工廠工會專題調研情況的匯報

　　根據(jù)河北省國防工會號通知的精神，我們組織專人圍繞工會工作開展了專題調研，現(xiàn)將內部調研情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　工廠始建于一九六八年，原系中國人民解放軍總后勤部軍需企業(yè)�，F(xiàn)隸屬于新興鑄管集團有限公司，是一家具有自營外貿進出口權資質，集針織類產(chǎn)品縫制、染整、織造以及服飾、制線、織帶、衛(wèi)生敷料等產(chǎn)品生產(chǎn)為一體的大型綜合性企業(yè)。工廠占地面積二十萬平方米，擁有總資產(chǎn)億元。曾被總后勤部評為“全軍先進企業(yè)”，并被國家統(tǒng)計局列入“中國家最大紡織工業(yè)企業(yè)”。
　　廠工會現(xiàn)有專兼職工會干部名，分會兼職干部名。工會設有：組織工作委員會、宣傳工作委員會，文體工作委員會，女職工工作委員會以及勞動保護監(jiān)督監(jiān)查委員會。各工作委員會由工會干事和各分會的相應委員組成，勞動保護監(jiān)查委員會則由工會主席、副主席、主管生產(chǎn)的廠級領導、工會干事以及職工代表組成。工會下設十三個分會，共有會員余名。除履行正常的工會職能外，舞廳、圖書閱覽室、籃球場和門球場等職工業(yè)余活動場所的日常管理也由工會負責。
　　二、各項制度的落實
　�、背浞职l(fā)揮職工代表大會的職能，增強職工群眾的民主管理意識。**年月日，工廠第六屆職工代表大會順利召開，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略808字，正式會員可完整閱讀）……　
、公布欄等形式公布，使職工對企業(yè)更加了解、更加關心，達到了公開、公正、節(jié)約的良好效果。
　�、惩菩衅降葏f(xié)商和集體合同制度，維護職工的各項權益。工廠自**年起實行集體合同制度，本著“平等協(xié)商、互惠互利”的原則，由工會主席代表全體職工與廠方代表簽定集體合同，以書面形式規(guī)定各自的權利和義務。集體合同制度的實行使職工的權益得到了法律保障，幾年來，我廠職工的工資都能按月足額發(fā)放，節(jié)假日基本都能按時休息或得到經(jīng)濟上的補償，各工種的勞動保護用品都能按時領用，同時職工的勞動環(huán)境也在逐步改善，夏季的降溫、防蚊用品的發(fā)放、冬季的取暖用氣等生產(chǎn)輔助措施每年都得到了落實。工廠每隔兩年都要組織全廠三十歲以上的職工進行一次全面體檢，使職工確定自己的健康狀況，做到早防范早治療。體檢也確實查出了幾位職工病變的前兆，為治療贏得了時間。
　�、床粩嗉訌�安全生產(chǎn)監(jiān)督，消除事故隱患，維護工廠安全運營。生產(chǎn)安全是工廠的一項重點工作，“以人為本、安全第一”的主題已經(jīng)是深入人心，工會除了配合工廠搞好“安全生產(chǎn)周”、“安全生產(chǎn)月”的宣傳工作外，還參與工廠組織的安全生產(chǎn)檢查機構對各生產(chǎn)部門的防火、現(xiàn)場管理工作進行檢查督促。廠內安全制度規(guī)定生產(chǎn)區(qū)動火必須要申報保衛(wèi)部門領取動火證才能施工，并且必須有保衛(wèi)人員在現(xiàn)場，以防意外發(fā)生。工廠每年都投資更新到期的消防器材，保衛(wèi)部門定期組織員工進行消防實戰(zhàn)培訓，目前工廠已形成安全生產(chǎn)三級防護網(wǎng)（工廠、車間、班組），全體職工已把安全生產(chǎn)作為自己的工作準則，近年來工廠沒有發(fā)生一起火災事故，也沒有發(fā)生重大工傷事故。
　　在近期工廠開展的保持黨員先進性教育活動中，有職工反映廠區(qū)吸煙隱患問題，工廠為確保安全生產(chǎn)，下發(fā)了新的廠區(qū)禁煙規(guī)定，加大了處罰力度。工會干事還參與了安全生產(chǎn)檢查機構每月組織的兩次大檢查，進行現(xiàn)場打分，對有堵塞防火通道或存在設備安全隱患的生產(chǎn)部門責令其停產(chǎn)整頓直至達標。
　　⒌及時調解勞動爭議，促進工廠生產(chǎn)環(huán)境的和諧穩(wěn)定。職工代表大會下設勞動爭議調解委員會，近幾年主要調解了養(yǎng)老金規(guī)范上繳、“九三一刀切”職工退休等廠內影響范圍比較大的問題。
　　在參加社會養(yǎng)老保險的初期，工廠從企業(yè)的利益和職工現(xiàn)實收入考慮，制定了相應的上繳方案。隨著工廠退休職工逐年增加，同時社保退休金結構也在發(fā)生變化，養(yǎng)老金繳納額對退休工資的影響也逐漸增大。面對自己的切身利益，職工有想法，一些職工認為在養(yǎng)老金的上繳問題上工廠不僅要考慮企業(yè)的生存與發(fā)展，同時也應顧及職工的個人利益。工廠領導、工會人員及勞動爭議委員會成員對養(yǎng)老金相關政策文件進行了重新研討調查后，嚴格按政策重新制定了養(yǎng)老金上繳方案。經(jīng)過廠級管理人員會議的討論決定以及職工代表組組長會的審議通過，工廠對全廠職工的養(yǎng)老金進行了調整，同時向社會勞動局進行補繳。
　　*年月日，年年部分提前退休的職工向社區(qū)黨支部和社區(qū)分會反映了因提前退休、工齡相應減少影響了退休工資的增加的情況，社區(qū)黨支部及分會接到情況反映后，立即向工廠領導和業(yè)務部門進行了匯報和溝通，經(jīng)過業(yè)務部門的數(shù)日加班加點的查對和調閱檔案，查明工廠當年的退休是符合中央企業(yè)改革政策的，不違反國家的法律法規(guī)。雖經(jīng)多次解釋，但是這些老同志因工齡工資確實受到了一些影響，一時半會也理解不了，多次找社區(qū)支部要求工廠領導和業(yè)務部門直接進行解釋。工廠領導為了把問題解決好，先后多次與老職工交談，本著實事求是的態(tài)度和人性化的理念，在不違反國家政策的前提下，提出了按照實際影響的工齡年限、以及在歷次調資過程中影響的數(shù)額給予統(tǒng)籌外補貼的辦法給予解決，和老同志們進行充分協(xié)商，經(jīng)過幾次反復后雙方最終達成一致意見，同意按照工廠的方案執(zhí)行，并于**年月下旬⒊退休人員在認定表上簽署了同意意見，至此因退休工資引起的勞動爭議問題得到了解決。
　�、杜Ω纳坡毠ど顥l件，開展多種文娛活動，促進勞動關系穩(wěn)定協(xié)調。為協(xié)調好勞動關系，工會作了大量的工作。在生產(chǎn)任務緊張或是遇到重大生產(chǎn)限期任務的突擊時，工會總是急車間之所急，為職工解決后顧之憂，配合后勤部門做好保障工作，幫助職工食堂把飯菜送到車間并分發(fā)到機臺旁的職工手中，從而有力地支援了一線生產(chǎn)和限期任務的順利完成。在生產(chǎn)間隙或是業(yè)余時間，工會組織了多種多樣的文化娛樂活動來豐富 ……（未完，全文共4493字，當前僅顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏《工廠工會專題調研情況的匯報》）