黨建及相關(guān)制度匯編

目錄/提綱：……
一、會(huì)議種類
二、各種會(huì)議的主要任務(wù)
三、會(huì)議的組織和籌備
四、注意事項(xiàng)
五、此制度自2005年1月1日起執(zhí)行
一、二級(jí)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度
二、三級(jí)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度
三、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度
四、各基層單位的職工學(xué)習(xí)也要制定具體的制度，責(zé)任到人，抓好落實(shí)
五、此項(xiàng)制度從2005年1月1日起執(zhí)行
一、選拔任用科級(jí)干部應(yīng)堅(jiān)持的原則
二、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的條件
三、提拔擔(dān)任科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
四、選拔任用方式
五、實(shí)行科級(jí)干部任前公示制度
六、實(shí)行科級(jí)干部輪崗制度
七、建立科級(jí)后備干部隊(duì)伍制度
八、選拔任用干部的紀(jì)律
九、加強(qiáng)對(duì)干部的考核力度
十、考核結(jié)果的運(yùn)用
十一、此制度自2005年1月1日起執(zhí)行
（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的
（二）不在辦公場(chǎng)所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的
（五）未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的
（九）擅自設(shè)立或者取消行政許可事項(xiàng)的
（十）對(duì)已被依法取消或撤消的行政許可事項(xiàng)繼續(xù)實(shí)施許可或變相許可的
（一）至（七）款的，責(zé)成承辦人予以改正，并向當(dāng)事人道歉
（八）至（十二）款的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)
一、適用范圍
二、局財(cái)務(wù)室職責(zé)
（一）執(zhí)行并指導(dǎo)基層單位貫徹國(guó)家有關(guān)方針、政策和財(cái)務(wù)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律
（二）按照規(guī)定的財(cái)務(wù)管理權(quán)限，制定有關(guān)管理辦法，并組織實(shí)施
（四）根據(jù)區(qū)……

　　黨建及相關(guān)制度匯編
　　任務(wù)是：聽(tīng)取各科室、各基層單位工作情況匯報(bào)，研究部
　　會(huì)議制度
　　為進(jìn)一步完善局系統(tǒng)會(huì)議制度，確保會(huì)議的質(zhì)量和效果，特制定如下制度：
　　一、會(huì)議種類
　　1、局長(zhǎng)辦公會(huì)議；2、局黨委會(huì)議；3、局務(wù)會(huì)議；
　　4、機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議；5、專題會(huì)議。
　　二、各種會(huì)議的主要任務(wù)
　　1、局長(zhǎng)辦公會(huì)議。局長(zhǎng)辦公會(huì)議由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)參加，由局長(zhǎng)主持召開(kāi)。會(huì)議的主要任務(wù)是：研究、處理全局性的行政、業(yè)務(wù)以及其它重大事務(wù)性問(wèn)題，討論和決定各科室、各基層單位請(qǐng)示的重要事項(xiàng)等。
　　2、局黨委會(huì)議。局黨委會(huì)議由黨委書(shū)記、副書(shū)記、黨委成員參加，黨委書(shū)記主持召開(kāi)。會(huì)議的主要任務(wù)是：討論決定黨委工作中的重大問(wèn)題，研究和決定管理權(quán)限內(nèi)干部的任免等。
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　　3、局務(wù)會(huì)議。局務(wù)會(huì)議由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、各科室科長(zhǎng)（主任）和與議題有關(guān)的單位負(fù)責(zé)人參加，由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)主持召開(kāi)，一般每月召開(kāi)一次。會(huì)議的主要署近期工作等。
　　4、機(jī)關(guān)全體人員會(huì)[本文轉(zhuǎn)載自議。機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議由機(jī)關(guān)全體工作人員參加，由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)主持召開(kāi)，一般每月召開(kāi)一次。會(huì)議的主要任務(wù)是：傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議精神和指示，通報(bào)科室工作情況，部署近期工作任務(wù)等。
　　5、專題會(huì)議。專題會(huì)議由局長(zhǎng)或主管局長(zhǎng)和與專題有關(guān)的科室、基層單位負(fù)責(zé)人參加，由局長(zhǎng)或主管局長(zhǎng)主持召開(kāi)，根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)。會(huì)議的主要任務(wù)是：研究、協(xié)調(diào)、處理工作中的一些專門(mén)問(wèn)題及具體工作等。
　　三、會(huì)議的組織和籌備
　　1、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議和機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議的議題由局長(zhǎng)確定，會(huì)議的組織、記錄由政辦室負(fù)責(zé)。
　　2、局黨委會(huì)議的議題由黨委書(shū)記確定，會(huì)議的組織、記錄由政辦室負(fù)責(zé)。
　　3、專題會(huì)議的議題由局長(zhǎng)或主管局長(zhǎng)確定，會(huì)議的組織、記錄由主辦會(huì)議的科室負(fù)責(zé)。
　　四、注意事項(xiàng)
