科技局精神文明創(chuàng)建活動方案

　　根據(jù)直文[2006]4號《關(guān)于2006年度精神文明建設(shè)工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設(shè)工作立足創(chuàng)建全國文明城市這一目標任務(wù)，現(xiàn)將具體工作安排如下：
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進“進位?追趕”、創(chuàng)建“和諧文明機關(guān)”為統(tǒng)攬，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以建設(shè)“五型機關(guān)”、培養(yǎng)“五種習慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、責任意識、公仆意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展和與時俱進、求真務(wù)實、貼近群眾的原則。
　　二、主要活動
　　為使創(chuàng)建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：
　　1、扎
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涵。進一步完善機關(guān)制度化建設(shè)，加強我局規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理，各項工作嚴格按照iso9000質(zhì)量手冊和程序文件的要求執(zhí)行，真正做到工作規(guī)范、程序規(guī)范、行為規(guī)范和管理規(guī)范。變科技工作“彈性”服務(wù)為“剛性”服務(wù)，提升服務(wù)能力，拓展服務(wù)效能，為社會提供全程化、優(yōu)質(zhì)化、標準化服務(wù)，推動科技部門服務(wù)意識和工作職能根本轉(zhuǎn)變。
　　3、進一步提升干部隊伍綜合素質(zhì)。加大廣大干部職工的綜合素質(zhì)提升力度，營造良好的學(xué)習氛圍、工作氛圍和積極向上的機關(guān)文化氛圍。積極引導(dǎo)全局干部職工培養(yǎng)“五種習慣”、提升“五種能力”。把學(xué)習當習慣，永葆終身學(xué)習力；把創(chuàng)新當習慣，永葆思想創(chuàng)新力；把敬業(yè)當習慣，永葆職業(yè)是第一生命力；把認真當習慣，永葆求精求細的工作作風；把團結(jié)當習慣，永葆工作的協(xié)調(diào)力。為促進科技事業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)“進位?追趕”，建設(shè)“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。
　　4、開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設(shè)。利用創(chuàng)建全國文明城的機會，大力開展“建設(shè)和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規(guī)范》、《廊坊市民行為規(guī)范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大干部職工的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網(wǎng)等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范，切實將創(chuàng)建全國文明城作為己任，使蘊藏在干部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、創(chuàng)“和諧文明機關(guān)”的行動上，引導(dǎo)廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。
　　5、開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導(dǎo)，發(fā)揮身邊典型的帶動和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局干部職工，激發(fā)全體干部職工投身科技事業(yè)的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規(guī)范，有力地推動了全市精神文明建設(shè)的發(fā)展。
　　三、保障措施
　　1、組織保障。成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設(shè)精神文明建設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機關(guān)黨委，負責科技局精神文明建設(shè)日常工作的管理、協(xié)調(diào)、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務(wù)的落實。
　　2、制度保障。狠抓學(xué)習制度。學(xué)習做到出席有考勤、讀書有筆記、學(xué)習有心得、討論有記錄，適時組織學(xué)習交流活動；學(xué)習心得每人全年不得少于12 ……（未完，全文共2252字，當前僅顯示1431字，請閱讀下面提示信息。收藏《科技局精神文明創(chuàng)建活動方案》）