讀《致加西亞的信》所想到的

　　忠誠團結(jié)敬業(yè)，再創(chuàng)魯陽輝煌
　　近日有幸拜讀了《致加西亞的信》，我心潮澎湃，思緒萬千。羅文在接受上級的任務(wù)后，沒有任何借口，而是迅速采取行動，把信成功的送給了加西亞。經(jīng)過一個多世紀的歷史考驗，人們不斷賦予她新的內(nèi)涵在更為廣闊的領(lǐng)域所應(yīng)用。但作為成功的勵志之作，羅文那忠誠、團結(jié)、敬業(yè)的精神卻讓我們?yōu)橹囱觥?br>　　首先，羅文有一顆忠誠的心，忠于上級的托付，這是他成功的前提。做事先做人，“忠誠”是為人之本，是企業(yè)員工必備的職業(yè)素養(yǎng)。在我們歷史上，歷來不缺忠心耿耿的忠臣良將，中國古有孔孟“殺身成仁，舍生取義”，岳飛精忠報國，文天祥留取丹心照汗青；如今“愛廠如家”的人比比皆是。忠誠是中華民族源遠流長的傳統(tǒng)美德。當我們越來越現(xiàn)代化、國際化、全球化時，有人認為“傳統(tǒng)道德”阻礙了
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質(zhì)的產(chǎn)品；在管理崗位上，我們就要把最準確的信息及時詳細的匯報給公司領(lǐng)導，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營決策提供切實的依據(jù)；在營銷戰(zhàn)線上，我們就要用一流的服務(wù)開拓銷售市場，鑄造“魯陽”世界知名品牌這一利劍，并實現(xiàn)90%的市場占有率這一宏偉目標。正如書中所說，一種職業(yè)責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以委以重任的人。
　　[]其次，羅文能把自己融入團隊中去，有著強烈的集體榮譽感，這是他成功的保證。團隊的成功需要每個個體成功的參與，靠單個人的力量根本無能為力，一個人再能耐，渾身是鐵，也打不了幾個釘子。因為有了全國人民的上下參與，才使98年那場洪水得以平息；眾志成城，抗擊非典才取得最終勝利。如果我們不懂得如何在團隊中與同事同舟共濟，而總讓團隊為自己協(xié)調(diào)，不管其能力如何，也會成為整個團隊進步的絆腳石。試想，整個團隊都失敗了，個人是否成功還有什么意義？
　　隨著公司規(guī)模的日益壯大，以及科技的迅猛發(fā)展，特別是市場競爭的加劇，越來越多的工作變得不是單個人所能勝任的，行業(yè)要求的協(xié)作和向心力成為公司發(fā)展必不可少的因素，鹿總提出的“轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功，提高核心競爭力”為公司提出了新的發(fā)展契機。在進入2004年以來，原材料價格急劇上漲，運費價格居高不下，加上同行業(yè)激烈的競爭，嚴重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展，可以說，外來的_正侵蝕著我們的家園。面對外來的壓力，我們責無旁貸的擔負起捍衛(wèi)家園的使命，開源節(jié)流從自我做起，從小事做起，一滴水、一度電、一張紙在某些人看來可能微不足道，但涓涓細流，匯成江河，那會是一筆怎樣巨大的財富呢？所以把每件簡單的事、平凡的事做好，就是對外來侵略者最有力的打擊，就是為魯陽創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。商業(yè)是一個團隊的競爭，魯陽的發(fā)展凝聚了老一輩員工們團結(jié)進取的精神，作為新時代的青年員工，我們更應(yīng)把這一精神發(fā)揚廣大，把自己真正融入企業(yè)，以此來提高我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，共創(chuàng)良好的、高質(zhì)量的工作局面，保證公司的長久發(fā)展。
　　最后，羅文對工作的執(zhí)著、敬業(yè)精神是他成功的關(guān)鍵。我們欽佩那些不論老板在不在辦公室都會努力工作的人，我們也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。這種精神源于對工作的熱愛，當日本著名的指揮家小澤征爾在《二泉映月》哀婉凄涼的音韻中突然跪倒時，我們不難理解這種虔誠源于他對音樂的熱愛，當貧困潦倒的繪畫大師溫特森·梵高在《向日葵》金黃的陰影中扣響生命的扳機時，我們也不難懂得這種殘酷源于他對繪畫的熱愛。
　　工作是人生最大的主題，工作給人帶來價值感，個性發(fā)展，才能施展，潛能挖掘，我們應(yīng)樹立“工作著是快樂的”工作態(tài)度，不管干的工作看起來是怎樣的卑微，都應(yīng)當付之以藝術(shù)家的精神，應(yīng)當有十二分的熱忱，毫無怨言的接受任務(wù)，并全心全意的完成它。記得剛踏入魯陽的時候，滿眼的新鮮，滿心的驚奇，身上還是未蛻盡散漫的學生氣，然 ……（未完，全文共2388字，當前僅顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏《讀《致加西亞的信》所想到的》）