職場：面試最棒為何不被錄取？

　　有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經(jīng)理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預(yù)示著成功近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之�！拔艺骐y以相信�！焙芏嗳巳绱吮г拐f，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經(jīng)歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。”
　　沒有工作崗位
　　自從我進入招聘領(lǐng)域開始負責(zé)招聘員工時，才慢慢了解到其中
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略484字，正式會員可完整閱讀）……　
深刻的印象，以至于人事部經(jīng)理拒絕再考慮其他應(yīng)聘者的條件。這樣的事往往使負責(zé)招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經(jīng)理拉到面試現(xiàn)場告訴大家事實吧。所以，作為一名應(yīng)聘者，你應(yīng)該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結(jié)果已經(jīng)沒法改變了。
　　以前我就碰到過這種情況。一次，我應(yīng)聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復(fù)。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔(dān)任廣告部的經(jīng)理�！彼较抡f。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經(jīng)被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。
　　另類應(yīng)聘者
　　有工作崗位，但由于對應(yīng)聘者的第一印象不佳，在應(yīng)聘者開口面試之前，招聘人員就已經(jīng)決定不錄用應(yīng)聘者了。這樣的原因是多方面的，但很可能是應(yīng)聘者在踏入招聘單位的大門前，裝束和表現(xiàn)就已經(jīng)預(yù)示要失去這份工作了。我們姑且將這種人叫做另類應(yīng)聘者。他們裝束隨便，行為不注重禮節(jié)，大大咧咧從外面走來，口口聲聲說要應(yīng)聘。
　　人們常說，對人的第一印象就在相識后的三十秒內(nèi)形成，但我認為只需0.3秒。另類應(yīng)聘者由于裝束和行為，招聘人員對他們的第一印象往往很差。更可怕的是，當(dāng)另類應(yīng)聘者在面試前不經(jīng)意地說出一些話，更加增加了這種負面影響。他們往往面試前就說這樣的話：“我能在面試前，看看自己的辦公室嗎？”“你是個可愛的年輕女士，史密斯小姐。即使我得不到這份工作，我們能找個時間共進晚餐嗎？”“我想你不介意我坐在這個不舒服的地方，這總比在客廳里來回走好。你的確應(yīng)該為應(yīng)聘者準(zhǔn)備個能坐的地方�！薄拔蚁胩嵝涯悖腋哂信涯嫠枷攵皇呛献魉枷�。我沒法容忍與別人合作。你明白我說的意思�！�
　　當(dāng)另類應(yīng)聘者開始說這樣的話時，事實上，他與招聘者間的面試也就變得毫無意義了。雖然招聘人員在內(nèi)心已經(jīng)否定了你，但他還會出于禮貌將面試進行到底。
　　簡明扼要入主題
　　一般情況下，招聘人員為了禮貌而不愿縮短應(yīng)聘者的面試時間。一些應(yīng)聘者可以說一個小時，也可以說48分鐘。在緊急情況下，招聘人員也只會在38分鐘時才打斷應(yīng)聘者的演講�！拔曳浅１福捎跁r間有限，我不得不要求你長話短說�！闭衅刚呷f不得已時才會這樣說。
　　如果不是另類應(yīng)聘者，應(yīng)聘者就應(yīng)該簡明扼要地訴說自己的情況。首先要將話題局限在與工作有關(guān)的范圍內(nèi)，突出自己 ……（未完，全文共2136字，當(dāng)前僅顯示1357字，請閱讀下面提示信息。收藏《職場：面試最棒為何不被錄��？》）