解決利益機制是建立健全黨員先進性長效機制的現(xiàn)實命題

　　解決利益機制是建立健全共產黨員先進性長效機制的現(xiàn)實命題
　　**區(qū)先進性教育活動辦公室**
　　建立保持共產黨員先進性的長效機制，對于保持廣大黨員在先進性教育活動中激發(fā)出來的良好精神狀態(tài)，把在先進性活動中創(chuàng)造的成功經驗用制度的形式固定下來、堅持下去，鞏固和擴大先進性教育活動成果，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，具有十分重要的意義。
　　當前，各級黨組織正努力探索保持共產黨員先進性的長效機制。一些黨組織和理論工作者，已初步探索出學習、教育、管理、監(jiān)督、聯(lián)系群眾、民主管理等方面的長效機制。筆者學習后認為，這些機制來自于黨的建設特別是先進性教育活動的成功經驗，具有堅實的實踐基礎。但是，一些具體“機制”還缺乏理論支撐，更缺乏“機制屬性”，屬于方式方法范疇，有的雖屬于“機制范疇”，卻是“短效機制”，而不是“長效機制”。在個別地方，還出現(xiàn)了“泛化長效機制”的現(xiàn)象。為此，筆者擬就在探索建立保持共產黨員先進性的長效機制過程中，應高度重視利益激勵、約束問題，談一點初淺的看法。
　　一、利益機制引入保持共產黨員先進性長效機制的必要性
　　首先，要弄清楚什么是“機制”和“長效機制”？所謂“機制”，是指機能、機理，泛指一個工作系統(tǒng)的組織或部分之間相互作用的過程和方式。所謂“長效機制”，是指受事物規(guī)律驅動或約束的能長期發(fā)揮作用的機制。而“保持共產黨員先
……（新文秘網http://jey722.cn省略947字，正式會員可完整閱讀）……　
”的驅動。在市場經濟條件下，經濟發(fā)展動力主要依靠利益機制。人們的價值取向、思維方式、行為方式，無不受“利益機制”的調節(jié)和影響。共產黨員生活在市場經濟條件下，其“先進性”狀態(tài)，也概莫能外。黨的先進性建設，脫離了“市場經濟”這個大背景，忽視“利益機制”對共產黨員先進性的積極影響和負面效應，就可能成為無的放矢，不可能具有針對性，不可能真正取得長效。
　　二是利益機制是根本性、決定性的機制。它能影響一個政黨、一個_、一個人的價值取向和行為方式，具體說不僅影響各類_、人員的利益分配，也可以影響他們的奮斗目標、精神狀態(tài)、動力指數(shù)等。就共產黨員來說，它可以從根本上影響其先進性發(fā)揮的程度。因為人的利益需要是生存、發(fā)展的第一需要；因為市場經濟的利益機制普遍驅動和制約著人們的行為；政治集團也有自身的利益，在利益追求上也是如此。共產黨員是人，既有合理合法的個人利益，也有為之奮斗的黨的整體利益。如個人的榮譽、地位、職稱、薪金、住房；如黨的至高利益、整體利益、長遠利益。二者是對立的統(tǒng)一，也是能夠統(tǒng)一的。在通常情況下，應以個人利益服從黨的利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。所以，只有高度重視“利益機制”，才能從根本上建立保持共產黨員先進性的長效機制。
