面試一般應(yīng)對(duì)技巧面試中從容答辯

　　參加公務(wù)員面試也是一種謀職途徑，在這一競(jìng)爭(zhēng)中，謀略起著至關(guān)重要的作用。不懂謀略，不得要領(lǐng)，縱然心機(jī)費(fèi)盡也只是枉然，相反，動(dòng)動(dòng)腦筋，運(yùn)用謀略，有的放矢，投其所好，則會(huì)事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結(jié)局，在面試過程中，你有必要運(yùn)用一定的面試答辯謀略。
　　一、面試答辯原則
　　
　　面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進(jìn)行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：
　　
　　一緊扣試題（問題）原則
　　
　　答辯必須根據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨意擴(kuò)大或縮小試題和問題的內(nèi)容或范圍。
　　
　　二實(shí)事求是原則
　　
　　所謂實(shí)事求是，是指老老實(shí)實(shí)地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠(chéng)實(shí)的品格。
　　
　　三旗幟鮮明原則
　　
　　在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問
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當(dāng)、一語中的。
　　
　　三辯證分析
　　
　　大多數(shù)面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對(duì)化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。
　　
　　四自圓其說
　　
　　面試結(jié)束后，很多考生都會(huì)反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，常常被殺個(gè)措手不及。的確有這種情況。面對(duì)考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢我們的建議是：越是這個(gè)時(shí)候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點(diǎn)，但需切記一點(diǎn)，那就是自圓其說。只要能有理有據(jù)、自圓其說，那么你的觀點(diǎn)就能站得住腳，就能為考官接受。
　　
　　五條理清晰
　　
　　面試要求測(cè)試的能力中有一項(xiàng)是邏輯思維能力，而這項(xiàng)能力的體現(xiàn)則是考生的答辯條理分析，前后一致。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官。
　　
　　六推陳出新
　　
　　考生的回答，還應(yīng)富有新意，做到推陳出新，在新的形勢(shì)下，別出心裁，這樣做才更有利于成功�？脊賯兒湍阋粯�，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創(chuàng)新能力的生動(dòng)體現(xiàn)。
　　
　　七有理有據(jù)、言近旨遠(yuǎn)
　　
　　面試答辯本身就有理論測(cè)試的特性，因此，考生們回答問題應(yīng)該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠(yuǎn)，這樣才能更好地論證問題。
　　
　　三、面試答辯謀略
　　
　　公務(wù)員面試，對(duì)廣大考生來說，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機(jī)會(huì)。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時(shí)勤學(xué)苦練、善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應(yīng)戰(zhàn)，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發(fā)和知識(shí)的展現(xiàn)，也需要謀略的靈活運(yùn)用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。
　　
　　一化虛為實(shí)
　　
　　在面試中，主考官常常會(huì)問一些比較虛的問題，考生如果以虛對(duì)虛，答起來會(huì)覺得無從說起，或不著邊際，評(píng)委們也會(huì)聽得一頭霧水。所以，面對(duì)這類試題，最好的辦法是化虛為實(shí)，或曰避虛就實(shí)。
　　
　　不過，運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
　　
　　第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要環(huán)環(huán)相扣；
　　
　　第二，要善于調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和生活積累，只有這樣，回答問題時(shí)，才能得心應(yīng)手；
　　
　　第三，是要注意“畫龍點(diǎn)睛”，答辯結(jié)尾時(shí)要注意提煉、總結(jié)和升華，還實(shí)以虛。
　　
　　二先抑后揚(yáng)
　　
　　面試題中一般都有一道讓評(píng)委了解面試者自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題，聰明的面試者都會(huì)抓住答這一類試題的機(jī)會(huì)，充分運(yùn)用語言藝術(shù)，巧妙地宣傳自己�；卮疬@類問題，最讓人稱道的是運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧，考生在回答時(shí)首先出人意料地從劣勢(shì)講起，單刀直入，對(duì)自己的缺點(diǎn)，供認(rèn)不諱，然后話鋒一轉(zhuǎn)，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長(zhǎng)處。這種先抑后揚(yáng)的答辯謀略，不僅易在評(píng)委心中留下鮮明的印象，而且會(huì)博得評(píng)委的信任和賞識(shí)。
　　
　　運(yùn)用先抑后揚(yáng)的謀略，要注意處理好以下三種關(guān)系：
　　
　　第一，是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時(shí)要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評(píng)委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚(yáng)時(shí)要從內(nèi)容、語言、氣勢(shì)和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信心百倍，有能力，有魄力。評(píng)委們馬上會(huì)信任有加�？傊忠值眠m度，揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。 ……（未完，全文共3783字，當(dāng)前僅顯示1910字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《面試一般應(yīng)對(duì)技巧面試中從容答辯》）