大力培養(yǎng)外向型經(jīng)濟(jì)人才全力促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　
　　大力培養(yǎng)外向型經(jīng)濟(jì)人才
　　全力促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展
　　——在我市首期外向型青年人才培訓(xùn)班開班典禮上的講話
　�。�2004年11月3日）
　　同志們：
　　我市首期外向型青年人才培訓(xùn)班，經(jīng)過精心籌備，于今天正式開班了。在座的各位學(xué)員，都是在自愿報(bào)名、組織推薦和英語測(cè)試的基礎(chǔ)上，從全市263名報(bào)名的優(yōu)秀正、副科級(jí)干部中脫穎而出的，可以算得上是濮陽市外向型人才培訓(xùn)的“黃埔一期”，我代表市委和市委組織部向你們表示衷心的祝賀！
　　這次培訓(xùn)班是在我市大力實(shí)施“以工興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，積極發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下舉辦的。通過對(duì)學(xué)員進(jìn)行英語、外經(jīng)、外貿(mào)、外事等涉外知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)于培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的外向型青年干部隊(duì)伍，提高其創(chuàng)新能力、對(duì)外
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的嚴(yán)峻形勢(shì)面前，為適應(yīng)外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我們要牢固樹立不加快發(fā)展就是落后的理念，大力實(shí)施“以工興市”和“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬發(fā)展空間，更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次的參與國外國內(nèi)的合作與競爭，構(gòu)筑更開放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局。面對(duì)這樣的新形勢(shì)、新任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年干部的學(xué)習(xí)，提高其對(duì)外競爭力和綜合素質(zhì)，具有十分重要的意義。對(duì)此，我們要切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，刻苦學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，特別是要通過學(xué)習(xí)更新觀念、發(fā)現(xiàn)差距、理清思路，從本地區(qū)、本部門、本單位的實(shí)際出發(fā)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，緊緊抓住發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)這一突破口，積極擴(kuò)大對(duì)外開放，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　其次，學(xué)習(xí)是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、知識(shí)生產(chǎn)化時(shí)代的來臨，人類社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展，世界各國在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、貿(mào)易各方面的接觸和聯(lián)系日益加強(qiáng)。在文化方面，隨著交流面的不斷擴(kuò)大，不同文化背景的人們的頻繁接觸，不同民族文化之間的往來更加頻繁，文化之間相互_、相互影響的局面愈加顯現(xiàn)。在這種大環(huán)境下，面對(duì)著外來文化、思想和_態(tài)的沖擊，青年干部必須積極面對(duì)新的形勢(shì)、新的問題和新的挑戰(zhàn)，不斷提高自身的競爭能力。兵法有云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要適應(yīng)這一需要，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，否則在激烈競爭的國際環(huán)境下，我們就不可能發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中華民族的繁榮和富強(qiáng)在我們這里就成了一句空話。清華大學(xué)一位60多歲的廚師，在平凡的工作崗位上，仍堅(jiān)持自學(xué)英語，參加學(xué)校每周舉辦的英語角活動(dòng)，現(xiàn)已取得了英語四、六級(jí)考試證書和托福600多分的好成績。在清華大學(xué)的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中，出國留學(xué)率達(dá)到30%以上。時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，新事物、新情況層出不窮，新知識(shí)、新技術(shù)不斷出現(xiàn)，要求人們必須開闊視野，更新觀念，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。
　　第三，學(xué)習(xí)是自身建康成長的需要。從個(gè)人成長角度來說，青年干部尤其需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。隨著我國經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深入，競爭充斥于各個(gè)領(lǐng)域。它不僅要以公平競爭的辦法來提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量；更要求以公平競爭的辦法為維持經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量運(yùn)行而選拔優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和管理人才。也就是說競爭不僅存在于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且逐步或正在_于政治領(lǐng)域。因此，今后各級(jí)干部的成長進(jìn)步，必定是在激烈競爭中的成長與進(jìn)步，用公平競爭的辦法選人用人將成為干部制度改革的發(fā)展方向。公開選拔就是其中一例。在去年的全省副廳級(jí)和高校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中脫穎而出的劉保倉、劉延龍等同志，都是在平時(shí)繁忙的工作之余，擠時(shí)間學(xué)習(xí)鉆研、努力提高自身綜合素質(zhì)的結(jié)果。這次大家能來參加首期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，也是大家平時(shí)努力的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)殘酷而又公平的競爭中，我們能否找到用武之地，從根本上取決于個(gè)人綜合素質(zhì)的高低。隨著干部制度改革的逐步深化，我們愈來愈面臨著兩難選擇：要么在競爭中取勝，要么在競爭中 ……（未完，全文共2389字，當(dāng)前僅顯示1518字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《大力培養(yǎng)外向型經(jīng)濟(jì)人才全力促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展》）