黨員干部隊(duì)伍管理工作的考核辦法
為充分調(diào)動(dòng)區(qū)(鎮(zhèn))黨員干部工作的積極性、主動(dòng)性和自覺性,建立健全抓黨員干部隊(duì)伍管理的長效機(jī)制,圍繞全區(qū)(鎮(zhèn))改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,以進(jìn)一步提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì),實(shí)現(xiàn)_和諧,經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,各項(xiàng)工作爭(zhēng)一流為目的,為全區(qū)(鎮(zhèn))“三個(gè)文明”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證,推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階,特制定本考核辦法。
一、區(qū)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍管理(100分)
1、黨員學(xué)習(xí)教育管理(30分)
。1)按時(shí)參加區(qū)(鎮(zhèn))黨委安排的各種會(huì)議及培訓(xùn)的得20分,無故缺席一次扣2分。
。2)每年記學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字,
心得體會(huì)不少于5篇
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略467字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
2分;分工不明確的扣2分。
(3)認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,定期召開“兩委”會(huì),重大事項(xiàng)集體研究,有會(huì)議記錄的得5分,每缺一次扣1分。
。4)村干部帶富能力強(qiáng),80%以上的村干部成為致富帶頭人的得3分,每少一人扣1分。
。5)適合本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子選得準(zhǔn),有經(jīng)濟(jì)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度目標(biāo),并付諸實(shí)施的得5分。沒有的不得分。
。6)村集體經(jīng)營型經(jīng)濟(jì)收入比上年提高的得3分。每降一萬元扣0.5分。
2、規(guī)范化管理(20分)
(1)村兩委班子及成員有任期目標(biāo)和年度
工作計(jì)劃并實(shí)行公開承諾的得2分,每缺一項(xiàng)扣1分,沒實(shí)行公開承諾的扣1分。
(2)“一章一約四項(xiàng)制度”、村干部“四制”管理制度、輪流值班制度、定時(shí)辦公制度健全并有記錄的得4分,一項(xiàng)不落實(shí)的扣1分。
(3)按時(shí)召開好“五個(gè)會(huì)議”,群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題實(shí)行公示、公推、公決,與會(huì)率達(dá)到80%以上的得10分,未按時(shí)召開的不得分,與會(huì)人員達(dá)不到比例的,每降低一個(gè)百分點(diǎn)按相應(yīng)比例扣分。
。4)有村務(wù)公開欄,并按要求實(shí)行村務(wù)、財(cái)務(wù)公開的得2分,每缺一項(xiàng)扣1分。
(5)班子成員中無違法、違紀(jì)行為的得2分,否則不得分。
3、黨員干部教育管理(20分)
(1)制定黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、措施,并落實(shí)好的得2分,否則不得分。
。2)每月組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目不少于三次,參學(xué)率不低于80%得10分,每少看一次扣1分,參學(xué)率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
(3)黨員模范作用發(fā)揮好,無違法違紀(jì)現(xiàn)象的得3分。
。4)50歲以下的青壯年黨員掌握1-2門實(shí)用技術(shù)的達(dá)到80%以上,60%以上的青壯年黨員戶成為科技示范戶的得5分,每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
4、后備干部管理(10分)
。1)按“一職一備”的要求建立后備干部隊(duì)伍,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,并建立后備干部臺(tái)帳的得5分,后備干部數(shù)量達(dá)不到要求的扣3分,沒建立臺(tái)帳的扣2分
。2)對(duì)后備干部逐人制定培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施,相關(guān)資料齊全的得5分,每缺一項(xiàng)扣3分
5、發(fā)展黨員管理(15分)
。1)制定并完成單位黨員年度發(fā)展計(jì)劃,實(shí)行“兩推一公示”辦法嚴(yán)格按程序發(fā)展新黨員的得5分,違反程序的不得分。
。2)
入黨積極分子按照千人以上的村不少于5名,千人以下的村不少于3名的標(biāo)準(zhǔn),建立入黨積極分子檔案的得3分,達(dá)不到要求的不得分。
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