縣組織部著力打造五型機(jī)關(guān)經(jīng)驗匯報材料

目錄/提綱：……
一是加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)
二是增強(qiáng)宗旨意識，創(chuàng)建“服務(wù)型”機(jī)關(guān)
三是樹立人本理念，創(chuàng)建“和諧型”機(jī)關(guān)
四是加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)
二是實行科學(xué)考核，端正用人導(dǎo)向
三是完善民主決策，把住選撥源頭
四是推進(jìn)基層黨建，實施重點突破
五是加強(qiáng)效能建設(shè)，創(chuàng)建“效率型”機(jī)關(guān)
……

　　近年來，**縣委組織部以深入開展“樹組工干部形象”和開展先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、創(chuàng)新型、效率型”機(jī)關(guān)，并提出創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)的要求和目標(biāo)。結(jié)合組織部門實際，積極探索公道正派的長效機(jī)制，為構(gòu)建社會主義和諧社會打好基礎(chǔ)。
　　一是加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。堅持把學(xué)習(xí)貫穿工作運行的全過程，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。認(rèn)真落實“樹組工干部形象”和黨員先進(jìn)性教育的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，堅持部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)日和組織生活制，堅持開展“四個一”學(xué)習(xí)活動，即研讀一本好書、學(xué)習(xí)一批好文章、寫一篇好的心得體會、組織一次學(xué)習(xí)交流。高度重視干部觀念轉(zhuǎn)變和知識更新，兩年內(nèi)選派縣級干部25名、科級干部15名、組工干部45名、村支書10名
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。各股室干部實行輪崗交流，輪崗交流交流面達(dá)50%；堅持“用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)待遇留人”，加大對優(yōu)秀組工干部的使用力度，做到在發(fā)展中看干部，讓干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，有成績的有好歸宿，優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。多面協(xié)調(diào)籌集資金，改善辦公條件、新增車輛、規(guī)范干部檔案等，初步實現(xiàn)部內(nèi)管理工作信息化和辦公現(xiàn)代化。堅持以人為本的思想，加強(qiáng)班子成員和干部職工的思想溝通交流，注重了解和協(xié)調(diào)解決干部思想、生活中的具體問題及困難，堅持落實干部定期體檢、強(qiáng)制休假等制度，不定期組織內(nèi)容豐富多彩的娛樂活動，每年組織干部職工到兄弟縣及外省交流學(xué)習(xí)，逐步形成了用干部要愛護(hù)干部、關(guān)心干部的良好氛圍，增強(qiáng)了組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了組織部門工作質(zhì)量和效率的進(jìn)一步提高。
　　四是加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)。堅持把推動組織工作制度改革和機(jī)制創(chuàng)新，作為建設(shè)開放型機(jī)關(guān)的重要動力，力求把開放的精神體現(xiàn)在組織工作的各個環(huán)節(jié)、各個層面。一是引入競爭機(jī)制，拓寬選人渠道，加大公開招考力度，兩年來向社會公開招考公務(wù)員
　　名，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生
　　名。二是實行科學(xué)考核，端正用人導(dǎo)向。以科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，結(jié)合實際研究制定了《**縣縣管專家年度考核辦法》、《**縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核辦法》，初步建立了以工作實績和德才素質(zhì)為基本內(nèi)容，以科學(xué)合理的指標(biāo)體系為手段、定性考核與定量考核相結(jié)合的干部考核評價辦法。通過這些考核制度的全面推行，有效地增強(qiáng)了干部考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和公正性。三是完善民主決策，把住選撥源頭。在堅持落實干部雙重管理征求意見制度、任用干部征求紀(jì)委意見制度、干部任前公示、談話制度和新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用制度的同時，進(jìn)一步擴(kuò)大干部任免票決和公示范圍，全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手和部門正職任職征求常委意見制度，提請縣委對所有擬任干部實行了常委會票決制，對新提拔干部和轉(zhuǎn)任重要崗位的干部必須進(jìn)行公示，進(jìn)一步落實了干部群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效地增強(qiáng)干部工作的社會有效性和群眾公認(rèn)度。四是推進(jìn)基層黨建，實施重點突破。不斷創(chuàng)新工作思路，組織開展了“黨的基層組織建設(shè)”投稿用稿有獎活動，制定下發(fā)了農(nóng)村、街道社區(qū)、企業(yè)基層組織建設(shè)兩個《三年規(guī)劃》和實施意見，以及關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、企業(yè)黨組織和黨員隊伍先進(jìn)性建設(shè)的三個指導(dǎo)意見，充分尊重基層首創(chuàng)精神，建立縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點、示范點和部門黨建幫扶聯(lián)系村，引導(dǎo)基層創(chuàng)建先進(jìn)典型，穩(wěn)步改革黨員管理模式，全面推行黨員分層分類管理，通過實行農(nóng)村黨員在職黨員設(shè)崗定責(zé)管理、機(jī)關(guān)在職黨員“雙重”管理、流動黨員“協(xié)管”、下崗失業(yè)和城鎮(zhèn)無業(yè)黨員“間管” ……（未完，全文共2281字，當(dāng)前僅顯示1450字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織部著力打造五型機(jī)關(guān)經(jīng)驗匯報材料》）