　　三是“利益機制”是“雙刃劍”，只要運用得當，既可能成為共產黨員保持先進性的激勵機制，又能成為共產黨員保持廉潔的逆向機制。目前，有一些人對“利益”與“利益機制”理解有偏差，將二者混為一談。一談“利益”，就想到“個人利益”；一談“個人利益”，就想到“個人的名利地位”；一談“個人的名利地位”，就認為與黨員先進性格格不入。因而，他們諱言“利益”，有意無意不把建立“利益機制”納入保持共產黨員先進性長效機制的范疇，也就在客觀上否定了“利益機制”在“保持共產黨員先進性長效機制”中的核心地位，使“長效”缺乏根本性機制保障。改革開放以來，由于市場化程度的提高，社會各階層的_拉大，少數(shù)公職人員受利益的誘惑，熱衷于以權謀私、權錢交易，產生了一系列貪污受賄、腐化墮落等消極丑惡現(xiàn)象。這并不是“利益機制”天生帶來的，恰恰是“利益機制”未真正建立健全、社會主義市場經濟_未真正建立健全的反映。它提醒我們，提高效率，實現(xiàn)公平，根除腐敗，永葆共產黨員先進性，必須真正完善對公職人員、共產黨員的利益激勵和制約的雙向機制。
　　二、利益機制如何引入保持共產黨員先進性的長效機制
　　首先，確立正確的利益價值觀。如何看待“利益”，怎樣處理好各類“利益”關系，是“利益價值觀”的核心。共產黨人并不諱言“利益”，并能妥善處理好各種“利益”關系。中國共產黨追求的是全民族的至高利益，維護的是最廣大人民的根本利益。就每一個黨員個體來說，既要以黨的利益、人民的利益為自己的至高利益，又要正確處理好黨的利益與黨員利益、集體利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與當前利益的關系；處理好講報酬與作奉獻、建大家與顧小家的關系。要以正確的利益價值觀，來調動黨員的積極性、創(chuàng)造性。這種利益價值觀，不能虛無縹緲，成為“水中月”、“鏡中花”，也不能庸俗化，而是要既合乎黨的最高綱領，又能成為黨員的實踐準則。本文出自網
　　其次，建立正確的利益激勵機制。要做到尊重價值規(guī)律與尊重黨員利益需求相統(tǒng)一。共產黨員的先進性不是建立在“空中樓閣”上的，先進性是植根于現(xiàn)實的，先進性不能脫離于市場經濟這樣一個最大的現(xiàn)實，先進性在不同環(huán)境、不同層次中有不盡相同的具體表現(xiàn)形態(tài)。市場經濟的價值規(guī)律，必然影響和制約著人們的行為方式、分配方式。共產黨員也是人，也有七情六欲、個人需求，我們在制定方案、強化管理的過程中，首先要尊重黨員的合法權益和正常需求。不能簡單地認為，凡能拼體力、拼精力的，就是好黨員；凡不講報酬、不計得失的都是時代先鋒。同樣，也不能簡單認為，共產黨員不能追求正當、合理的個人利益。作為黨組織既要要求共產黨員識大體、顧大局，埋頭干、作貢獻，又要主動關心黨員的學習、工作和生活，維護好黨員合理的政治權益、經濟權益。例如，在先進性教育活動中，**區(qū)一些非公企業(yè)的黨組織圍繞企業(yè)生產經營這個中心，積極開展工作，很好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮了先鋒模范作用。崇左汽車總站、五威水泥廠等黨組織和廣大黨員，用實際行動證明了自己的存在價值，得到了老總的認同。老總規(guī)定：對黨員要高看一眼，在招工時黨員要優(yōu)先，在提拔管理干部時黨員要優(yōu)先，在獎勵職工時黨員要優(yōu)先。這并不是黨員要搞“特殊化”，而是黨員在這類非公企業(yè)中已成為一張“名片”，說明黨員的素質已明顯高于一般員工的素質。黨員的“三優(yōu)先”，實際是企業(yè)對黨員先進性價值的認同，證明“物有所值”。這樣的利益激勵機制，讓黨員感到高興、感到自豪，也在社會上產生了一種良好的導向作用。反之，在一些國有企業(yè)特別是在一些正在改制或破產的國有企業(yè)，由于改制或破產等原因，職工的利益包括黨員的利益受到不同程度的侵害，有的黨員處于下崗、失業(yè)狀態(tài)，連 ……（未完，全文共7573字，當前僅顯示2659字，請閱讀下面提示信息。收藏《解決利益機制是建立健全黨員先進性長效機制的現(xiàn)實命題》）