干部處2006年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
（一）機(jī)構(gòu)編制情況
（二）人員調(diào)配情況
（三）人事任免情況
（四）老干部服務(wù)情況
一是做好春節(jié)慰問(wèn)工作
（五）其他干部日常管理工作
（六）職業(yè)化改革工作
二、主要做法
三、下半年主要工作
……

　　半年，在院黨組和政治部的領(lǐng)導(dǎo)下，干部處圍繞全院的中心工作，認(rèn)真履行各項(xiàng)干部工作職能，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)干部人事工作，為檢察工作的開(kāi)展提供了較好的組織保障。
　　一、主要工作情況
　�。ㄒ唬C(jī)構(gòu)編制情況。
　　經(jīng)市編委批復(fù)同意，1月份，對(duì)我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了整合：撤銷(xiāo)刑檢一、二、三處，設(shè)偵查監(jiān)督處、公訴一處、公訴二處；撤銷(xiāo)綜合處，設(shè)偵查指揮中心辦公室；增設(shè)偵查三處；合并申訴檢察處、控告檢察處為控申檢察處；設(shè)案件管理處（加掛檢察委員會(huì)辦公室牌子）。整合后，機(jī)構(gòu)總數(shù)保持不變。下半年，為了加強(qiáng)打擊違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序犯罪，整合檢察情報(bào)職能、創(chuàng)新檢察工作機(jī)制，擬增設(shè)偵查監(jiān)督二處及檢察情報(bào)處。相關(guān)機(jī)構(gòu)及編制申請(qǐng)工作正在進(jìn)行中。
　　（二）人員調(diào)配情況。
　　1、組織崗位交流，盤(pán)活人力資源，辦理干部交流117人。
　　與機(jī)構(gòu)整合相結(jié)合，在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，組織了建院以來(lái)最大規(guī)模的一次內(nèi)部人員交流。共組織市院干部交流總?cè)藬?shù)117人，占全部在編檢察人員364名(副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)除外)的33.2%。此項(xiàng)工作自去年底醞釀至今年年初組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡，干警反映良好，上
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略768字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
組織部批復(fù)同意，對(duì)空缺的5個(gè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部職位采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔任用。為使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，院黨組研究制定了科學(xué)、合理、嚴(yán)密的《中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名、資格審查、筆試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦、面試、組織考察等方面進(jìn)行了詳盡的規(guī)定。在程序設(shè)計(jì)上亦有所創(chuàng)新，如考官對(duì)競(jìng)職者評(píng)分低于60分或者高于95分的，應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明情況并署名，以示負(fù)責(zé)。良好的組織工作保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，也獲得了各方面的好評(píng)。
　�。ㄋ模├细刹糠⻊�(wù)情況。
　　繼續(xù)加大了對(duì)老干部的服務(wù)力度。一是做好春節(jié)慰問(wèn)工作。新春之際，召開(kāi)了茶話(huà)聯(lián)誼會(huì)，聯(lián)絡(luò)了老同志間的感情；春節(jié)期間，陪同院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部分離退休老領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。二是落實(shí)老干部各項(xiàng)待遇，做到雙保證：老干部集體活動(dòng)、急診、因病住院用車(chē)保證及福利、待遇保證。嚴(yán)格按政策規(guī)定及時(shí)為老干部辦理調(diào)資、社保、醫(yī)保等手續(xù)，及時(shí)發(fā)放福利物品。組織老干部體檢、療養(yǎng)一百余人次，安排老干部服務(wù)出車(chē)126人次。三是積極開(kāi)展多種形式活動(dòng)，活躍老干部生活，使老干們真正實(shí)現(xiàn)老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所養(yǎng)。
