踢開干部作風面前的“絆腳石”

“從職工中來，到職工中去”，是轉變干部作風、提高干部素質、更新干部理念的突破口和切入點。當前，個別干部在思想作風、工作作風方面存在深層次問題，思想怠、作風懶，給單位發(fā)展造成了不少負面影響。造成這種境況無不與我們干部、特別是個別領導干部的思維方式、生活習慣、與我們的“懶、散、慣、惰”有關聯(lián)，即使頭
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使表面上辛辛苦苦，充其量只是守守攤子，當個維持會長，有時恐怕連攤兒也守不好，維持也維持不好；只會維持現(xiàn)狀，事業(yè)不可能有大起色，一旦遇到新矛盾，很有可能會手忙腳亂，誤大事，這就是所謂的“辛苦”。學習是治懶惰的良藥，職工是治懶惰的良醫(yī)，心里裝著職工，密切聯(lián)系職工，真正走到職工中間去，你就不會成為“懶惰”官；不到職工中去，就不知道自己的水平有多差；不與職工接近，就體會不到自己早已遠離了職工；職工是我們的良師益友。離職工越近，思想就會越解放；離職工越近，信念就會越堅定；離職工越近，對政策理解就會越透；離職工越近，解決困難和矛盾的辦法就會越多；離職工越近，也會對腐敗現(xiàn)象認識得越深刻，也就會離腐敗越遠。
　　正象毛主席所說的“從群眾中來，到群眾中去�！庇形幻苏f過：“當官有幾戒，戒貪、戒昏、戒庸，更戒懶惰�！逼鋵崳瑧卸韬突栌故蔷o密相連的。一個領導干部，不愿深入一線、深入實際，整天泡在辦公室，腿懶、嘴懶、手懶、腦子懶，行動更懶，貪圖安逸，怕苦怕累，對基層情況若明若暗，對工作情況一知半解，對矛盾和問題心中無數(shù)。我們一部分人寧可挨餓、守窮，卻不愿去改變現(xiàn)狀。我國應該出臺一部治懶的法律，通過這樣的法律，促使許多人由懶變勤，由窮變 ……（未完，全文共1042字，當前僅顯示662字，請閱讀下面提示信息。收藏《踢開干部作風面前的“絆腳石”》）