國稅局長對新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的集體談話

目錄/提綱：……
一、把信任化為力量，無私奉獻(xiàn)國稅事業(yè)
二、把任命視為考驗(yàn)，努力做好本職工作
一是要發(fā)揮好帶頭作用
二是要發(fā)揮好參謀紐帶作用
三要勇于干一番事業(yè)
三、把進(jìn)步看作起點(diǎn)，不斷提高個人素質(zhì)
一要樹德行，二要重學(xué)習(xí)，三要善實(shí)踐，四要嚴(yán)自律
三要有良好的官德
三要注重總結(jié)
……

　　同志們：
　　剛才�。�！宣讀了市局機(jī)關(guān)和各區(qū)縣局副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任命決定。可以說，到今天為止，我們系統(tǒng)這次副科級后備干部和基層分局長選拔、任用工作基本上就宣告圓滿結(jié)束了。經(jīng)過嚴(yán)格的民主推薦、考試、縣區(qū)局黨組票決、組織考察和市局黨組票決，產(chǎn)生副科級后備干部名，根據(jù)空缺職位和工作需要，產(chǎn)生副科級領(lǐng)導(dǎo)干部名，副科級基層分局長名。這么大規(guī)模的選拔、任用干部，在�。�！國稅歷史上是不多的。全局上下、系統(tǒng)內(nèi)外，都非常關(guān)心、關(guān)注。市局黨組能不能公平、公正地使用干部，能不能用對人、用好人，大家也在觀望、期待。為此，市局黨組本著對每一個人的前途命運(yùn)負(fù)責(zé)、對�。�！國稅事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，苦心竭慮、反復(fù)研究、充分醞釀，下了很大功夫，做了很多工作，努力為大家創(chuàng)造一個公平、公正地競爭環(huán)境。從制定方案到組織實(shí)施，每一個細(xì)節(jié)、每一道程序、每一個步驟，都非常嚴(yán)密。今天宣布任命的名同志，你們能夠在這么激烈的競爭中一路過關(guān)斬將、脫
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和領(lǐng)導(dǎo)信任我們，就要永懷感激之情。要有報答之心。感恩圖報是做人最起碼的道德修養(yǎng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有報效國家、報效國稅事業(yè)的強(qiáng)烈愿望，要有回報組織、回報社會的強(qiáng)烈責(zé)任。如何報答群眾和領(lǐng)導(dǎo)的信任？一靠工作，二靠業(yè)績。惟有發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，無私奉獻(xiàn)的工作精神，盡心竭力做好工作，創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績，才能對得起領(lǐng)導(dǎo)和組織多年的教育培養(yǎng)，對得起同志們長期的關(guān)心和幫助。要有奉獻(xiàn)之志。奉獻(xiàn)是一種境界，是一種覺悟。人生在世不能只想著索取，而要經(jīng)常想想對單位、對家庭、對社會付出了什么，奉獻(xiàn)了什么。特別是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，更要甘于奉獻(xiàn)，樂于奉獻(xiàn)。有奉獻(xiàn)，才有收獲。個人的力量是有限的，只有把個人的理想、奮斗的目標(biāo)與國稅事業(yè)緊密結(jié)合起來，在工作中奉獻(xiàn)青春、奉獻(xiàn)智慧、奉獻(xiàn)才華，才能成就事業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)價值，才能生活得更有意義。
　　二、把任命視為考驗(yàn)，努力做好本職工作。
　　從現(xiàn)在起，同志們被正式任命為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。如果說，在任命之前更多的是考試、考核的話，從現(xiàn)在任命之時起，更多的是對你們的考驗(yàn)，考驗(yàn)?zāi)銈兊恼斡X悟、工作能力、業(yè)務(wù)水平、群眾觀點(diǎn)和廉潔自律等等。每個同志能否經(jīng)受住考驗(yàn)，廣大干部職工和各級領(lǐng)導(dǎo)都在拭目以待。希望同志們能夠把任命視為考驗(yàn)，在實(shí)踐中勇敢地迎接考驗(yàn)，并順利通過考驗(yàn)。每個人都有一年的試用期，凡是經(jīng)受不住考驗(yàn)，一年后考核不稱職的，一律免除新任職務(wù)。同時，還要認(rèn)識到，一紙任命并不代表工作能力的增強(qiáng)和工作水平的提高。對此，大家必須保持清醒的頭腦。當(dāng)前，國稅事業(yè)正在發(fā)生著日新月異的變化，征管信息化手段的廣泛應(yīng)用，正在改變著陳舊的工作模式，新的思維、新的機(jī)制，正在沖擊著我們的傳統(tǒng)觀念。加之，今年各項稅收工作繁重而艱巨，在這樣的大背景下，組織和群眾把大家推到了�。�！國稅事業(yè)的前臺，給大家提供了施展才華的舞臺，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。職務(wù)的提升意味著大家的擔(dān)子更重了，責(zé)任更大了，要求更嚴(yán)了。把任命視為考驗(yàn)，就要努力做好本職工作。如何做好？我提示幾點(diǎn)供同志們參考。
　　把好定位。我講的定位有兩層涵義，一層是指思想上的定位，就是解決好“當(dāng)官為什么”的問題，這個定位帶有根本性。是為了撈取個人名利而當(dāng)官？還是為了群眾利益而為官？答案不同，為官做事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就會迥然不同。有了正確的定位，工作起來就能心系群眾，甘于奉獻(xiàn)；就能辦事公正，處世公道。用老百姓的話來講，你就是一個好官。否則，就是一個不受群眾歡迎的官。另一層是指工作上的定位，能否找準(zhǔn)自己的位置，既是發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，也是一名領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的素質(zhì)。只有位置擺得正，定位定得準(zhǔn)，講話辦事才能得體。在座的多數(shù)是由正職到副職，由主角到配角，由執(zhí)行者到?jīng)Q策者，大家都要有一個重新定位的問題。在實(shí)際工作中，有不少個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)的人，就是與上級和同事的關(guān)系處理不好，結(jié)果自身的能力和水平難得施展。究其原因，主要是自己的位置沒有擺正。所以，大家要在工作中，正確處理好與正職、同事和下屬等方方面面的關(guān)系，做到有位有為，到位不缺位、補(bǔ)位不越位。要帶頭執(zhí)行好民主集中制，服從黨組的分工，在正職領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。維護(hù)好集體的權(quán)威，全力支持好正職的工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同志們共同完成好工作任務(wù)。
　　進(jìn)入角色。同志們到新的崗位后，都面臨著一個適應(yīng)新情況、進(jìn)入新角色、開創(chuàng)新局面的任務(wù)。相信同志們熱情很高，決心 ……（未完，全文共5118字，當(dāng)前僅顯示1797字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅局長對新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的集體談話》）