園林處養(yǎng)護隊管理制度

　　為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
　　一、組織機構(gòu)
　　園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設(shè)一個修剪組、二個養(yǎng)護組，對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理，草花組負責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責(zé)對各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責(zé)落實本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。
　　二、工作時間
　　．處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后，可適當(dāng)縮短工作時間。
　
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考勤：按組考勤，組長負責(zé)考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。
　　．考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占，園林工人互評占，綜合評分系數(shù)控制在之間。
　�。埣伲簣@林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退分鐘內(nèi)視作曠工天，超過分鐘視作曠工天。
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　　原則上不安排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
　　出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
　　五、獎罰措施
　�。习鄷r不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。
　　．園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資—元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。
　�。畬Ω叽髥棠荆ㄐ械罉洌┬藜魰r不戴安全帽的，每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。
　�。畬Ω叽髥棠荆ㄐ械罉洌﹪娛┺r(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。
　�。J真工作，誠實干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。
　　．忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù)，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資元，組長扣獎勵工資元。
　�。䦶陌才�，團結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資元，組長扣獎勵工資元。
　�。岣邜劬G護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資元，組長每次扣獎勵工資元。
　�。畤澜娖寇囕d人，違者責(zé)任自負，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資元。
　　．組長違反規(guī)定，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。
　�。M長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資元，隊長扣獎勵工資元。
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