勞動工資科2006年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、全面掌握情況，制定工作計劃
二、認真學習，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平
三、加強內(nèi)部管理認真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度
四、加強自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)
三是工作制度，工作程序有待于進一步改進和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室
四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性
……

　　
　　2006年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持企業(yè)優(yōu)先，服務(wù)優(yōu)秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執(zhí)行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級評定工作，為我區(qū)勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應(yīng)有的貢獻。
　　上半年工作
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轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行，運轉(zhuǎn)正常。
　　二、認真學習，提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平
　　隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳，面對企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問題，我們在調(diào)查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據(jù)，在實際工作中學習，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù)，在局內(nèi)外反映正常，未出現(xiàn)違規(guī)問題，同時，所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時也為企業(yè)及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻。
　　三、加強內(nèi)部管理認真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度
　　上半年保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的同時，能認真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度。做到工作時間有保證，處理事務(wù)按程序，目標開支按制度，接待服務(wù)按規(guī)定。
　　四、加強自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)
　　在保持工作正常運轉(zhuǎn)的同時，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并且保持共產(chǎn)黨員先進性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結(jié)合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務(wù)的意識，不斷加強廉政勤政建設(shè)，樹立工資科良好形象。
　　存在的問題及努力方向
　　一是雖經(jīng)過科室人員的努力，上半年目標任務(wù)按時間過半任務(wù)過半的總體要求，上半年收入還有缺口， ……（未完，全文共1220字，當前僅顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動工資科2006年上半年工作總結(jié)》）