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　　1、各相關(guān)科室要提前做好會(huì)議的通知、材料準(zhǔn)備、簽到等
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1311字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　　一、選拔任用科級(jí)干部應(yīng)堅(jiān)持的原則
　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的原則；
　　2、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
　　3、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
　　4、堅(jiān)持民主集中制的原則；
　　5、堅(jiān)持依法辦事的原則。
　　二、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的條件
　　1、具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平，能夠用正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；
　　2、能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)；
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　　3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同自身工作實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義；
　　4、熱愛(ài)本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
　　5、具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任科級(jí)工作崗位所需的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
　　6、能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；
　　7、工作作風(fēng)民主，能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
　　三、提拔擔(dān)任科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
　　1、提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般要擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上；提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要擔(dān)任科員職務(wù)3年以上；
　　2、提拔擔(dān)任正科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要分別擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)3年以上；
　　3、在近2年年度考核中定為優(yōu)秀檔次或近3年年度考核中定為稱職檔次以上；
　　4、具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�；
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　　5、身體健康。
　　四、選拔任用方式
　　選拔任用科級(jí)干部可采取公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和委任三種方式進(jìn)行。
　　五、實(shí)行科級(jí)干部任前公示制度
　　按照上級(jí)組織部門(mén)的要求，選拔任用科級(jí)干部也要進(jìn)行任前公示，任前公示時(shí)間為7天。
　　六、實(shí)行科級(jí)干部輪崗制度
　　為了加大干部交流力度，形成干部隊(duì)伍正常流動(dòng)的新機(jī)制，預(yù)防和減少腐敗行為的發(fā)生，避免干部在同一單位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)所帶來(lái)的弊端，我局正科實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行輪崗制度，原則上輪崗周期一般為3年。
　　七、建立科級(jí)后備干部隊(duì)伍制度
　　在各科室和各基層單位確定一名基本符合科級(jí)干部任職條件和資格的優(yōu)秀青年進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)教育，使他們盡快成長(zhǎng)起來(lái)，為科級(jí)干部隊(duì)伍的調(diào)整和充實(shí)提供人才保障。
　　八、選拔任用干部的紀(jì)律
　　1、不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部選拔任免事項(xiàng)；
　　2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；
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　　3、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體做出的干部任免決定；
　　4、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔與自己關(guān)系密切的身邊工作人員；
　　5、不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；
　　6、不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部；
　　7、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；
　　8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；
　　9、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)關(guān)于干部任免的決定；
　　10、不準(zhǔn)超職數(shù)限額配備干部。
