務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面

　　緊緊圍繞全市工作大局，著力服務(wù)于發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，服務(wù)于人才這個(gè)第一資源，服務(wù)于穩(wěn)定這個(gè)第一職責(zé)，為全市經(jīng)濟(jì)社會又快又好地發(fā)展提供人才支持和_保證，這是新形勢對人事編制工作的根本要求。因此，人事編制工作必須務(wù)實(shí)創(chuàng)新，人事編制部門必須優(yōu)化形象。務(wù)實(shí)創(chuàng)新是工作要求，是工作目標(biāo)；優(yōu)化形象是作風(fēng)規(guī)范，是工作保證。務(wù)實(shí)創(chuàng)新需要優(yōu)化形象，優(yōu)化形象促進(jìn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新。務(wù)實(shí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是務(wù)實(shí)的動力，離開務(wù)實(shí)，創(chuàng)新是無本之木，無源之水。離開創(chuàng)新，務(wù)實(shí)的水平就難以提高，工作就缺乏生機(jī)與活力。優(yōu)化形象，就是要心平氣和，提高服務(wù)水平；深入實(shí)際，提高服務(wù)能力；樹好形象，提高服務(wù)質(zhì)量。
　　務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。人事編制部門是“公務(wù)員之家”、“人才之家”，人事編制干部必須把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種能力、一種追求、一種境界。通過學(xué)習(xí)，具備務(wù)實(shí)創(chuàng)新和優(yōu)化形象所必需的
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覓亮點(diǎn)；要立足實(shí)際，實(shí)事求是，有計(jì)劃、有步驟地提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，提高機(jī)構(gòu)編制管理的水平；要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，始終以全新的思想觀念，科學(xué)的思維方法，有效的工作舉措，促進(jìn)人事編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實(shí)現(xiàn)新的突破，推動全市人事編制工作實(shí)現(xiàn)新的突破。
　　務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅(jiān)持原則，熱情服務(wù)。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴(yán)肅的政策性，堅(jiān)持原則是對人事編制干部的一條重要的工作要求。堅(jiān)持原則應(yīng)該體現(xiàn)在：識別、選拔人才要把握標(biāo)準(zhǔn)不降低，公務(wù)員的登記、招錄和管理要堅(jiān)持條件不放松，機(jī)構(gòu)編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評、安置等熱點(diǎn)工作要公正公平不出錯(cuò)。同時(shí)，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務(wù)應(yīng)該成為每位人事編制干部基本的工作理念和行為準(zhǔn)則。這就要求對待服務(wù)對象態(tài)度和藹，熱情禮貌，雷厲風(fēng)行，能辦即辦。堅(jiān)持原則和熱情服務(wù)，對于開創(chuàng)人事編制工作新局面、樹立人事編制干部新形象而言，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，是對立統(tǒng)一的。作為人事編制干部既要堅(jiān)持原則，又要熱情服務(wù)；既要避免擅自降低標(biāo)準(zhǔn)、變通程序的現(xiàn)象，又要力戒態(tài)度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現(xiàn)象，始終用公道正派的實(shí)際行動打造務(wù)實(shí)、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。
　　務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勤于調(diào)研。調(diào)查研究是深入實(shí)際、掌握情況、解決問題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制干部應(yīng)該在思想上創(chuàng)新，在行動上務(wù)實(shí)，在作風(fēng)上轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重點(diǎn)，創(chuàng)造工作業(yè)績。勤走，就是要勤深入基層了解公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，勤深入一線掌握專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)需求，勤深入群眾宣傳大中專學(xué)生的就業(yè)政策和方向，勤深入典型單位指導(dǎo)人事制度改革平穩(wěn)運(yùn)作。勤看，就是要通過調(diào)研，善于發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)推廣；善于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正解決；善于抓住當(dāng)前實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的有利契機(jī)，善于尋找當(dāng)前公務(wù)員法學(xué)習(xí)貫徹的最佳途徑，善于探索人事制度改革的突破口，善于總結(jié)機(jī)構(gòu)編制管理的好經(jīng)驗(yàn)。勤思，就是考慮問題要學(xué)會辯證思維，謀劃工作要勤于超前思考，待人處事要樂于換位思考。勤干，就是通過調(diào)研，能夠把上級的精神與當(dāng)?shù)氐膶?shí)際創(chuàng)造性地結(jié)合起來，把人事編制工作務(wù)實(shí)和創(chuàng)新突破有機(jī)結(jié)合起來，把人事編制干部內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)和外樹形象結(jié)合起來。
　　務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要凝心聚力，注重團(tuán)結(jié)。謀劃人事編制工作，始終要著眼于整體推進(jìn)上水平，突出重點(diǎn)創(chuàng)特色，選準(zhǔn)亮點(diǎn)求突破。這不但需要人事編制干部潛下心、撲下身子深入調(diào)研，真抓實(shí)干，而且需要密切協(xié)作，加強(qiáng)聯(lián)系，上下聯(lián)動，左右協(xié)調(diào)，形成合力，突破難點(diǎn)。今年是實(shí)施公務(wù)員法的第一年，是“十一五”規(guī)劃的開局之年，是進(jìn)一步唱響“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”、推出農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃的起步之年，人事編制工作面臨的大課題多，面臨的發(fā)展機(jī)遇多，面臨的工作挑戰(zhàn)多。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)結(jié)出特色。只有凝心聚力，集中精力，認(rèn)真研究和把握人事編制工作的內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)分析突破瓶頸的對策與方法，探索出富有特色和推廣價(jià)值的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升編制管理水平，才能在渭南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的樂章中，奏響 ……（未完，全文共2709字，當(dāng)前僅顯示1722字，請閱讀下面提示信息。收藏《務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面》）