企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)
三、評(píng)價(jià)內(nèi)容
四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
（四）勞動(dòng)保障級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠信警示企業(yè)）
五、評(píng)價(jià)程序
六、建立誠信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制
……

　　一、指導(dǎo)思想
　　以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局，通過開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)活動(dòng)，完善源頭監(jiān)控，促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，樹立企業(yè)誠實(shí)守信的社會(huì)形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)_做出積極貢獻(xiàn)。
　　二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)
　　我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評(píng)價(jià)范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評(píng)價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠信企業(yè)評(píng)審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)企業(yè)的評(píng)審工作。
　　三、評(píng)價(jià)內(nèi)容
　�、逯贫▌趧�(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況；
　�、嬉婪ㄕ杏脛趧�(dòng)者的情況；
　　㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略662字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
內(nèi)無勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無違法行為；年度日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為；
　�、纺甓葍�(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。
　�、鐒趧�(dòng)保障級(jí)誠信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠信合格企業(yè)）
　�、蹦甓葍�(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格；
　�、沧袷卣杏脛趧�(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；
　�、骋婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂合同；
　　⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，當(dāng)年無拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；
　�、抵Ц秳趧�(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保障級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠信警示企業(yè)）
　　⒈勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全；
　�、膊话从嘘P(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者；
　�、澈炗唲趧�(dòng)合同低于、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；
　　⒋支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資；
　�、滴窗匆�(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；
　�、赌甓葍�(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。
　　五、評(píng)價(jià)程序
　　評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進(jìn)行：
　�、寮�(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序
　�、逼髽I(yè)申報(bào)。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請(qǐng)經(jīng)主管部門（單位）審查后，報(bào)評(píng)審委員會(huì)；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。
　�、渤醪胶藢�(shí)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查，提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
　　⒊征求意見。勞動(dòng)保障行政部門各處（科）室、單位對(duì)入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠信情況提出意見，并反饋評(píng)審委員會(huì)。
　�、丛u(píng)審委員會(huì)評(píng)定。召開評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，研究確定評(píng)定勞動(dòng)保障級(jí)誠信企業(yè)公示名單。
　�、瞪鐣�(huì)公示。通過新聞媒體向社會(huì)公示擬評(píng)定級(jí)誠信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見。
　�、豆冀Y(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定為級(jí)誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。
　�、婕�(jí)和級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序
　　⒈由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況，提出評(píng)價(jià)建議。
　�、舱髑笥嘘P(guān)部門各科室的意見。
　　⒊評(píng)審委員會(huì)評(píng)定企業(yè)誠信評(píng)價(jià)等級(jí)。
　　六、建立誠信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制
　�、鍖�(shí)行評(píng)價(jià)等級(jí)動(dòng)態(tài)管理
　　企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，予以晉升或降低誠信等級(jí)：
　　⒈經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個(gè)誠信等級(jí)，直至劃為級(jí)企業(yè)：
　�、盼窗匆�(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
　�、瓶丝刍驘o故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；
　�、俏匆婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；
　�、冗`反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間；
　　⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；
　　⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；
　�、似渌`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。
　�、舶l(fā)生下列情況之一的，劃為級(jí)企業(yè)，并視情況予以通報(bào)：
　�、啪懿桓恼齽趧�(dòng)保障違法違規(guī)行為的；
　　⑵年度內(nèi)發(fā)生次或次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；
　�、潜粍趧�(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；
　�、劝l(fā)生涉及人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件，并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的；
　�、砂l(fā)后人以上集體上訪并造成不良影響的；
　　⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行 ……（未完，全文共2922字，當(dāng)前僅顯示1857字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》）