　　九、加強(qiáng)對(duì)干部的考核力度
　　1、考核方式：采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。
　　2、考核的內(nèi)容：
　�。�1）思想政治素質(zhì)；
　�。�2）組織能力；
　　（3）工作作風(fēng)；
　�。�4）工作實(shí)績(jī)；
　�。�5）廉潔自律。
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　　3、考核評(píng)定等次：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
　　十、考核結(jié)果的運(yùn)用
　　對(duì)干部的考核結(jié)果應(yīng)作為對(duì)其進(jìn)行選拔任用、職務(wù)升降、輪崗、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考核中被評(píng)定為優(yōu)秀的要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)定為基本稱職的，應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)工作；被評(píng)定為不稱職的，視具體情況免去現(xiàn)任職務(wù)、降職或另行分配適當(dāng)工作。
　　十一、此制度自2005年1月1日起執(zhí)行。
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　　懷柔區(qū)**局
　　違反行政許可責(zé)任追究暫行辦法
　　第一條為了更好地貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，規(guī)范辦理行政許可事項(xiàng)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本辦法。
　　第二條辦理行政許可事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。
　　第三條制定本辦法的依據(jù)是：
　　1、《中華人民共和國(guó)行政許可法》；
　　2、人事部《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》；
　　3、北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法的通知》；
　　4、市政府批轉(zhuǎn)市監(jiān)察局《關(guān)于進(jìn)一步建立健全行政審批程序性規(guī)定和責(zé)任追究辦法的意見(jiàn)》。
　　第四條承擔(dān)行政許可事項(xiàng)的人員有下列行為之一者，屬過(guò)失行為或違紀(jì)行為，應(yīng)給予責(zé)任追究：
　�。ㄒ唬⿲�(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；
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　�。ǘ┎辉谵k公場(chǎng)所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的；
　�。ㄈ┰谑芾怼彶椤Q定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
　�。ㄋ模┥暾�(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；
　�。ㄎ澹┪匆婪ㄕf(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；
　　（六）對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
　�。ㄆ撸┰谵k理行政許可過(guò)程中，無(wú)特殊原因，未按承諾時(shí)間辦理或?qū)徍送戤叄o當(dāng)事人的工作造成影響的；
　�。ò耍⿲�(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定權(quán)限作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
　�。ň牛┥米栽O(shè)立或者取消行政許可事項(xiàng)的；
　　（十）對(duì)已被依法取消或撤消的行政許可事項(xiàng)繼續(xù)實(shí)施許可或變相許可的；
　�。ㄊ┰谝婪ㄒ�(guī)定并公開(kāi)的許可條件和標(biāo)準(zhǔn)之外，擅自增加其它條件或者限制的；
　�。ㄊ┰谵k理行政許可過(guò)程中弄虛作假，造成工作失誤的；
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　�。ㄊ模┯兄付ɑ蛘咦兿嘀付ㄆ笫聵I(yè)單位或者中介機(jī)構(gòu)行使行政許可事項(xiàng)等行為的；
　�。ㄊ澹┻`反規(guī)定程序?qū)嵤┬姓S可，造成不良后果的；
　�。ㄊ┰谛姓S可過(guò)程中索賄受賄的。
　�。ㄊ撸┯衅渌`反行政許可規(guī)定行為造成嚴(yán)重不良后果的。
　　第五條對(duì)違反上述條款的給予相應(yīng)處理。
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　　1、對(duì)違反第四條（一）至（七）款的，責(zé)成承辦人予以改正，并向當(dāng)事人道歉；
　　2、對(duì)違反第四條（八）至（十二）款的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
　　3、對(duì)違反第四條（十三）至（十五）款的，對(duì)承辦人給予調(diào)離本崗位；
　　4、對(duì)違反第四條（十六）至（十七）款的，給予停職；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令引咎辭職或辭退。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。
　　第六條行政許可過(guò)程中出現(xiàn)的過(guò)失行為或違紀(jì)行為，承辦人是直接責(zé)任人，負(fù)主要責(zé)任；承辦人的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是次要責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要按有關(guān)規(guī)定一并追究。
　　第七條我局實(shí)行行政許 ……（未完，全文共20477字，當(dāng)前僅顯示3683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨建及相關(guān)制度匯編》）