六位密碼破解大公司之門

面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？
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　　不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什么，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優(yōu)勢很難顯現(xiàn)，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個分析，分析優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評
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業(yè)人。
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　　行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
　　：個性簡歷
　　千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強調與應征職務無關信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應征財務，就應在簡歷中強調與該崗位相關的內容，如學科經(jīng)驗、穩(wěn)重細致等性格特點，而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應單一，可以用、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達目標。
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　　面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿著，是否化妝，以此來準備面試時的著裝風格。面試很注重細節(jié)，從細節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。
　　現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現(xiàn)出真實性情。所以一定要從平時培養(yǎng)良好的習慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應寄上一封，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
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　　機會是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長期戰(zhàn)略。
　　首要是語言能 ……（未完，全文共1420字，當前僅顯示903字，請閱讀下面提示信息。收藏《六位密碼破解大公司之門》）