煤礦企業(yè)文化建設(shè)先進單位匯報材料

目錄/提綱：……
一、把××文化理念融入到日常企業(yè)管理中，不斷豐富企業(yè)文化理念內(nèi)容
四、從企業(yè)文化建塑的載體入手，以“六小”活動激活企業(yè)文化建設(shè)
五、深刻了解企業(yè)文化內(nèi)涵，努力完善分項企業(yè)文化，提升××礦企業(yè)文化的品位
六、堅定不移的開展××企業(yè)文化建塑活動，使文化之樹碩果盈枝
……

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
　　在這春和景明、充滿朝氣的美好季節(jié)，山西省國資委的領(lǐng)導(dǎo)來到**礦，對推行企業(yè)文化進行檢查、調(diào)研，這對我們強力推進**文化建設(shè)是一次莫大的鞭策和促進，借此機會，我謹(jǐn)代表**礦黨政和全礦家屬對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！
　　**礦位于古交市西南16公里，是1983年11月20日開工建設(shè)的國有重點大型煤礦，于1990年6月27日投產(chǎn)，設(shè)計年生產(chǎn)能力為400萬噸。投產(chǎn)十六年來，礦井先后獲得“省管國有企業(yè)文明單位標(biāo)兵”、山西省“文明單位”、“全國煤炭系統(tǒng)環(huán)境保護先進單位”、“煤炭安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化國標(biāo)一級礦井”、“全國文明煤礦”、“全國煤炭工業(yè)科技進步雙十佳礦井”、“全國依法生產(chǎn)先進煤礦”等一系列榮譽稱號。
　　**礦作為山西****煤電的核心礦井，在企業(yè)發(fā)展中堅持“以人為本、求真務(wù)實”的原則，加快推進**文化建設(shè)步伐。在繼承**傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思維，抓點帶面，由淺入深，由表及里，梯度推進企業(yè)文化建設(shè)的工作，堅持標(biāo)識系統(tǒng)先期導(dǎo)入，理念體系逐步_，行為體系及時跟進，文化管理延伸并舉的原則，確立企業(yè)價值理念系統(tǒng)，形成理念力；把理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營過程，形成管理力；發(fā)動職工廣泛參與文化建設(shè)，形成行動力；并以“三力”為企業(yè)文化建設(shè)的著力點，在落實上狠下功夫，用統(tǒng)一的**
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略883字，正式會員可完整閱讀）……　
立一個網(wǎng)絡(luò)，就是建立以家屬區(qū)、工業(yè)區(qū)、井下工作面為三個層面，全方位、立體式企業(yè)文化教育網(wǎng)絡(luò)。
　　生活區(qū)文化以建立“四縱四橫一廣場”為主要思路，即縱向創(chuàng)建四條路（文化理念路、安全文化路、道德規(guī)范路，精神文明建設(shè)路）、橫向創(chuàng)建四條街、樹立二塊牌（礦區(qū)分布圖、大型廣告牌）、美化二面墻（建設(shè)礦山風(fēng)采墻、企業(yè)文化墻）；建設(shè)四個文化宣教網(wǎng)（利民小區(qū)、文苑小區(qū)、興苑小區(qū)、華苑小區(qū)），建設(shè)家屬區(qū)街心廣場。
　　工業(yè)區(qū)文化將形成“一場一廊一路一文化”的格局（企業(yè)文化廣場、安全文化長廊、安全教育路、辦公區(qū)域文化）。
　　井下文化將形成以文化廣場、文化運輸線、文化峒室、文化巷道為一體的“場、線、室、巷”。文化廣場以建設(shè)企業(yè)文化宣傳路和科技路兩條路，推行一面安全文化墻，設(shè)立安全教育峒室，開設(shè)職工藝苑風(fēng)景線、職工安全教育運輸線、百里煤海職工風(fēng)采線三條線的“2113”安全文化體系建設(shè)為目標(biāo)，達到以網(wǎng)帶面，形成宣教輻射，從而在礦區(qū)形成系統(tǒng)的文化體系，建設(shè)一流的文化宣傳網(wǎng)絡(luò)，加快構(gòu)建和諧礦區(qū)步伐。
　　二、以構(gòu)建文明礦區(qū)為出發(fā)點，以環(huán)境刷新、形象塑造為落腳點，進行**文化標(biāo)識系統(tǒng)的規(guī)范
