公司薪酬及福利制度

目錄/提綱：……
一、本方案適用對(duì)象：采購(gòu)經(jīng)理和采購(gòu)員（統(tǒng)稱采購(gòu)人員）
二、采購(gòu)人員實(shí)行月度崗位工資+年度績(jī)效工資制
三、月度崗位工資采取定額制，在定額基礎(chǔ)上參與月度績(jī)效考核，按考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)月工資
五、月度工資的發(fā)放時(shí)間和形式與公司工資制度一致
六、年度績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間和形式待定
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　　薪酬及福利制度
　　為了能吸收到更多的高素質(zhì)人才，營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)，尊重人才的良好氛圍，促進(jìn)公司管理和科研技術(shù)人員的知識(shí)化進(jìn)程，結(jié)合公司實(shí)際情況，將全員工資制度分為三節(jié)：1、管理人員工資制度；2、采購(gòu)部工資制度；3、門店工資制度。經(jīng)公司討論通過，特制定如下工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第一節(jié) 管理人員工資制度
　　一、管理人員工資由崗位工資（底薪+職務(wù)津貼）、學(xué)歷工資、全勤工資和績(jī)效工資四項(xiàng)合計(jì)組成。
　　說明：（1）管理人員范圍是指除業(yè)務(wù)部門（即采購(gòu)部門和門店部門）外的所有員工。
　　（2）副總經(jīng)理以上（或特殊人才引進(jìn)）工資以雙方協(xié)議合同工資為準(zhǔn)。
　　1、崗位工資是根據(jù)個(gè)人在公司所擔(dān)任的崗位而設(shè)立的工資，包括底薪、職務(wù)津貼，每級(jí)400元。按如下崗位級(jí)別發(fā)放。
　　管理人員崗位工資
　　職務(wù) 底薪 職務(wù)津貼
　　部門經(jīng)理級(jí) 4――8級(jí) 2.5級(jí)
　　部門主管級(jí) 2――5級(jí) 2級(jí)
　　一般員工級(jí) 2――4級(jí)
　　專業(yè)技術(shù)員工 3——6級(jí)
　　試用期員工按
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略700字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
準(zhǔn)為：工資的20%作為浮動(dòng)績(jī)效考核，由部門經(jīng)理考核報(bào)主管副總經(jīng)理審批。具體考核辦法由各部門經(jīng)理制定報(bào)主管副總經(jīng)理審批。特殊崗位可另行制定專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二節(jié) 采購(gòu)人員工資制度
　　由于商品采購(gòu)是醫(yī)藥連鎖管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容和極其復(fù)雜的工作環(huán)節(jié)，采購(gòu)成本的高低和商品質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到公司的生存和發(fā)展，也是決定商品毛利率和市場(chǎng)竟?fàn)幜Φ闹匾蛩亍；谄涮厥庑院椭匾�，公司�?duì)采購(gòu)人員采取獨(dú)立的不同于其它管理部門的薪酬分配方式，經(jīng)討論，特制定本《采購(gòu)部工資方案》。
　　一、本方案適用對(duì)象：采購(gòu)經(jīng)理和采購(gòu)員（統(tǒng)稱采購(gòu)人員）。
　　二、采購(gòu)人員實(shí)行月度崗位工資+年度績(jī)效工資制。該兩項(xiàng)工資均須執(zhí)行考核即月度考核和年度績(jī)效考核。
　　三、月度崗位工資采取定額制，在定額基礎(chǔ)上參與月度績(jī)效考核，按考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)月工資。
　　四、年度績(jī)效工資采取兩級(jí)彈性制，根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果，如果累計(jì)三個(gè)月月度考核低于80分者，取年薪最低級(jí)作為年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)值，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年度工資；反之，取年薪最高級(jí)作為年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)值參與年度績(jī)效考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年度績(jī)效工資。
　　五、月度工資的發(fā)放時(shí)間和形式與公司工資制度一致。
　　六、年度績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間和形式待定。
　　月度崗位、年度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
　　職 務(wù)
　　月度崗位工資（元）
　　年度績(jī)效工資（元）
　　年薪合計(jì)（萬元）
　　采購(gòu)經(jīng)理
　　待定
　　待定
　　待定
　　資深采購(gòu)員
　　3300—3600
　　6000—10000
　　45600—53200
　　中級(jí)采購(gòu)員
　　2800—3200
　　3000—6000
　　36600—44400
　　初級(jí)采購(gòu)員
　　2000
　　無
　　無
　　第三節(jié) 門店人員工資制度
　　第一節(jié) 門店工資方案由營(yíng)運(yùn)部制定報(bào)總經(jīng)辦審批執(zhí)行，門店工資組成由崗位工資+效益工資+全勤+飯貼四部分組成。由于各門店具體情況不同如店面位置、營(yíng)業(yè)面積等綜合因素差異，在制定營(yíng)業(yè)任務(wù)時(shí)要科學(xué)合理，因?yàn)檫@直接關(guān)系到門店各員工效益工資多少。
　　第二節(jié) 崗位工資是指員工所在崗位的不同而設(shè)立的基礎(chǔ)工資，也稱固定工資。
　　第三節(jié) 效益工資是指完成月目標(biāo)任務(wù)的多少而設(shè)立的提成工資，也稱浮動(dòng)績(jī)效工資。
　　第四節(jié) 全勤是指每月正常工作日未出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退、礦工等現(xiàn)象，可享受全勤工資。如有特殊需調(diào)班者，最多每月不能超出5次，否則取消全勤獎(jiǎng)。
　　第五節(jié) 工資組成標(biāo)準(zhǔn)為：
　　崗位工資 效益工資 全勤 飯貼 合計(jì)
　　資深店經(jīng)理 1500 1150 200 150 3000
　　店經(jīng)理 1200 950 200 150 2500
　　營(yíng)業(yè)主任 850 600 200 150 1800
　　質(zhì)量管理員 750 500 200 150 1600
　　從業(yè)藥師 650 600 200 150 1600
　　審方員 750 500 200 150 1600
　　復(fù)核員 750 500 200 150 1600
　　門店倉(cāng)管 700 500 150 150 1500
　　中藥配方調(diào)劑員 350 700 150 150 1350
　　高級(jí)營(yíng)業(yè)員 500 400 150 150 1200
　　中級(jí)營(yíng)業(yè)員 500 300 150 150 1100
　　初級(jí)營(yíng)業(yè)員 400 300 150 150 1000
　　高級(jí)收銀員 600 300 150 150 1200
　　初級(jí)收銀員 500 200 150 150 1000
　　第六節(jié) 審方、復(fù)核、質(zhì)量管理員必須是有藥師、中藥 ……（未完，全文共3892字，當(dāng)前僅顯示1966字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司薪酬及福利制度》）