統(tǒng)計局2006年統(tǒng)計崗位責任制

目錄/提綱：……
一、局長、副局長工作職責
二、辦公室工作職責
三、農(nóng)貿(mào)股工作職責
四、綜合股工作職責
五、普查中心工作職責
六、德、能、勤、績的量化考核
（一）德
（二）績
（三）勤
七、獎懲
……

　　為了調(diào)動我局全體干部、職工的工作積極性，提高工作效率，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高全局統(tǒng)計整體水平，組織實施好國家部署的農(nóng)業(yè)普查，完成上級統(tǒng)計部門布置的各統(tǒng)計專業(yè)年報表、定期報表以及縣委政府交辦的各項任務(wù)，推動我局統(tǒng)計工作再上新臺階。因此，按照國家公務(wù)員管理辦法和縣紀委有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實際，制定本崗位責任制。
　　一、局長、副局長工作職責
　　1、局長主持全面工作。側(cè)重分管普查中心、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計、財務(wù)工作和辦公室工作等統(tǒng)計工作。
　　2、副局長協(xié)助局長工作。側(cè)重分管工業(yè)、勞資、商業(yè)、固定資產(chǎn)投資、綜合平衡、核算、計算機管理、法規(guī)等統(tǒng)計工作。
　　二、辦公室工作職責
　　1、負責起草各種文件、報告以及半年和年終工作總結(jié)，工作簡報
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略534字，正式會員可完整閱讀）……　
統(tǒng)計專業(yè)知識的培訓、考試、發(fā)證、收費、管理工作；
　�、芡瓿墒芯忠�(guī)定的分析文章篇數(shù)；
　�、萃瓿晒砷L交辦的其他工作。
　　農(nóng)貿(mào)股股長負責本股全面工作。對本股人員崗位責任制的遵循及其他臨時任務(wù)的完成情況，年終進行綜合考核，并提出考核結(jié)果交分管領(lǐng)導審定。
　　四、綜合股工作職責
　　1、工業(yè)統(tǒng)計
　�、偻瓿啥ㄆ趫蟊砗湍陥蠊ぷ魅蝿�(wù)；
　�、诎凑丈霞壱�(guī)定開展規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作；
　�、弁瓿墒芯忠�(guī)定的分析文章篇數(shù)；
　　④完成股長交辦的其他工作。
　　2、勞資統(tǒng)計
　�、偻瓿啥ㄆ趫蟊砗湍陥蠊ぷ魅蝿�(wù)；
　　②完成市局規(guī)定的分析文章篇數(shù)；
　�、弁瓿晒砷L交辦的其他工作。
　　3、固定資產(chǎn)投資
　�、偻瓿啥ㄆ趫蟊砗湍陥蠊ぷ魅蝿�(wù)；
　�、谕瓿墒芯忠�(guī)定的分析文章篇數(shù)；
　�、弁瓿晒砷L交辦的其他工作。
　　4、計算機管理
　�、俦３謾C房清潔、衛(wèi)生；
　�、诟愫糜嬎銠C、復印機的維護，發(fā)現(xiàn)故障及時排除；
　　③負責對各專業(yè)程序的安裝和調(diào)試，并進行指導；
　　④年初有計劃、有制度，年終有總結(jié)；
　�、萃瓿晒砷L交辦的其他工作。
　　綜合股股長負責本股全面工作。對本股人員崗位責任制的遵循及其他臨時任務(wù)的完成情況，年終進行綜合考核，并提出考核結(jié)果交分管領(lǐng)導審定。
　　五、普查中心工作職責
　　1、在縣統(tǒng)計局領(lǐng)導下，組織實施國家、省、市、縣部署的各種普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；
　　2、開展普查、抽樣調(diào)查的分析報告和數(shù)據(jù)處理；
　　3、完成中心主任交辦的其他工作。
　　中心主任負責本中心全面工作。對本中心人員崗位責任制的遵循及其他臨時任務(wù)的完成情況，年終進行綜合考核，并提出考核結(jié)果交分管領(lǐng)導審定。
　　六、德、能、勤、績的量化考核
　　本責任制對德、能、勤、績進行量化，評分。
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　　考核的主要內(nèi)容為：政治表現(xiàn)、政策水平、工作紀律和工作態(tài)度方面。
　　干部職工如有違紀行為的，按照干部管理條理和縣紀委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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　　工作實績實行等級制，主要按照市局對專業(yè)的年終考核結(jié)果為依據(jù)。專業(yè)在市局考核獲得第一名的為一等獎，以此類推。
　　沒有承擔專業(yè)的局領(lǐng)導，根據(jù)本局在市局所獲得名次決定。如綜合評比獲得第一名，視為一等，以此類推。
　　駕駛?cè)藛T在年度中安全行車，無責任肇事，完成局領(lǐng)導安排的其他工作，比照專業(yè)第一名，為一等，否則，根據(jù)具體情況，確定等級。
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　　設(shè)置《考勤表》，實行上下班簽到制度。有曠工、事假、病假、遲到和早退等內(nèi)容。出勤情況每月月底公布。
　　1、事假。有事須請假，否則視為曠工。
　　2、病假。
　　3、除紅事、白事、喜事等特殊情況外，每月事假不得連續(xù)超過3天，超過視為曠工。
　　七、獎懲 ……（未完，全文共2357字，當前僅顯示1498字，請閱讀下面提示信息。收藏《統(tǒng)計局2006年統(tǒng)計崗位責任制》）