區(qū)人事局十項(xiàng)工作謀新篇

　　**區(qū)人事局十項(xiàng)工作謀新篇
　　為確保**年人事人才工作有重點(diǎn)、有特色，**區(qū)人事局“早打算、早選題、早安排”，精心謀劃來(lái)年，確定十項(xiàng)工作為**年的人事人才主打工作。
　�、奔哟笕瞬乓M(jìn)力度。對(duì)轄區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)工程所急需的各類高層次人才，實(shí)行“零門檻”引入；修改和完善現(xiàn)有的人才政策，增強(qiáng)人才引進(jìn)的“
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工的積極性。
　�、瓷罨毞Q改革、完善資格管理制度。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，建立以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的重在社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)各學(xué)科（行業(yè)）帶頭人的培養(yǎng)和推薦工作。
　�、低晟茖I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和業(yè)績(jī)考核，將專業(yè)技術(shù)人員獲得專利情況、成果轉(zhuǎn)化效益和成果推廣績(jī)效作為主要評(píng)定指標(biāo)；實(shí)行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育注冊(cè)制，聘期內(nèi)完不成繼續(xù)教育要求的，不予注冊(cè)，不聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
　　⒍改進(jìn)考核方法。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的平時(shí)考核，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘掛鉤。
　　⒎深化事業(yè)單位人事制度改革。全面推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理、行政關(guān)系向聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變；對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”；建立事業(yè)單位多元化分配機(jī)制，通過(guò)基本工資、崗位工資、目標(biāo)工資、績(jī)效工資等方式，拉開(kāi)收入分配差距。
　�、缸龊美щy企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想轉(zhuǎn)化工作。以正面教育為主，做好說(shuō)服、解釋工作特別是做好_的思想轉(zhuǎn)化和跟蹤管理工作，落實(shí)包干責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕串聯(lián)上訪現(xiàn)象。
　　⒐落實(shí)老干部的政治及生活待遇，做好離退休人員的報(bào)刊雜志的征訂及年終慰問(wèn)工作，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織離退休人員參加我區(qū)的引資項(xiàng)目，為我區(qū)的 ……（未完，全文共1170字，當(dāng)前僅顯示744字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事局十項(xiàng)工作謀新篇》）