經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路[推薦]

　　面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
　　思路：
　�。薄⑦@是面試的必考題目。
　　２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
　�。�、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
　　４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
　�。�、條理要清晰，層次要分明。
　�。丁⑹孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
　　思路：
　�。�、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
　　２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
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　　４、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
　�。怠⒆毅懽詈媚芊从吵鲎约耗撤N優(yōu)秀品質(zhì)。
　�。丁⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒�，不為失敗找借口”
　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
　　思路：
　�。薄⒉灰苏f(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
　　２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
　�。�、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
　�。础⒉灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
　�。�、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
　　問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”
　　思路：
　�。薄⒉灰苏f(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
　　２、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。
　�。场⒉灰苏f(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
　�。�、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
　�。�、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
　�。�、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?br>　　７、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
　　思路：
　�。�、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
　　２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
　　３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
　　問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
　　思路：
　�。�、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。
　�。�、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
　　問(wèn)題十：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
　　思路：
　　１、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
　�。�、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
　　問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”
　　思路：
　　１、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！�
　　２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?br>　　思路：
　　１、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
　�。�、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
　�。�、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁！”
　　問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
　　思路：
　　１、基本原則是“投其所好”。
　�。�、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所 ……（未完，全文共3506字，當(dāng)前僅顯示1771字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路[推薦]》）