《新員工必修的128堂課》讀后感

　　《新員工必修的128堂課》讀后感
　　進(jìn)入**公司已經(jīng)一個(gè)多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓(xùn)機(jī)制，在新員工初入公司時(shí)，公司要求我們每個(gè)新員工都讀一本書(shū)，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書(shū)通過(guò)“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開(kāi)始工作時(shí)所應(yīng)注意的各個(gè)問(wèn)題。一節(jié)“課”講透一個(gè)道理，語(yǔ)言精辟，案例典型，給人以啟迪。
　　通過(guò)閱讀該書(shū)，我有如下感想：
　　一、 微笑待人
　　美國(guó)的一位教授曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“笑，像貨幣一樣，是人們進(jìn)行交際的一種手段�！蔽⑿﹄m然無(wú)聲，但它蘊(yùn)涵著豐富的內(nèi)容，表達(dá)出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬…
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的工作瑣事接踵而至。面對(duì)巨大的壓力，他們失望之余，變得無(wú)精打采、垂頭喪氣。對(duì)所從事的工作從熱愛(ài)到應(yīng)付再到逃避，結(jié)果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當(dāng)他們?cè)诼殘?chǎng)中遇到挫折和失敗的時(shí)候，又總是從外界找借口來(lái)為自己開(kāi)脫。他們很少審視自己，也并不認(rèn)為無(wú)精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。
　　拿破侖.希爾博士曾說(shuō)：“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有過(guò)去最偉大的開(kāi)拓者所擁有的、將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來(lái)發(fā)展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術(shù)、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個(gè)人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因?yàn)閺哪撤N程度上來(lái)講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；憑借熱情，你可以把工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。反之，失去熱情，你就很難在職場(chǎng)中立足和成長(zhǎng)。
　　三、打好基礎(chǔ)，厚積薄發(fā)
　　在國(guó)外有一句俗話非常流行：“一個(gè)心不在蔫、毫無(wú)準(zhǔn)備的人就是穿過(guò)森林也不會(huì)看到一棵樹(shù)的�！边@個(gè)比喻十分貼切。很多人對(duì)于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無(wú)準(zhǔn)備；與好學(xué)善思的人相比，那些不求上進(jìn)的人要差十萬(wàn)八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對(duì)于經(jīng)營(yíng)零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時(shí)心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準(zhǔn)備的人，只要兩三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)精通商店里各種事務(wù)。
　　一個(gè)人所做的準(zhǔn)備越充分越好，具有的經(jīng)驗(yàn)也越多越好。一個(gè)剛跨入社會(huì)的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機(jī)會(huì)從方方面面來(lái)學(xué)做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機(jī)會(huì)，那么他的成功只是早晚的事情，一個(gè)初出茅廬的青年要隨時(shí)隨地的研究，要注意商業(yè)的門(mén)道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬(wàn)不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來(lái)微不足道，但也要加以仔細(xì)的觀察。如能做到這一點(diǎn)，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說(shuō)：“只因準(zhǔn)備不足，終至失敗�！边@句話可以寫(xiě)在無(wú)數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努 ……（未完，全文共1913字，當(dāng)前僅顯示1216字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《新員工必修的128堂課》讀后感》）