公安勞教所文明執(zhí)法樹(shù)形象活動(dòng)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位
二、教育深入，認(rèn)識(shí)到位
三、渠道暢通，查擺到位
五是少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，平時(shí)有不文明言行
四、措施得力，整改到位
三是注重增強(qiáng)勞教人員服教意識(shí)，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營(yíng)造良好的環(huán)境
五、機(jī)制健全，防范到位
一是健全教育機(jī)制
二是健全考核激勵(lì)機(jī)制
三是健全檢查監(jiān)督機(jī)制
四是健全責(zé)任追究機(jī)制
……

　　根據(jù)司法部、省廳的統(tǒng)一部署，今年—月，我局在市勞教所集中開(kāi)展了為期個(gè)月的“文明執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)。由于狠抓了人員、時(shí)間、內(nèi)容“三落實(shí)”，活動(dòng)取得了較好的效果：民警的執(zhí)法理念有較大更新，法治意識(shí)和依法行政觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，文明執(zhí)法的自覺(jué)性普遍提高；執(zhí)法行為文明化，少數(shù)民警粗暴管教、直接管理不到位等較為突出的不文明執(zhí)法問(wèn)題得到了基本解決，勞教人員的合法權(quán)益得到了有力保障；警容風(fēng)紀(jì)明顯好轉(zhuǎn)，為人師表、文明禮貌蔚然成風(fēng)。月份，株洲市行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中，市委組織對(duì)全市多個(gè)市直機(jī)關(guān)單位多次明查暗訪后，對(duì)市勞教所的執(zhí)法工作給予高度評(píng)價(jià)，授予株洲市勞教所“作風(fēng)過(guò)得硬示范窗口”。
　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位
　　活動(dòng)伊始，局黨組進(jìn)行了專(zhuān)題研究，成立了以副局長(zhǎng)黃成林任組長(zhǎng)，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長(zhǎng)李國(guó)明、政委袁實(shí)任副組長(zhǎng)，以及局所兩級(jí)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的“文明執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部�；顒�(dòng)期間，領(lǐng)導(dǎo)小組先后次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究方案、部署工作、分析問(wèn)題、解決困難。按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，勞教所黨委“把這次活動(dòng)作為當(dāng)前的重點(diǎn)工作抓好抓實(shí)”，先后制定了嚴(yán)
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每次走過(guò)場(chǎng)，活來(lái)動(dòng)去總現(xiàn)樣”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，變被動(dòng)為積極主動(dòng)。
　　三、渠道暢通，查擺到位
　　采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報(bào)相結(jié)合的辦法，認(rèn)真搞好揭擺查。一方面，以科、隊(duì)為單位召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，自查單位和個(gè)人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個(gè)性問(wèn)題，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。全所共收集科、隊(duì)書(shū)面自查材料份和民警職工自我剖析書(shū)面材料份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開(kāi)文明執(zhí)法五項(xiàng)承諾，公布了個(gè)舉報(bào)電話(huà)，設(shè)立了個(gè)舉報(bào)信箱，恢復(fù)了所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，堅(jiān)持了勞教人員解教前紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)談話(huà)制度，對(duì)勞教人員及其親屬問(wèn)卷調(diào)查近份，向社會(huì)各界相關(guān)部門(mén)發(fā)出征求意見(jiàn)函多份。通過(guò)認(rèn)真扎實(shí)的查擺后，歸類(lèi)整理出文明執(zhí)法存在的五個(gè)方面較為重點(diǎn)的問(wèn)題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊(duì)有時(shí)組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時(shí)勞動(dòng)；五是少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，平時(shí)有不文明言行。同時(shí)，各科隊(duì)就如何加強(qiáng)科學(xué)文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類(lèi)條建議。
　　四、措施得力，整改到位
　　通過(guò)采取尋根找源、突出重點(diǎn)、對(duì)癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實(shí)解決好文明執(zhí)法存在的五個(gè)方面的重點(diǎn)問(wèn)題。
