日本日立公司集體合同

　�。ǎ保梗福纺辏保霸拢保等眨�
　　日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。
　　公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
　　第一章總則
　　第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：
　�。保n長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。
　　２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員。
　�。常畯氖陆�(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)計劃的人員。
　�。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
　�。担畯氖聲�、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
　�。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。
　�。罚撠�(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。
　　８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。
　　第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。
　　第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
　　第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
　　第二章工會活動
　　第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。
　　工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
　　第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：
　�。保S工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內(nèi)。
　�。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會及專門委員會。
　�。常醒虢�(jīng)營審議會委員及其專
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1262字，正式會員可完整閱讀）……　
第２款的休職，當(dāng)公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。
　　屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
　　──────┬─────────┬───────────────────
　　││休職期限
　　缺勤開始時│├───┬─────────┬─────
　　的連續(xù)工齡│休職開始日期│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
　　│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
　　││疾病│病│
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
　　1年以內(nèi)│缺勤已達4個月│17個月│14個月│12個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
　　1年至3年│缺勤已達4個月│20個月│14個月│12個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
　　3年至5年│缺勤已達6個月│21個月│14個月│12個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
　　5年至10年│缺勤已達6個月│23個月│16個月│14個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
　　10年至20年│缺勤已達6個月│29個月│24個月│18個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
　　20年以上│缺勤已達6個月│33個月│30個月│24個月
　　──────┴─────────┴───┴─────────┴─────
　　第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：
　�。保ぷ髡\懇為人表率。
　�。玻ぷ餍曙@著出類拔萃
　　３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。
　�。矗聵I(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
　　５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
　�。叮�(dāng)他人遇難時積極搶救。
　　７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。
　�。福疄閲�、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。
　　９．其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。
　　第二十條會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。
　　第二十一條褒獎按下列方式授予：
　　１．獎狀；
　�。玻勂罚�
　�。常劷穑�
　�。矗剟钚菁佟�
　　褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。
　　第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。
　　第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。
　　第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
　　懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
　�。保l責(zé)時交付處分說明書以戒將來。
　�。玻哿P工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。
　�。常Ｖ构ぷ鲿r交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。
　�。矗畱徒浣夤筒恍枋孪阮A(yù)告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
　　公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
　　第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
　�。保疅o正當(dāng)理由，隨意曠工。
　�。玻疅o正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
　　３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。
　�。矗ぷ鲿r間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
　�。担疅o正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
　�。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。
　�。罚蛐鷩W、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。
　�。福畬竞凸緝�(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當(dāng)行為。
　�。梗徽J真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。
　�。保埃`反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
　�。保保蛳麡O怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。
　�。保玻诠镜脑O(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
　�。保常跇I(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
　�。保矗畤乐負p害公司職工的名譽。
　�。保担愃粕鲜鑫坏皿w的行為。
　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或_者，與上述處分相同。
　　第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
　　１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。
　�。玻畬镜娜藛T施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
　�。常唇�(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
　　４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
　　５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
　�。叮蚬室饣蛑卮筮^失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。
　�。罚诠ぷ髦�，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
　　８．依據(jù)刑法被判為有罪。
　�。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。
　　１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。
　�。保保唇�(jīng)公司同意，受雇他人。
　�。保玻�(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
　　１３．屬前條各款，情節(jié)嚴重。
　　１４．類似上述很不得體的行為。
　　會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或_的，與上述處分相同。
　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
　　第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：
　�。保虮救嗽蛏暾埻寺�。
　�。玻竭_退休年齡。
　　３．調(diào)任所屬公司。
　　第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：
　�。保鶕�(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
　　２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
　�。常畼I(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。
　�。矗谑撕偷冢笨�、第２款的休職期滿后的。
　�。担腿蔚谑藯l第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。
　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。
　　第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付 ……（未完，全文共19698字，當(dāng)前僅顯示3542字，請閱讀下面提示信息。收藏《日本日立公司集體合同》）