《突破停滯》讀后感

　　許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵(lì)的。問題在于晉升是一個(gè)復(fù)雜的問題，如果面對(duì)復(fù)雜問題而頭腦簡(jiǎn)單，如果一心一意只想晉升，那么就有點(diǎn)迂腐了。這對(duì)個(gè)人發(fā)展是很不利的。
　　正如書中所說，職務(wù)總是供大于求的一份差事，這就是所謂的"結(jié)構(gòu)型停滯".既然求者眾、供者寡，那就要想開一些，不要在這方面拼死拼活。許多人都在競(jìng)選美國(guó)總統(tǒng)，難道當(dāng)不
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　　晉升與否也不是單純看一個(gè)人的能力。比如：有時(shí)要考慮年齡因素，有時(shí)要考慮性別因素，有時(shí)要考慮黨派因素，有時(shí)要考慮性格因素等等。提拔一名干部是要顧全大局的，許多因素都應(yīng)該考慮。一個(gè)人要是只知道自己的能力比別人強(qiáng)，要是只因看到能力不如自己的人被提拔就耿耿于懷，那就是自己的問題了。
　　也不要把晉升都看作領(lǐng)導(dǎo)正確決策的產(chǎn)物。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)偏偏任人為親，這不是很容易就能糾正的。如果有人非要在這方面論個(gè)誰(shuí)是誰(shuí)非，那就有點(diǎn)自不量力了，這是跟自己過不去。
　　一個(gè)人如果能夠在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面有所發(fā)展，那么就大可不必去追求晉升。晉升無非是為了擁有更大的行_力，而行_力擴(kuò)大與技術(shù)或業(yè)務(wù)方面的能力提升毫不相干。
　　技術(shù)或業(yè)務(wù)能力與行政能力是截然不同的兩種能力。在某種意義上說，行政能力是與上下左右的人周旋的能力。行政職務(wù)越高，要求你的人事周旋能力越強(qiáng)。有些人可能在技術(shù)或業(yè)務(wù)上是一把好手，只要一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就相形見絀了。這種人天然就不是當(dāng)官的料兒。要是自己不是這方面的料兒，趁早死了這份心。
　　千萬別把不能晉升當(dāng)成世界末日。俗話不是說"條條大道通羅馬"嗎？你只要想實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，那就有多條道路可走。比如你可以繼續(xù)鉆研技術(shù)或業(yè)務(wù)，可以在工作之余多學(xué)點(diǎn)新知識(shí)、交點(diǎn)新朋友，可以在工作之余開辟點(diǎn)新事業(yè)，可以要求換換工作崗位，也可以申請(qǐng)調(diào)換單位或干脆自己去創(chuàng)業(yè)。
　　官本位的社會(huì)存在決定 ……（未完，全文共1206字，當(dāng)前僅顯示767字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《突破停滯》讀后感》）