煤礦群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)材料

目錄/提綱：……
一、解放思想為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)
二、以人為本建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍
三、科技創(chuàng)新鋪就企業(yè)成功之路
四、幾點(diǎn)體會(huì)
第三、創(chuàng)新是靈魂創(chuàng)新是活動(dòng)源泉，創(chuàng)新是新增長點(diǎn)，大創(chuàng)大發(fā)展，早創(chuàng)早主動(dòng)
……

　　露天煤礦位于內(nèi)蒙古赤峰市元寶山區(qū)境內(nèi)，隸屬于平莊煤業(yè)集團(tuán)公司，設(shè)計(jì)規(guī)模為年產(chǎn)500萬噸，礦田內(nèi)有12個(gè)煤層，累計(jì)可采厚度76.7m，地質(zhì)儲(chǔ)量5.43億噸，可采儲(chǔ)量3.9億噸，服務(wù)年限71年。采用連續(xù)、半連續(xù)的綜合開采工藝，連續(xù)工藝系統(tǒng)從德國引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，由中德廠家合作制造，是國內(nèi)目前生產(chǎn)工藝最為先進(jìn)的露天礦之一。
　　露天煤礦現(xiàn)有職工1494人，職工入會(huì)率達(dá)100％。礦工會(huì)下屬13個(gè)車間分會(huì)，84個(gè)工會(huì)小組，53個(gè)班組，17個(gè)職工小家，專職工會(huì)干部6人，兼職工會(huì)干部53人。
　　幾年來，礦工會(huì)認(rèn)真貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高，深入扎實(shí)地開展了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。具體作法是：
　　一、解放思想為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)
　　元寶山露天煤礦從1973年籌建到2005年投入生產(chǎn)，歷經(jīng)32個(gè)春秋。在這漫長的籌建過程中，單位花的是國家建設(shè)貸款，職工吃的是建設(shè)飯，職工隊(duì)伍有“思想松、紀(jì)律松、管理松”的現(xiàn)象。針對這種情況，礦工會(huì)在礦黨委的支持下，自覺服從服務(wù)于全礦生產(chǎn)經(jīng)營大局，貫徹“以人為本，科技興礦”的方針，從轉(zhuǎn)變觀念和企業(yè)經(jīng)營理念入手，突出抓了形勢任務(wù)教育和愛礦敬業(yè)教育。
　　在形勢任務(wù)教育方面：我們立足于正確引導(dǎo)職工解放思想、更新
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略856字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
力的推動(dòng)了我礦科技興礦工作的扎實(shí)有效開展。也使技術(shù)與生產(chǎn)在我礦達(dá)到完美結(jié)合，形成了生產(chǎn)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)促使生產(chǎn)發(fā)展的喜人態(tài)勢。通過對技術(shù)人員和廣大員工物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，有效激勵(lì)了技術(shù)人員和技術(shù)工人的工作積極性。幾年來，我礦科技成果碩果累累，生產(chǎn)力水平有了大幅度提高，全員勞動(dòng)生產(chǎn)效率由1998年的2.05噸/工提高到2004年的7.97噸/工，翻了近兩翻。
　　礦工會(huì)積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工“活動(dòng)。為他們購置了《人力資源管理》、《高級鍛造工技術(shù)》等理論與技術(shù)學(xué)習(xí)工具書，拓展了職工的知識面，使他們養(yǎng)成“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”的良好習(xí)慣。同時(shí)，開展各種班組競賽活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，激發(fā)了職工勤奮工作和學(xué)習(xí)的熱情；
　　二是加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，提高全員的整體素質(zhì)，培養(yǎng)了一批技術(shù)人才。
