少管所教育培訓工作總結

目錄/提綱：……
一、主要做法及取得的成效
（三）注重“五個結合”，不斷提高少管教育培訓工作的針對性和實效性
二、幾點體會
（一）領導重視，經費保障，是我們做好教育培訓工作的前提
（三）周密部署，精心安排，是做好教育培訓工作的根本保證
二是一些干警單純?yōu)槲膽{而學習，所學專業(yè)與監(jiān)管改造工作關系不密切
三、下一步工作的初步設想
……

　　提升素質重培訓對照計劃抓落實
　　年以來，上海市所的教育培訓工作，按照司法部的部署及市監(jiān)獄管理局的統(tǒng)一安排，認真貫徹落實《年－**年全國司法行政系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）和《－**年上海市監(jiān)獄管理局干警教育培訓計劃》（以下簡稱《計劃》），緊緊圍繞少管工作中心，服務大局，突出重點，緊貼實戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新，堅持以人才需求為導向，以能力建設為重點，不斷拓展教育培訓工作的深度和廣度，扎實、高效、有序地全面推進教育培訓工作健康開展，干警、工勤隊伍的思想道德素質日益提高，政治理論水平和崗位業(yè)務能力不斷提升，綜合素質明顯改善，為凸現職能，不斷提高教育改造質量，為實現所黨委提出的“五新”目標和少管整體工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。截止**年月，全所組織余期，共人次參加的各類培訓，在崗干警大專以上學歷共人，占全所干警總數的％，其中大學本科學歷的為人，占全所干警總數的％，研究生文化程度人，在讀碩士研究生人，現總結如下：
　　一、主要做法及取得的成效
　　教育培訓工作是提升隊伍綜合素質的必由之路，也是隊伍管理的基礎，為切實加強全所教育培訓工作，我所按照《規(guī)劃》和《計劃》的具體要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，結合少管工作實際，采取了一系列行之有
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取得大專學歷的干警、工勤，政治處為其報銷％學費；凡不能在規(guī)定時間內取得大專以上學歷，不得提任中層領導，不得晉升非領導職務。為了幫助干警搞好學歷教育，所黨委和政治處想方設法為干警創(chuàng)造條件：一是鼓勵青年干警參加自學考試，所政治處為他們提供便利條件，并給予一定的獎勵，取得單科合格證書的，每門給與元的獎勵，取得大專文憑后一次性予以元獎勵；每報考一門，給予天迎考假，迎考假按出勤處理；二是對一些年齡稍大的中層領導，平時由于工作較忙，難于抽出時間學習，就積極利用社會資源，分別與武警上海指揮學院、空軍政治學院取得了聯(lián)系，委托他們?yōu)檫@些干警進行函授，確保這些中層領導既學歷達標，又不耽誤工作，保證了監(jiān)管秩序的安全穩(wěn)定；三是與松江電大聯(lián)系，請他們?yōu)槲宜星嗄旮删_設大專學歷電大班，保證了歲以下的干警都能參加大專學歷教育。
　　在抓好學歷教育的基礎之上，所黨委還注重抓崗位能力提升的教育。年以來，先后多次聘請社會上知名學者教授來所主辦講座，如聘請華師大的耿文秀和青年干部管理學院的王裕如教授來所講授心理學知識；請華東政法大學王月明教授來所講授憲法與刑罰有關知識；請青年干部管理學院的洪守義教授講授社交禮儀；請葉佐良教授和范蕓教授來所講授學習型組織等有關知識。學者教授淵博的學識、生動的講學，受到了干警們的普遍歡迎，起到了良好的學習效果。此外，還自行組織了計算機信息知識、博思英語和司升司警銜培訓。去年以來，根據監(jiān)管改造工作的需要，擠出近萬元資金，選送名中青年骨干參加心理咨詢師和助理心理咨詢師的培訓。目前這些獲證的心理咨詢師和助理心理咨詢師活躍在監(jiān)管改造的第一線，為監(jiān)管秩序的穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
　　與此同時，針對不同情況，采取了不同的培訓方式和內容進行分層次輪訓：科、管區(qū)長以上干警重點以拓寬思路，開拓眼界，提高境界為主，注重管理能力、協(xié)調能力、處理和解決復雜局面的能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、對外交流能力、組織指揮能力等方面的培訓，著力提高他們的管理能力和領導水平；一般干警重點以觀念更新、崗位實務能力、執(zhí)法執(zhí)紀、警銜晉升、政治理論、學歷等方面的培訓，著力提高他們的實際工作能力；青年干警則注重以崗位實務能力、愛崗敬業(yè)、熱愛本職等方面的培訓，使他們盡快將所學理論知識轉化為實際工作能力，讓他們早日成長、成才。在教育培訓的時間上，全所保證每名干警每年接受脫產培訓不少于天。由于實行了分層、分類培訓，避免了一刀切、齊步走、收效少的僵化教育培訓模式，教育培訓工作取得了實效，實實在在地為少管工作的發(fā)展提供了有力的人才支撐。
　�。ㄈ┳⒅亍拔鍌�結合”，不斷提高少管教育培訓工作的針對性和實效性。
　　在教育培訓工作中，根據工作特點，以“干什么、學什么、缺什么、補什么”為原則，既注重新知識、新觀念的學習更新，又注重貼近少管工作的實際需要，在形式上緊扣“五個結合”，即：理論與實踐相結合；學習與工作相結合；崗位自學與脫產培訓相結合；請進來輔導與送出去培訓相結合；學歷培訓與能力培訓相結合，教育培訓工作的針對性和實效性得以不斷提高。通過教育培訓，逐步形成了一支專業(yè)門類齊全，梯次合理，新老銜接，能滿足少管工作持續(xù)發(fā)展需要的干警、工勤隊伍。
　�。ㄋ模┩晟浦贫冉ㄔO，落實工作責任，不斷加大教育培訓工作的經費投入，確保了少管教育培訓工作的可持續(xù)發(fā)展。
　　確保教育培訓的可持續(xù)發(fā)展，制度建設是基礎，落實責任是根本，經費投入是保障，三者缺一不可。針對以往教育培訓工作無章可循，工作隨意性大、規(guī)范性不強的狀況，及時在加強制度建設和落實工作責任的同時，我所根據形勢的變化，于**年重新修訂《上海市干警、工勤教育培訓實施辦法》，設立了獎學金，對通過參加高等教育自學考試取得大專文憑的獎勵元，取得大學本科文憑的獎勵元，取得碩士研究生文憑的獎勵千元，對取得大學本科以上學歷的，在非領導職務晉升上，給予提前年的獎勵。此舉有效激勵了廣大干警、工勤的學習積極性，在全所范圍內形成了比學趕幫、自學成才的良好風氣。據不完全統(tǒng)計，年以來，我所共為名取得大專以上文憑和各類職業(yè)證書的干警、工勤報銷學費或放發(fā)獎金共計余萬元。由于制度嚴密，措施到位，教育的柔性和管理的剛性得到了有機的結合，確保了教育培訓工作逐步走上規(guī)范化、制度化良性發(fā)展的軌道。
　　二、幾點體會
　　（一）領導重視，經費保障，是我們做好教育培訓工作的前提。
　　年《年－**年全國司法行政系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》下發(fā)后，黨委一班人認真學習文件，領會精神實質，所黨委反復研 ……（未完，全文共4731字，當前僅顯示2389字，請閱讀下面提示信息。收藏《少管所教育培訓工作總結》）