為切實做好我礦主輔分離、輔業(yè)改制期間的穩(wěn)定工作,根 據(jù)集團公司和礦主輔分離、輔業(yè)改制領導小組的安排部署,結合我礦實際,特制定本方案。
一、指導思想以黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,充分利用國家現(xiàn)有的優(yōu)惠政策,按照提升壯大主業(yè)、放開搞活輔業(yè),提高企業(yè)核心競爭力總體要求,認清形勢,把握大局,扎實工作,認真細致的抓好改制期間的信訪穩(wěn)定工作,為我礦主輔分離、輔業(yè)改制工作的順利實施創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境和良好的社會環(huán)境,二、工作目標在主輔分離、輔業(yè)改制期間,達到無集體上訪,無越級上訪,無到省_上訪“三無”要求,確保實現(xiàn)“零震蕩”改革改制目標。
三、工作重點(一)建立健全組織機構和工作網(wǎng)絡 1、建立主輔分離、輔業(yè)改制穩(wěn)定工作領導小組,在礦黨委、礦行政的領導下,具體負責主輔分離、輔業(yè)改制期
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照有關文件要求,從嚴處理。
3、以保衛(wèi)科為主,承擔改制單位的治安和財產(chǎn)保衛(wèi)工作,維護正常生產(chǎn)、生活秩序,必要時請求陶山分局、集團公司保衛(wèi)處派駐工作組配合指導工作。保衛(wèi)科要加強宿舍區(qū)巡邏,提高各門衛(wèi)崗點工作人員責任心,發(fā)現(xiàn)異常及時控制
匯報。同時,要制定出改制期間處理突發(fā)事件的應急預案,明確責任,加強防范,確保萬無一失。
(二)充分發(fā)揮宣傳教育和
思想政治工作的作用1、我礦主輔分離、輔業(yè)改制領導小組成員、專職信訪人員等業(yè)務骨干,要認真學習領會改革改制的有關政策、法律和法規(guī),宣傳解釋政策要準確到位,避免出現(xiàn)錯誤。宣傳要本著先上后下、先干部后職工、先黨員后群眾的原則,大力宣傳改革改制的重要意義,廣造改革改制輿論氛圍。宣傳科要在廣播電視上開辦改革改制專欄,對廣大職工進行基本礦情、改制程序和職工安置政策及待遇標準的教育,開展好“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動,達到家喻戶曉、人人理解改革、支持改革、參與改革的效果。
2、在了解掌握職工思想動態(tài)的基礎上,及時編印主輔分離、輔業(yè)改制政策宣傳材料。每個改制步驟實施前,發(fā)布告示,讓職工群眾了解改制進程。各部門要加強聯(lián)系,互通情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向主輔分離、輔業(yè)改制領導小組匯報。
3、礦黨政工團組織要充分發(fā)揮思想政治工作的作用和優(yōu)勢,密切掌握、高度重視職工思想動態(tài),做到一事一解,一問一答,防止問題積聚。注意處理改制與正常工作的關系,對改制期間的生活系統(tǒng),包括醫(yī)療、供水、
供電等,要確保運行正常,否則嚴肅追究有關領導的責任。
。ㄈ、搞好信訪接待工作1、全礦各級組織,要按照上級有關要求,進行周密細致的調(diào)查摸底,超前預測職工群眾反映強烈的問題,對可能引起不滿和上訪的問題要重點掌握。信訪辦公室和主輔分離、輔業(yè)改制領導小組成員要聯(lián)合組成信訪接待站,公開接待群眾來信來訪。
2、完善制度,落實責任。堅持領導干部值班、穩(wěn)定工作例會、首問負責制、獎懲考核等制度,確保改制工作順利開展。改制單位主要負責人要與礦簽定主輔分離、輔業(yè)改制穩(wěn)定工作責任狀,繳納風險抵押金,落實第一知情人、第一報告人職責。重要問題要及時召開專業(yè)會進行分析研究,制定措施,抓好落實。加強紀律約束,規(guī)范上訪行為,重申信訪有關規(guī)定。黨員干部不準上訪,有困難、有問題要按組織程序逐級反映,出現(xiàn)上訪問題,按有關文件嚴肅考核處理。職工群眾不準越級上訪,不準集體上訪,不準糾纏領導、聚眾鬧事,違者嚴肅處理。對無理取鬧、不聽勸阻、經(jīng)常上訪人員,要按照上級有關規(guī)定,依法依規(guī)進行處理,絕不姑息遷就。對組織越級上訪、集體上訪人員,要重點_,指定專人做工作,確保不出現(xiàn)問題。發(fā)生集體上訪的單位主要負責人要在1小時內(nèi)趕到現(xiàn)場控制好事態(tài),帶回人員。對不負責任、造成較大影響和不良后果的要追究有關人員的失職責任。
3、要統(tǒng)籌兼顧,正確處理好改制信訪問題與普通信訪問題的關系。合理分工,明確責任,保證全礦整體工作的穩(wěn)定和諧。
。ㄋ模、扎實做好治安保衛(wèi)工作1、建立重大事件防范機制,依靠各級黨政組織,保衛(wèi)處、陶山分局、湖屯分局等部門,加大 ……(未完,全文共2619字,當前僅顯示1665字,請閱讀下面提示信息。
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