這種面試你想到了嗎九種特色面試命題與分析

　　許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質(zhì)、水平和能力。以下介紹的是種特色考題。
　　不宣而考的考題
　　招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試
　　者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應(yīng)試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
　　故設(shè)圈套的考題
　　小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填
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的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關(guān)的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧！”說不定你早已被他照了“*光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢！
　　無需準確答案的考題
　　有這樣一種考題：現(xiàn)有套三居室、套兩居室的住房，有人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手�？梢詮倪@幾方面來回答；一是組織一個三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組；二是制訂分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要
　　房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組；四是調(diào)查除新房以外的其他房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。
　　意外出錯的考題
　　考題本身不應(yīng)該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明個錯別字，一字一分，她只改正了個，丟了分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有個錯別字未能從電腦中輸出來，改正個就是滿分，有的應(yīng)聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎(chǔ)過硬，沒亂改一個字，十分難得。
　　與所聘工作“毫不搭界”的考題
　　有一民政局新建一幢現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院，擬招一些素質(zhì)高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經(jīng)過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是”，“我父母身體主要毛病是，癥狀是，采取了治療手段。”有人疑問：母親生日與招聘何干院長答：養(yǎng)老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛心何在細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養(yǎng)老院實在有必要考這樣的題目。有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
　　從求職者所攜帶的物品上出的考題
　　求職面試，有的考題是預(yù)定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢因此第一個問題就是“囊中探物”�！罢埬愠鍪疽幌掠嘘P(guān)的證件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發(fā)問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差�！彪m然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導(dǎo)致他應(yīng)聘的失 ……（未完，全文共2665字，當前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《這種面試你想到了嗎九種特色面試命題與分析》）