醫(yī)院職工崗位聘用制度

　　一、全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。
　　二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度：
　�、甯骺浦魅�、護(hù)士長(zhǎng)于每年1
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略143字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
長(zhǎng)每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競(jìng)聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競(jìng)聘上崗制度”）。
　　三、職工聘用制度：
　　每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等每?jī)赡赀M(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
　　四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：
　　藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥 ……（未完，全文共631字，當(dāng)前僅顯示401字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院職工崗位聘用制度》）