　　培訓(xùn)。通過生產(chǎn)實(shí)踐，我們深刻認(rèn)識到現(xiàn)代化企業(yè)擁有高質(zhì)量的現(xiàn)代化設(shè)備非常重要，而擁有一批能駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的高素質(zhì)人才更為重要。采取把職工送到國外和國內(nèi)四大院校培訓(xùn)方式，主要送到德國77人，送到中國礦業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古工學(xué)院、吉林工業(yè)大學(xué)、阜新礦院等四大院校705人。并根據(jù)生產(chǎn)需要舉辦各類培訓(xùn)班60期，共計(jì)3524人次。組織專業(yè)技術(shù)人員編寫了62個(gè)工種、43分冊、260萬字的《元寶山露天煤礦職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)教材》，做到技術(shù)工種的職工人手一冊。并建立了適應(yīng)各工種的理論試題庫，實(shí)行微機(jī)管理，共收入了63個(gè)工種、513套試題，保證了我礦職工考試需要。這兩項(xiàng)工程使我礦的職工學(xué)習(xí)與綜合考核工作更加規(guī)范和完善。我礦現(xiàn)有技術(shù)人員212人，其中高級職稱52人、中級職稱90人、初級職稱70人。幾年來，我礦始終注重對人才的培養(yǎng)，對他們進(jìn)行政治素質(zhì)培養(yǎng)、思想道德素質(zhì)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。1998年至今，共完成繼續(xù)教育1695人次，到高等院校培訓(xùn)108人次，參加國內(nèi)各種技術(shù)交流39人次，礦內(nèi)舉辦采礦、疏干、連續(xù)工藝設(shè)備等技術(shù)研討會(huì)7次，高級知識分子座談會(huì)一次。通過這些活動(dòng)使我礦技術(shù)人員素質(zhì)有了很大提高，涌現(xiàn)出了一批向劉偉、王軍、褚振堯、謝永恒、徐澤軍等技術(shù)拔尖人才。王軍同志自行完成了地銷ic卡銷售系統(tǒng)建立、疏干和選煤集控系統(tǒng)改造，在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)建立方面也有出色表現(xiàn)，為我礦信息化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)；謝永恒和徐澤軍同志刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在德國專家撤走后，為保證連續(xù)工藝系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)做出了突出的貢獻(xiàn)；褚振堯等同志在特大富水礦床疏干方面積極探索，取得了可喜成果；劉偉同志工作一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，不求名利的品德稱得上是技術(shù)人員學(xué)習(xí)的楷模。
　　積極為各類人才成長創(chuàng)造條件，對工作能力突出人員給予提拔重用，對為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)人員給予重獎(jiǎng)，為想干事業(yè)的人搭建施展才華的舞臺(tái)，這是我礦幾年來在實(shí)施科技興礦戰(zhàn)略工作中始終堅(jiān)持的工作原則和方法，逐步形成了尊重知識，重視人才的良好氛圍。如：我礦合理地提高技術(shù)人員待遇，對于被聘技術(shù)人員及時(shí)兌現(xiàn)崗位工資，對在生產(chǎn)中提出合理化建議并產(chǎn)生效益人員，對工藝系統(tǒng)、設(shè)備等進(jìn)行技術(shù)改造產(chǎn)生效益人員都給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，積極為用非所學(xué)的全日制大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)歸隊(duì)創(chuàng)造條件，2004年共有四人歸隊(duì)，在機(jī)電修配廠成立了技術(shù)工人培訓(xùn)隊(duì)，為以前下崗和改行的技術(shù)工人返回技術(shù)崗位創(chuàng)造了條件。在此基礎(chǔ)上，我礦高度重視精神獎(jiǎng)勵(lì)作用。自1999年以來，我礦堅(jiān)持年年開展崗位技術(shù)能手評選活動(dòng)，極大的鼓舞了廣大技術(shù)人員的工作熱情，使他們有一種成就感。我們始終堅(jiān)持以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的原則，且方法得當(dāng)，所以，我礦是全公司中技術(shù)人員流失最少的一個(gè)礦。
　　考核使用。結(jié)合用工制度改革，建立了“職工綜合考核、競爭上崗制度”。職工不管在崗還是待崗，可根據(jù)自身?xiàng)l件報(bào)考任何工種，按綜合考核成績進(jìn)行末位淘汰或試崗，礦基層單位需要增加人員時(shí)一律實(shí)行公開招聘，通過培訓(xùn)考試、考核，按考試成績擇優(yōu)錄用。僅2004年就舉辦各類人員上崗培訓(xùn)班15期，共有11個(gè)工種中的122人參加了競爭上崗考試，其中98人被錄用。
　　激勵(lì)機(jī)制。為了充分體現(xiàn)知識和技能的應(yīng)有價(jià)值，讓技術(shù)水平高的職工真正得到實(shí)惠，建立了評選“崗位技術(shù)能手”和“等級技能職工”等制度。按年度綜合考核成績次序選出，并根據(jù)級別按月享受礦長津貼�！暗燃壖寄苈毠ぁ狈譃樗膫�(gè)等級，其每月津貼分別為60元、40元、20元、10元，期限為一年，連續(xù)被評為崗位技術(shù)能手，其津貼標(biāo)準(zhǔn)在60元的基礎(chǔ)上每年增加20％。通過評先活動(dòng)的開展，在職工中掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、 ……（未完，全文共6847字，當(dāng)前僅顯示2404字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)材料》）