醫(yī)院效能告誡暫行辦法

目錄/提綱：……
（四）因決策失誤或工作失當，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的
（三）對本科室干部職工應給予告誡而未給予或包庇袒護、干預調查的
（三）違反院務公開有關規(guī)定，不履行公開和告知義務的
（五）濫用職權或利用職權謀取私利的
（六）工作中服務態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的
（七）打擊報復舉報人、投訴人的
（八）有其他效能過錯行為的
（三）因不可預見或不可抗力因素，導致效能過錯行為發(fā)生的
……

　　第一條 為規(guī)范醫(yī)療服務和行政管理行為，提高工作效能，根據市衛(wèi)生局轉發(fā)《**市人民政府轉發(fā)市監(jiān)察局關于加強行政效能監(jiān)察工作意見的通知》，結合我院實際，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。
　　第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責活動中，違反有關政策和規(guī)章制度，不履行、不及時履行或不正確履行職責，影響醫(yī)院工作效能，導致管理和服務對象合法權益受到損害，尚未達到給予黨紀政紀處分程度但應給予教育的行為。
　　效能告誡以《效能告誡書》形式實施。
　　第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：
　�。ㄒ唬⿲Ψ煞ㄒ�(guī)、市衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領
……（新文秘網http://jey722.cn省略484字，正式會員可完整閱讀）……　
能告誡。
　�。ㄒ唬┪绰鋵嵒蛲耆鋵嵲簞展_、首診負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等工作的；
　�。ǘ┮罁褟U止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實施行政管理服務的；
　�。ㄈ┻`反院務公開有關規(guī)定，不履行公開和告知義務的；
　�。ㄋ模┥秒x職守或在工作時間和辦公場所從事上網聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無關的活動；
　�。ㄎ澹E用職權或利用職權謀取私利的；
　�。┕ぷ髦蟹⻊諔B(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；
　　（七）打擊報復舉報人、投訴人的；
　�。ò耍┯衅渌苓^錯行為的。
　　第七條 效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能主動糾正過錯的，可以免予告誡。
　　第八條 有下列情形之一的，不予告誡。
　�。ㄒ唬┕芾砗头⻊諏ο笈撟骷�，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權的；
　�。ǘ┮蚍煞ㄒ�(guī)、政府規(guī)章和有關內部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認定相關人員效能責任的；
　�。ㄈ┮虿豢深A見或不可抗力因素，導致效能過錯行為發(fā)生的。
　　第九條 效能告誡由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會作出。
　　上級紀檢監(jiān)察機關和市衛(wèi)生局可直接對應由下級告誡的單位和工作人員實施效能告誡。
　　第十條 醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會成員在暗訪等督查活動中發(fā)現監(jiān)督對象有應給予效能告誡行為的，可由2人以上當場作出效能告誡，并于24小時內向分管領導報告。
　　對科室（班組）實施效能告誡，由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會負責人作出。干部職工發(fā)現負有管理和服務職責的人員有需要給予效能告誡行為的，應向醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會提出，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會或分管主要負責人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實告誡情況告知檢舉人。
　　第十一條 當場實施效能告誡的，應由2人以上作出，并做好記錄。
　　第十二條 《效能告誡書》一式五份。一份送達告誡對象，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會、院辦、人事及紀律檢查委員會各1份備案。
　　第十三條 對科室和個人作出的效能告誡，在《全院工作質量檢查結果通告》中公布。
　　第十四條 對告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書》之日起5個工作日內，向作出決定的部門提出書面申訴。受理機關應在收到書面申訴之日起10個工作日內作出復審決定。復審決定為最終決定。
　　復審決定應書面告知當事人。
　　復審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。
　　第十五條 市衛(wèi)生局等上級機關可直接辦理應由下級機關處理的效能告誡事項。
　　第十六條 效能告誡的告誡期為 ……（未完，全文共2135字，當前僅顯示1357字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院效能告誡暫行辦法》）