鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年責(zé)任目標(biāo)考核管理辦法

　　
　　為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)?zhèn)干部工作作風(fēng)，激發(fā)工作積極性，挖掘工作潛能，提高工作效率，重塑全鎮(zhèn)干部新形象，確保優(yōu)質(zhì)高效地開展各項(xiàng)工作。根據(jù)目標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
　　第一章
　　管理原則
　　第一條分類督察與整體評(píng)價(jià)相結(jié)合。
　　鎮(zhèn)黨委、政府將組織鎮(zhèn)紀(jì)委、組織科、辦公室等部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全體干部包片
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法和運(yùn)作實(shí)效等方面，在平衡整體運(yùn)行狀況的前提下堅(jiān)持交辦、會(huì)辦、督辦、查辦。
　　第二章
　　考核對(duì)象
　　第六條考核對(duì)象為鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)全體干部，各村（居）全體干部。
　　第三章
　　考核周期
　　第七條考核周期為月考核、季考核、半年考核和年度考核。
　　第四章
　　考核內(nèi)容
　　第八條考核從德、能、勤、績四個(gè)方面出發(fā)，與資金福利掛鉤，重點(diǎn)加強(qiáng)工作紀(jì)律、工作成效的考核。
　　第五章
　　考核管理方法及處理
　　第九條考核工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持一事一察、一人一查。
　　第十條考核管理工作堅(jiān)持一事一通報(bào)，一事一兌現(xiàn)。
　　第十一條考核管理堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)處罰為主。
　　第十二條中心工作任務(wù)完成不力者，經(jīng)濟(jì)處罰為200元/人次。
　　第十三條因違反考勤制度，無故遲到三次者，扣除其當(dāng)月的資金補(bǔ)助，累計(jì)達(dá)六次者，扣除其一個(gè)季度的資金補(bǔ)助；因違反考勤制度，無故缺席一次者，扣除其當(dāng)月的資金補(bǔ)助，累計(jì)達(dá)三次者扣除其半年資金補(bǔ)助。
　　第十四條因違反信訪值班制度被通報(bào)的，經(jīng)濟(jì)處罰為30元/人次；對(duì)信訪案件處理不力，造成不良后果的，經(jīng)濟(jì)處罰為50元/人次；對(duì)突發(fā)性事件處理不力的，經(jīng)濟(jì)處罰為100元/人次。
　　第十五條因違反工作紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒的，經(jīng)濟(jì)處罰為40元/人次；參與迷信、賭博等不良活動(dòng)者，經(jīng)濟(jì) ……（未完，全文共1155字，當(dāng)前僅顯示734字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年責(zé)任目標(biāo)考核管理辦法》）