　　（五）其他干部日常管理工作。
　　開(kāi)展調(diào)研工作。對(duì)6個(gè)基層院領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀、職位管理工作等情況進(jìn)行了初步的調(diào)研，
　　按照規(guī)定辦理檢察官等級(jí)申報(bào)工作。共辦理全市檢察官選升手續(xù)164人。
　　準(zhǔn)確、及時(shí)地完成勞資管理工作。共辦理在編人員工資晉升、調(diào)整手續(xù)523人次，辦理各類(lèi)社保手續(xù)76人次。
　　嚴(yán)格規(guī)范證照、休假管理工作。共新辦、換辦工作證397份，辦理普通干部出境備案手續(xù)89人次，干部休假備案手續(xù)115人次。
　　精簡(jiǎn)臨時(shí)工隊(duì)伍，規(guī)范管理。解聘臨時(shí)工16名，新招錄臨時(shí)工5名，現(xiàn)有臨時(shí)工61人。與全部臨時(shí)工簽訂了今年的勞動(dòng)合同，適當(dāng)提高了臨時(shí)工的待遇。
　　加緊進(jìn)行檔案清理工作：共收集人事檔案材料982份。此外，根據(jù)市委組織部檔案工作要求，我院干部檔案需查補(bǔ)缺失材料約2100份，查補(bǔ)工作正在進(jìn)行中。其中，需外單位配合查補(bǔ)的正處級(jí)干部檔案缺失材料已基本補(bǔ)充完畢。此外，協(xié)助其它單位查補(bǔ)原我單位工作人員檔案63份。
　　及時(shí)維護(hù)人事信息，為干部管理工作提供了電子化服務(wù)。及時(shí)完成市委組織部、市人事局、高檢院要求的各類(lèi)人事信息報(bào)表。對(duì)新錄用的人員、崗位、職務(wù)等變動(dòng)的人員對(duì)照其人事檔案材料錄入、更改其電子信息，在及時(shí)和準(zhǔn)確上下功夫，積極開(kāi)發(fā)利用人事信息資源，為干部管理工作提供了高效的服務(wù)，制作完成其它各類(lèi)報(bào)表、名冊(cè)、信息表格約436份。
　�。┞殬I(yè)化改革工作。
　　檢察人員職業(yè)化改革是我院近幾年來(lái)的調(diào)研課題和工作重點(diǎn)之一。我處根據(jù)院黨組工作部署，積極配合有關(guān)方面，穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)化改革的工作進(jìn)程，按組織部要求，向市改革辦、市人事局等有關(guān)部門(mén)提交了職業(yè)化改革材料并多次進(jìn)行匯報(bào)、溝通。
　　二、主要做法
　�。�1）圍繞制約干部隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸環(huán)節(jié)開(kāi)展工作。
　　要抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，就要建立起一套科學(xué)的干部流動(dòng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。這些機(jī)制的不完善或缺失，是制約干部隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸環(huán)節(jié)。年初，在院黨組的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，我處具體組織了建院以來(lái)最大規(guī)模的一次內(nèi)部人員交流，按照人盡其才、加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)力量以及多崗位鍛煉成才等目的，對(duì)我院人力資源配置進(jìn)行了一次大的調(diào)整，并形成相應(yīng)的制度，解決了干部?jī)?nèi)部流動(dòng)難、工作積極性不高、長(zhǎng)時(shí)間同一部門(mén)工作產(chǎn)生職位惰性等問(wèn)題。在年初的工作計(jì)劃中，我們進(jìn)一步提出“將干部管理規(guī)范化建設(shè)與檢察人員管理機(jī)制改革相結(jié)合，在優(yōu)質(zhì)完成干部日常管理、服務(wù)工作基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推進(jìn)職業(yè)化改革、年度考核制度、職位管理規(guī)范化等建設(shè)，推動(dòng)隊(duì)伍管理規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)程”的工作思路。據(jù)此，我們圍繞職位管理和年度考核兩大工作目標(biāo)，做了一些基礎(chǔ)性的工作。包括在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行工作分工，制訂上述工作的工作步驟、時(shí)間表；收集國(guó)內(nèi)外公共行政部門(mén)考核評(píng)介體系、職位管理相關(guān)資料；向已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的兄弟單位考察取經(jīng)；試擬本部門(mén)職位 ……（未完，全文共4270字，當(dāng)前僅顯示2157字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部處2006年上半年工作總結(jié)》）