　　改善環(huán)境不僅僅是為了塑造企業(yè)的形象，更重要的是陶冶員工情操，提升員工的精神品位。在環(huán)境刷新上，通過大力實施綠化、亮化、硬化、美化、凈化“五化”工程，加大井下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的力度，環(huán)保采區(qū)、文化管理型工作面相繼建立；聚志園、眾欣園、職工文體活動中心、公寓化管理的單身樓等一批富含文化底蘊的民心工程相繼完工。**礦在實施環(huán)境刷新時，注重工程在設(shè)計、施工、使用中處處體現(xiàn)文化氣氛，同時具有企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)標(biāo)識內(nèi)容的文化工程與工程建設(shè)同步設(shè)計、同步施工。為保證牌板的規(guī)范，**礦堅持所有牌板語言人性化、格調(diào)藝術(shù)化、尺寸規(guī)范化的原則，在工業(yè)區(qū)、家屬區(qū)、井下各區(qū)域等場所設(shè)立了醒目的企業(yè)標(biāo)識，對各單位實現(xiàn)了“三統(tǒng)一”（統(tǒng)一辦公用品的標(biāo)識，統(tǒng)一掛牌上崗制度，統(tǒng)一物品擺放）。同時，**礦還制定了《**礦職工家屬行為規(guī)范》，對思想品德、儀表形象、社交禮儀、文明公約進行了統(tǒng)一規(guī)范，營造了一種健康、文明、向上的內(nèi)部環(huán)境，保證了和諧礦區(qū)建設(shè)工作的整體推進。
　　三、以立言、立規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以《崗位千分制考核》為載體，突出職工行為執(zhí)行，內(nèi)化于心，強力推行職工行為體系建設(shè)
　　企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理相輔相成、密不可分。管理需要文化推動，文化需要管理支撐。為落實責(zé)任法人制度，2004年，一套以管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)于一體的涵蓋全礦524個崗位工種的《**礦千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》開始在全礦推行。它使“人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有考核”變?yōu)楝F(xiàn)實，真正實現(xiàn)了**文化中“沒有一個沒有責(zé)任的人，沒有一件沒有責(zé)任者的事”的管理理念。
　　四、從企業(yè)文化建塑的載體入手，以“六小”活動激活企業(yè)文化建設(shè)
　　文化是無形的，更是有形的，文化無時無刻不在影響企業(yè)、影響個體。**礦開展以“六小”為主要內(nèi)容的“文化進礦活動”，激活企業(yè)文化建設(shè)。在班前會上進行演講。小演講時間短，內(nèi)容精干，主要以日常生產(chǎn)管理、安全警示、操作技能和先進經(jīng)驗介紹等等。讓員工愿意并主動發(fā)揮內(nèi)心的最大潛能和動力，從而展示員工的內(nèi)在素質(zhì)和外在形象。開設(shè)小文化角，擺放《中國煤炭報》、《中國安全生產(chǎn)報》、《山西**報》、《**煤電報》等與安全生產(chǎn)有關(guān)的報紙、專業(yè)書籍，利用礦工會閱覽室、通風(fēng)區(qū)流動圖書庫等形式，在各單位輪流傳閱。大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵自學(xué)成才和健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工的求知、求美、求樂的精神文化需求。小評比：就是每天對職工安全管理明細(xì)化進行評比打分，增加職工工作量的透明度，提高職工的工作積極性。小藥箱是在井下考勤站內(nèi)設(shè)置了“小藥箱”，常備日常藥品，免費使用，建立用藥記錄。在井下設(shè)立了小吃部，向礦工提供純凈水、瓜子、方便面等小食品，用細(xì)致的工作滿足礦工的需求。小知識問答：就是利用班前會、安全例會等形式，發(fā)揮每日一課、每旬一講、每月一考的形式提高職工素質(zhì)。
　　五、深刻了解企業(yè)文化內(nèi)涵，努力完善分項企業(yè)文化，提升**礦企業(yè)文化的品位
　　**礦在認(rèn)真學(xué)習(xí)**文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合**礦實際又增加了“口號文化”、“團隊文化”兩項文化內(nèi)容，并按照**文化的要求，制定了《**礦推廣**文化實施方案》，提出了十二種分項文化的建塑內(nèi)容，以文件的形式將企業(yè)文化的各項內(nèi)容進行了細(xì)化，明確了具體的實施責(zé)任部門。
　　管理文化管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展的源泉，**礦推行“以人為本”的管理文化，使企業(yè)步入良性循環(huán)發(fā)展的快車道。**礦以文化管理為依托，追求文化管 ……（未完，全文共10421字，當(dāng)前僅顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦企業(yè)文化建設(shè)先進單位匯報材料》）