　　針對(duì)部分民警執(zhí)法理念偏差問(wèn)題，在第一階段教育學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點(diǎn)，做到嚴(yán)格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請(qǐng)進(jìn)來(lái)——邀請(qǐng)白馬垅所管教經(jīng)驗(yàn)豐富的科隊(duì)長(zhǎng)來(lái)所現(xiàn)場(chǎng)講授和指導(dǎo)正確處理嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長(zhǎng)和大隊(duì)長(zhǎng)赴白泥湖、新開(kāi)鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對(duì)廣大民警進(jìn)行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認(rèn)識(shí)不文明執(zhí)法的嚴(yán)重后果，深刻吸取教訓(xùn)，從中受到啟發(fā)，反省自己平時(shí)不文明執(zhí)法行為。三是注重增強(qiáng)勞教人員服教意識(shí)，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營(yíng)造良好的環(huán)境。
　　針對(duì)少數(shù)民警不依法管理問(wèn)題，所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問(wèn)題單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事民警逐一進(jìn)行誡勉談話(huà)，并高度重視個(gè)案查處，做到有報(bào)必查，有查必果。如入所隊(duì)某民警晚值班時(shí)對(duì)完不成生產(chǎn)任務(wù)的少數(shù)勞教人員進(jìn)行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時(shí)處理。原三大隊(duì)勞教人員吳勇忠服教期間寫(xiě)信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實(shí)控告對(duì)象也非本所民警，為慎重起見(jiàn)，所黨委責(zé)成紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真調(diào)查，并寫(xiě)出專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告。吳勇忠和其家屬及當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)勞教所文明執(zhí)法的認(rèn)真態(tài)度都豎起了大拇指。
　　針對(duì)有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問(wèn)題，從源頭抓起，嚴(yán)格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學(xué)員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時(shí)，注重增強(qiáng)民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。月份勞教所先后對(duì)大隊(duì)管教民警組織實(shí)施了管教“五會(huì)”（會(huì)講評(píng)、會(huì)指揮隊(duì)列、會(huì)“四知道”、會(huì)個(gè)別談話(huà)教育、會(huì)處理突發(fā)性問(wèn)題）和生產(chǎn)“四會(huì)”（會(huì)操作、會(huì)講解、會(huì)質(zhì)檢、會(huì)驗(yàn)收）等基本技能考核�？己酥兄苯庸芾砟芰_(dá)不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應(yīng)的目標(biāo)管理獎(jiǎng)金；次考核不合格的，實(shí)行待崗處理。
　　針對(duì)大隊(duì)有時(shí)組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題，一是嚴(yán)格控制勞動(dòng)時(shí)間，規(guī)定每月應(yīng)有—天為勞教人員休息時(shí)間，每天勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)個(gè)小時(shí)；二是嚴(yán)格加班勞動(dòng)審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長(zhǎng)審批，并于次日補(bǔ)足相應(yīng)的休息時(shí)間；三是發(fā)現(xiàn)大隊(duì)違規(guī)組織超時(shí)勞動(dòng)，總值班有權(quán)有責(zé)采取強(qiáng)制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時(shí)勞動(dòng)單位和直接責(zé)任人年度目標(biāo)管理考核分，超時(shí)間勞動(dòng)創(chuàng)收全部清算上繳所財(cái)務(wù)。
　　針對(duì)少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)、平時(shí)有不文明言行等問(wèn)題，在所內(nèi)加大警容風(fēng)紀(jì)督查力度，在所外聘請(qǐng)周邊有關(guān)人士為警容風(fēng)紀(jì)糾察員，收到了較好效果；輔之以作風(fēng)整頓和行風(fēng)評(píng)議，在全所樹(shù)立個(gè)“文明執(zhí)法示范窗口” ……（未完，全文共4321字，當(dāng)前僅顯示2183字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公安勞教所文明執(zhí)法樹(shù)形象活動(dòng)工作總結(jié)》）