí)間而被判零分,但后面兩輪也清楚的吃透規(guī)則之后分?jǐn)?shù)節(jié)節(jié)攀高,最終在第一輪只獲得零分的情況下僅依靠后面兩輪比賽獲得了只比冠軍少一分的好成績(jī)。這個(gè)游戲告訴我們,做任何事情必須在一個(gè)現(xiàn)有的框架內(nèi),利用起所有可使用資源才能獲得成功。如果在還未了解所有情況的條件下盲目行動(dòng),那樣只能與自己預(yù)期 ……(未完,全文共1939字,當(dāng)前僅顯示1233字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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