員工病、事假管理制度

　　一、請假制度
　　員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。
　　一事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　二病假。病休兩天以上
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待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（月日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（月日）；國慶節(jié)放假二天（月日至月日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
　　⒉加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。
　�、彻�(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的的報酬。
　�、磁R時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
　　三病假待遇
　　⒈按黑勞險字（）號文件，員工患病（非因工負(fù)傷，下同）停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：
　　一本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；
　　二本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；
　�、矄T工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)為：
　　一本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；
　　二本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。
　　⒊病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
　�、捶才撟骷�，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。
　　四婚喪假
　�、眴T工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子 ……（未完，全文共1147字，當(dāng)前僅顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工病、事假管理制度》）