公司管理人員考評標準

　　公司管理人員考評標準
　　一、工作任務考評標準
　　1、生產(chǎn)任務考評標準：
　　①、各單位、部門完成全年產(chǎn)值任務，該單位、部門管理人員得100分；每超任務1%,加0.1分；每差1%,扣0.15分；
　�、凇⒏鲉挝�、部門全年產(chǎn)值任務較上年每增加1%，該單位、部門管理人員加0.1分；每差1%，扣0.15分；
　�、邸⒏鲉挝�、部門全年完成利
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負責人扣0.3分，該單位、部門負責人扣0.2分；
　�、�、若以上安全事故給企業(yè)造成較大社會影響，按上述標準加倍處理；
　　3、其他任務考評標準：
　�、�、凡不能完成上級交辦的臨時任務，每次扣0.1分；
　　②、凡不認真履行本崗位職責，工作失職，每次扣0.2分，如造成較大損失或影響，加倍扣分；
　�、�、熟練掌握本崗位業(yè)務技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡因業(yè)務不精造成損失或影響，每次扣0.1分；
　�、�、管理人員營私舞弊、以權謀私、假公濟私，每次扣1分，如造成較大損失或影響，加倍扣分直至辭退；
　　⑤、管理人員在工作外的行為給公司造成不良影響的，每次扣1分。
　　二、勞動紀律考評標準：
　　1、上班、開會或參加公司各項活動遲到、早退、中途溜號，每次扣0.5分；
　　2、無故曠工1天扣1分，連續(xù)曠工2天扣3分，連續(xù)曠工3天，予以辭退。全年累計曠工3天以上扣3分，累計曠工7天（含7天），予以辭退；
　　3、無故不參加公司召開的各種會議，每次扣1分；
　　4、員工請病、事假，按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，每天扣0.2分。未按規(guī)定履行請假手續(xù)，按曠工處理；
　　5、上班時間竄辦公室，每次扣0.1分；
　　6、上班時間做私事，每次扣0.1分。
　　三、精神文明考評標準：
　　1、管理人員辦公室不整潔、辦公物品擺放無序，每次扣0.1分；
　　2、管理人員負責的公共區(qū)域衛(wèi)生不符合公司有關規(guī)定，每次 ……（未完，全文共1243字，當前僅顯示790字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司管理人員考評標準》）