縣人民檢察院崗位管理辦法

目錄/提綱：……
三、各部門對干警目標(biāo)任務(wù)的量化情況應(yīng)報(bào)政工部門備案
八、檢察長除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰
（一）有一名副檢察長有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對檢察長的年終獎勵
九、副檢察長除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰
十、部門主要負(fù)責(zé)人除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰
十一、干警應(yīng)自覺服從所在部門負(fù)責(zé)人的管理，不得違反本辦法第十二條的規(guī)定
十二、有下列情形之一的，對違反者先予待崗再按本辦法第七條規(guī)定處理
（一）貪贓枉法、刑訊逼供致人死亡的
（四）泄露國家、檢察工作重大秘密的
（五）丟失國家機(jī)密級以上文件、材料的
（六）辦人情案、關(guān)系案、干擾辦案的
（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成冤案、錯案或院內(nèi)重大安全等事故的
（八）其他違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到黨政紀(jì)、國法處理的
（九）有下列情形之一，造成危害后果或不良影響的：
十四、部門主要負(fù)責(zé)人對不服從管理的干警有權(quán)向院黨組建議作待崗處理
……
**縣人民檢察院崗位管理辦法
　　
　　一、為切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，建立健全管理激勵機(jī)制，做到工作有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力、有競爭，特制定本辦法。
　　
　　二、各部門主要負(fù)責(zé)人（含主持工作的負(fù)責(zé)人，下同）應(yīng)于年初將目標(biāo)任務(wù)科學(xué)量化到本部門每位干警，并認(rèn)真做好實(shí)績登記，以便作為對干警晉職、晉級、評先、評優(yōu)、獎勵、嘉獎、報(bào)功以及處罰的依據(jù)。
　　
　　三、各部門對干警目標(biāo)任務(wù)的量化情況應(yīng)報(bào)政工部門備案。對干警的實(shí)績登記每月應(yīng)在本部門進(jìn)行講評，由干警簽字認(rèn)可。政工部門主要負(fù)責(zé)人每月應(yīng)對各部門的實(shí)績登記情況進(jìn)行檢查，并簽字認(rèn)可。政工部門的實(shí)績登記，每月由分管檢察長檢查并簽字認(rèn)可。
　　
　　四、年終經(jīng)州院目標(biāo)管理考核，以全州各相應(yīng)部門第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，得分率達(dá)95%以上（含本數(shù)）的，院里對部門按等次給予獎勵，得分率低于95%的不予獎勵。
　　
　　年終經(jīng)州院目標(biāo)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略627字，正式會員可完整閱讀）……　
的處罰，部門被處罰的，同時對部門主要負(fù)責(zé)人給予20元的處罰。
　　
　　七、干警凡具有本辦法第十二條規(guī)定情形之一，觸犯黨政紀(jì)、國法和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，在按黨政紀(jì)、國法和有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理的同時，按照一級負(fù)責(zé)一級的原則，分別取消檢察長、分管檢察長、違反者所在部門及部門主要負(fù)責(zé)人的評先、評優(yōu)、表揚(yáng)、嘉獎、報(bào)功資格;取消違反者本人評先、評優(yōu)、表揚(yáng)、嘉獎、報(bào)功、晉級、晉職資格和年終獎勵。
　　
　　八、檢察長除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰。
　　
　�。ㄒ唬┯幸幻睓z察長有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對檢察長的年終獎勵。
　　
　�。ǘ┙�(jīng)州院目標(biāo)管理考核，以全州各相應(yīng)部門第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，全院每出現(xiàn)一個部門的得分率在70%以下（含本數(shù)），年終對檢察長的獎勵降低一個等次。
　　
　　九、副檢察長除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰。
　　
　�。ㄒ唬┧止懿块T有一名主要負(fù)責(zé)人有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對該副檢察長的年終獎勵。
　　
　　（二）經(jīng)州院目標(biāo)管理考核，以全州各相應(yīng)部門第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，所分管部門每出現(xiàn)一個部門的得分率在70%以下（含本數(shù)），年終對該副檢察長的獎勵降低兩個等次。
　　
　　十、部門主要負(fù)責(zé)人除不得違反本辦法第十二條規(guī)定之外，有下列情形之一的，另給予處罰。
　　
　�。ㄒ唬┍静块T有一名干警有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，取消對該部門主要負(fù)責(zé)人的年終獎勵。
　　
　　（二）年終經(jīng)州院考核獲目標(biāo)管理第一名的部門，年內(nèi)有一名干警有本辦法第十二條規(guī)定情形之一的，對該部門主要負(fù)責(zé)人不再執(zhí)行本辦法第四條第二款關(guān)于另給予100元獎勵的規(guī)定。
　　
　�。ㄈ┠杲K經(jīng)州院目標(biāo)管理考核，按全州各相應(yīng)部門第一名的分?jǐn)?shù)為基數(shù)，得分率在90%至80%（含本數(shù)）的，扣回該部門主要負(fù)責(zé)人全年15%的崗位津貼；得分率在80%至70%（含本數(shù)）的，扣回該部門主要負(fù)責(zé)人全年30%的崗位津貼；得分率在70%至60%（含本數(shù)）的，該部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)向全院干警作出深刻檢查，并扣回其全年50%的崗位津貼；得分率低于60%的，部門主要負(fù)責(zé)人引咎辭職，并扣回其全年的崗位津貼，該部門副職（含部門內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人）應(yīng)向全院干警作出深刻檢查，并扣回其全年50%的崗位津貼。
　　
　　十一、干警應(yīng)自覺服從所在部門負(fù)責(zé)人的管理，不得違反本辦法第十二條的規(guī)定。
　　
　　十二、有下列情形之一的，對違反者先予待崗再按本辦法第七條規(guī)定處理。
　　
　�。ㄒ唬┴澸E枉法、刑訊逼供致人死亡的；
　　
　　（二）違反規(guī)定造成犯罪嫌疑人（被告人）自殺、脫逃，被調(diào)查人、證人自殺的；
　　
　　（三）違反槍支管理規(guī)定，發(fā)生槍支丟失、被盜、被騙，擅自將槍支借給他人、委托他人代管或造成人員傷亡的；
　　
　�。ㄋ模┬孤秶�、檢察工作重大秘密的；
　　
　�。ㄎ澹﹣G失國家機(jī)密級以上文件、材料的；
　　
　�。┺k人情案、關(guān)系案、干擾辦案的；
　　
　　（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成冤案、錯案或院內(nèi)重大安全等事故的；
　　
　�。ò耍┢渌`法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到黨政紀(jì)、國法處理的。
　　
　　 ……（未完，全文共2768字，當(dāng)前僅顯示1759字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民檢察院崗位管理辦法》）