鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任百分考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)
（一）政治理論學(xué)習(xí)（分）
（二）工作作風(fēng)（分）
（三）工作紀(jì)律（分）
（四）工作業(yè)績（分）
二、考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰
（一）年終獎(jiǎng)金與考核掛鉤
（二）年終考核總分?jǐn)?shù)低于分的，取消年終一切評(píng)獎(jiǎng)資格
四、考核工作領(lǐng)導(dǎo)及分工
（二）機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)由宣傳委員和辦公室負(fù)責(zé)考核
（三）工作紀(jì)律及工作作風(fēng)由紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)考核
（四）工作業(yè)績由黨政一把手和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核
（五）日常考核記錄由辦公室負(fù)責(zé)整理和歸檔
五、考核范圍
……

　　**鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任百分考核辦法
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，努力把機(jī)關(guān)建設(shè)成高效、廉潔、務(wù)實(shí)的文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會(huì)議研究決定，對(duì)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行目標(biāo)管理百分考核。具體考核辦法如下：
　　一、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)
　　（一）政治理論學(xué)習(xí)（分）
　　能認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論和_“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)提高自身的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，從而提高政治敏銳性和政治鑒別力。要按時(shí)參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，并認(rèn)真做好筆記。除參加公務(wù)活動(dòng)、
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發(fā)現(xiàn)上述行為，視情節(jié)扣—分。
　�、骋蜻`規(guī)違紀(jì)被上級(jí)有關(guān)部門給予處分，一次扣分。
　　⒋堅(jiān)持個(gè)人服從組織、局部服從整體、下級(jí)服從上級(jí)的原則，如不服從組織調(diào)動(dòng)和不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的一次扣分。
　�、捣e極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。如確有急事不能參加，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加的，每缺席一次扣分。
　�、恫粶�(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；除工會(huì)活動(dòng)外，工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需事先請(qǐng)示）。違規(guī)一次扣分。
　�、忿k公物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環(huán)境清潔優(yōu)美，對(duì)檢查不合格的辦公室每次扣該辦公室每個(gè)工作人員分。
　�、笀�(jiān)持值班值宿制度，對(duì)擅自離崗、脫崗的發(fā)現(xiàn)一次扣分，造成嚴(yán)重后果的除黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，取消年終一切獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。
　�。ㄋ模┕ぷ鳂I(yè)績（分）
　�、甭男新氊�(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。不按時(shí)完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯(cuò)誤的扣—分；在各項(xiàng)工作中上訪問題未及時(shí)解決的，視責(zé)任輕重及上訪級(jí)別，扣具體責(zé)任人—分；因工作失誤造成不良影響的扣責(zé)任人—分。
　�、材瓿�工作計(jì)劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔收繳工作。如做的不合格扣責(zé)任人分。
　�、硞�(gè)人被評(píng)為區(qū)屬部門、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)先進(jìn)，每次加⒈⒉⒌⒑分（以獎(jiǎng)狀、證書或文件為證明）；機(jī)關(guān)部門集體評(píng)為區(qū)屬部門、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)先進(jìn)，部門每人加⒈⒉⒌⒑分（以獎(jiǎng)狀證書或文件為證明）。
　　二、考核結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰
　�。ㄒ唬┠杲K獎(jiǎng)金與考核掛鉤。年終根據(jù)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)金總額計(jì)算每分的獎(jiǎng)金額，每人年終考核得分乘以每分獎(jiǎng)金額為個(gè)人年終應(yīng)得獎(jiǎng)金額。
　�。ǘ┠杲K考核總分?jǐn)?shù)低于分的，取消年終一切評(píng)獎(jiǎng)資格。
　　（三）病、事假全年累計(jì)超過天，扣年終獎(jiǎng)金總額的；累計(jì)超過天，扣年終獎(jiǎng)金總額的；累計(jì)超過天，扣年終獎(jiǎng)金總額的；累計(jì)超過天，扣年終獎(jiǎng)金總額的；累計(jì)超過天，扣年終全部獎(jiǎng)金。
　　四、考核工作領(lǐng)導(dǎo)及分工
　�。ㄒ唬┏闪⒖己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理百分考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和考核結(jié)果的審定。
　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分工如下：
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