＊＊縣社會矛盾調處中心調研情況

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、遇到的困難和問題：
三、創(chuàng)造的工作經驗和問題：
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾調處中心的建立，很快成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的法律顧問和決策參謀
四、做好矛盾調處工作的意見和建議：
一是抓規(guī)范
二是抓協調
三是抓職能
四是抓培訓
……

　　**縣社會矛盾調處中心情況
　　一、基本情況
　　我縣社會矛盾調處中心是根據生編辦（2001）2號文件批復同意成立的，同時成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾調處中心，分管領導任中心主任。生辦發(fā)（2000）22號文件批準成立了縣社會矛盾調處領導小組，組長由分管政法的副書記擔任。目前全縣共有社會矛盾調處中心8個，人員85名。主任一般由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記或副鄉(xiāng)長擔任，派出所、司法所長為副主任，成員主要由土地、林業(yè)、計生、工青婦、團委、農業(yè)、水利等部門組成。辦公室設在司法所�，F我縣的社會矛盾調
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下，各部門密切配合，形成合力，共同完成維護基層_的任務。大大的緩解當地黨委、政府的工作壓力。
　　二、遇到的困難和問題：
　　（1）社會矛盾調處中心是一個綜合虛設機構，沒有專人，沒有專項經費投入，常規(guī)工作無法開展，矛盾糾紛排查工作也無法開展。
　�。�2）少數部門領導重視不夠，相關部門之間缺乏必要的聯系和溝通，具體操作中有相互推委，強調客觀原因和困難多，協調配合不夠。
　�。�3）調解的方式單一、傳統(tǒng)。由于調解技巧老化，遠遠跟不上當前農村熱點、難點問題的形勢要求，往往出現“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的情況。
　�。�4）社會矛盾調處中心所調處的糾紛，對當事人不具有強制約束力。雖然調解協議的內容是在平等協商后訂立的，但事后，當事人一方不履行義務，使調解工作前功盡棄。
　　三、創(chuàng)造的工作經驗和問題：
　　（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾調處中心的建立，很快成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的法律顧問和決策參謀。使廣大百姓話有說處、理有講處、冤有訴處，使他們真正感受到黨的關懷和溫暖，融洽了黨群關系。
　　（二）實踐證明，矛盾調處中心要有所發(fā)展，必須要有所作為，要認真調處糾紛，扎實解決群眾的實際問題，要勤于匯報，勤于宣傳，這樣才能得到當地黨委政府的重視，從而使調處中心的核心作用得到發(fā)揮。
　�。ㄈ楸ＷC該中心的正常運作，必須制定一套科學的管理制度，用制度明確各自職責，用制度管人管事。要把那些作風正派、辦事公道、懂政策、懂法律、善調解、有一定調解經驗和調解權威的人士“請進來”。
　�。ㄋ模┰谡{處糾紛過程中要采取公開調解的形式，盡量吸收群眾旁聽，采取通俗易懂的方式，通過以案釋法、潛移默化、示范引導等作用，達到調解一案，教育一片的效果。
　　四、做好矛盾調處工作的意見和建議：
　　第一是抓規(guī)范。從管理制度、工作流程等方面加強規(guī)范，努力使社會矛盾調處中心建設上檔次、上規(guī)格、上水平。
　　第二是抓協調。做好社會矛盾糾紛排查調處工作，維護_。化解具有社會性、 ……（未完，全文共1690字，當前僅顯示1074字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣社會矛盾調處中心調研情況》）